Розслідування нещасних випадків на виробництві - Форум
 

Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Субота, 10.12.2016
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 54.157.19.94· RSS

[ Нові повідомлення · Учасники · Кто нас сегодня посетил · Правила форуму · Пошук · RSS
Сторінка 1 з 11
Форум » Форум » Питання охорони праці » Розслідування нещасних випадків на виробництві
Розслідування нещасних випадків на виробництві
НикДата: Вівторок, 07.09.2010, 13:47 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Репутация: 0
Статус: Offline
На жаль, іноді ми вимушені проводити розслідування нещасних випадків на виробництві. Пропоную в даній темі розміщувати Акти Н-5, Н-1 (НПВ). Мети в цьому я бачу дві:
1. Аналіз причин НВ.
2. Якщо вже доведеться проводити розслідування, можна скористатися зразками, які будуть розміщені в даній темі. Звичайно, краще б не доводилось...


С ув.
Ник
 
newkotДата: Неділя, 31.10.2010, 21:52 | Сообщение # 2
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
Не все так просто, тому, маючи певний досв1д роботи страховим експертом, я б в1драдив охочих оприлюднювати публ1чно акти розсл1дування (форма ф5) та акти форми н1(випадок пов*язаний з виробництвом) чи нпв (випадок не пов*язаний з виробництвом). Також дуже обережно треба в1дноситись до будь яких документ1в, що м1стять будь як1 вйдомост1 про особу. Це нав1ть не основи етики, це питання кофеденц1йност1. Порушення в ц1й сфер1 можуть 1н1цювати карну справу. З 1ншого боку, Ваша пропозиц1я слушна. Под1бне реал1зовано у нас на сайт1 (працюе в тестовому режим1) в розд1л1 "Цього могло не трапитись" http://fsnvkot.ucoz.ru/publ/
Зверн1ть увагу на те, як в матер1алах викладаеться 1нформац1я, та враховуються, зазначен1 мною вище, обмеження


Сообщение отредактировал newkot - Неділя, 31.10.2010, 21:53
 
senya2009Дата: Середа, 24.11.2010, 21:58 | Сообщение # 3
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 51
Репутация: 0
Статус: Offline
Положение
о расследовании и учете несчастных случаев на производстве
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279)
(с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.)

Объяснительная записка
О полученной производственной травме
Акт № _____
о несчастном случае на производстве форма

Акт № 10
о несчастном случае на производстве (пример заполнения)

Прикрепления: Polog_Nesch_Slu.doc(145Kb) · ______.doc(34Kb) · _______.doc(32Kb) · 5275840.doc(22Kb)
 
sensor1Дата: Субота, 12.03.2011, 22:21 | Сообщение # 4
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 45
Репутация: 0
Статус: Offline
Запит до лікарні про ступінь важкості травми
Головному лікарю лікарні

ІНФОРМАЦІЙНИЙ ЗАПИТ

"__".______________.20___ року о ___ год. ____ хв. на підприємстві ______________ стався нещасний випадок на виробництві з посада,Прізвище , ім'я та по батькові постраждалого, ____________ року народження, який є застрахованим за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві.

Відповідно ст. 32-34 Закону України «Про інформацію» від 02.10.1992р. №2657-XII; п.6 «Класифікатору розподілу травм за ступенем тяжкості», затвердженим наказом МОЗ України від 04.07.2007р. №370 та п.п. 11; п. 40 «Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві» затверджених Постановою КМУ від 25.08.2004р. № 1112 НПАОП 0.00-6.02-04 прошу надати (або відмовити) медичний висновок про ступінь тяжкості виробничої травми, у тому числі з можливою інвалідністю, потерпілого посада,Прізвище , ім'я та по батькові постраждалого, та наявність у нього алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння.

Керівник підприємства

Вик. начальник відділу охорони праці


П Р О Т О К О Л

огляду місця, де стався нещасний випадок
30 жовтня 2010 року о 10 годині 45 хвилин
з слюсарем, Iвановим Iваном Івановичем на
ЗАТ « ______________________________»,
орган, до сфери управління якого належить підприємство – відсутній

Комісія в складі:

Голова комісії:

Петров В.А.. – інженер з охорони працi
Члени комісії:

Василенко В.В. - начальник виробництва

Куртов А.А. - голова комітету профспілки

У період: з 11 годин 50 хвилин 30 жовтня 2010 року до 14 години 30 хвилин
11 жовтня 2010 року комісія оглянула місце, де відбувся нещасний випадок і встановила:

-нещасний випадок стався на території пiдприемства, під час ремонту тельфэра на стаціонарному майданчику, який розташований вздовж лівого вікна на висоті 1200мм. від рівня підлоги;

- на підлозі стаціонарного майданчика лежить металевий лом;

- стаціонарний оглядовий майданчик – підлога шириною 500мм., перила огорожі та драбини виходу на стаціонарний майданчик виконані з металоконструкції і на момент огляду знаходились в справному стані;

- під майданчиком знаходиться бій цегли;

- з північної сторони від вікна проходить залізнична колія №26А.

Голова комісії:

Члени комісії:

Сообщение отредактировал sensor1 - Субота, 12.03.2011, 22:24
 
sensor1Дата: Субота, 12.03.2011, 22:25 | Сообщение # 5
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 45
Репутация: 0
Статус: Offline
ЗАТ «______________»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от «___»___________20011г. № _____

г. Киев

О создании комиссии по
расследованию несчастного случая

Согласно п.10-13 «Порядка расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25.08.2004г. №1112 (ДНАОП 0.00-6.02-04), для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая, который произошел 25 января 2011г. в 10 часов 30 минут при выполнении ремонта доменной печи №18А со слесарем Ивановым Иваном Ивановичем , 1953 г.р.

ПРЕДЛАГАЮ:

1.Назначить комиссию в составе:
председателя комиссии-
- инженера по охране труда отдела охраны труда и ЭК – Петрова П.П..
членов комиссии:
- начальника производства – Дудинкова Д.Д.;
- председателя профсоюзного комитета – Сидорова М.М.;
- страхового эксперта по охране труда отделения исполнительской дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в г. Киеве – Жидника Д.Ю..

2.Комиссии провести расследование несчастного случая согласно п.26
ДНАОП 0.00-6.02-04.

3.Председателю комиссии Петрову П.П. :
3.1.Оформленные и подписанные материалы расследования предоставить директору производства на утверждение в срок до 28.01.2011г.
3.2.Осуществить контроль за рассылкой актов расследования формы Н-5, Н-1 в установленном порядке организациям, перечисленным в п.п. 21, 22
ДНАОП 0.00-6.02-04.

4.Контроль выполнения распоряжения оставляю за собой.

Директор ЗАТ «______________»

 
senya2009Дата: Вівторок, 15.03.2011, 21:06 | Сообщение # 6
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 51
Репутация: 0
Статус: Offline
АКТ НТ
Прикрепления: 6938743.jpg(126Kb)
 
senya2009Дата: Вівторок, 15.03.2011, 21:19 | Сообщение # 7
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 51
Репутация: 0
Статус: Offline
Форма Н-5

Форма Н-1

Прикрепления: n-5.txt(44Kb) · n-1.txt(7Kb)
 
ohranatrudaДата: Вівторок, 15.03.2011, 22:11 | Сообщение # 8
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 318
Репутация: 1
Статус: Offline
Архів містить приклади заповнення наступних документів:
1. Акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом (форма Н-1)
2. Акт розслідування нещасного випадку (форма Н-5)
3. Акт про нещасний випадок невиробничого характеру (форма НТ)
4. Повідомлення про нещасний випадок, крім випадків із смертельним наслідком та групових
5. Повідомлення про нещасний випадок
6. Повідомлення про наслідки нещасного випадку (форма Н-2)
7. Журнал реєстрації осіб, що потерпіли від нещасних випадків
Крім того рекомендації щодо організації проведення спеціального розслідування нещасного випадку.
Документи в форматі pdf та doc
Прикрепления: Folder.zip(1818Kb)
 
sensor1Дата: Понеділок, 25.02.2013, 20:42 | Сообщение # 9
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 45
Репутация: 0
Статус: Offline
НВ під час розпилювання блоку природного каменю з подальшим розколом на частини.
Прикрепления: 5800395.docx(418Kb)
 
sensor1Дата: Понеділок, 25.02.2013, 20:45 | Сообщение # 10
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 45
Репутация: 0
Статус: Offline
Статтья "Практические рекомендации по расследованию несчастного случая"
Прикрепления: 0240668.docx(134Kb)
 
anytikiДата: Субота, 31.08.2013, 17:05 | Сообщение # 11
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
П О Д І Я

Нещасний випадок зі смертельним наслідком стався з підсобним робітником СТОВ «Насіння» Ш. під час набирання просяної соломи зі скирти із пресованих тюків (с. Антонівка, Шполянський р-н, Черкаська область). Підсобний робітник СТОВ «Насіння» Ш. разом із дружиною прийшов на господарський двір для проведення вечірньої годівлі тварин та виконання робіт із догляду за ними. Ш. пішов набрати просяної соломи вівцям зі скирти із пресованих тюків. Дружина закінчила роздавати корми тваринам і пішла до скирти, щоб допомогти чоловіку набирати солому. Коли вона підійшла до скирти, то побачила, що чоловік стоїть на колінах у заглибленій в скирту ніші й вилами скубе суху солому. Жінка почала складати насмикану солому на ряднину. Коли вона черговий раз повернулася обличчям до місця, де перебував її чоловік, то побачила, що тюки, вкладені у скирту над його головою вище ніші, в якій він працював, падають. Жінка крикнула, щоб попередити чоловіка, але все сталось миттєво: тюки привалили Ш. Вона намагалася самостійно відтягти тюки, щоб надати чоловіку допомогу, але це було їй не під силу. Тоді вона побігла в село, щоб покликати на допомогу.

Жителі села прибігли до скирти і гуртом відтягли тюки вбік. Вони побачили, що в заглибленні скирти на колінах сидить Ш. без ознак життя. Тоді вони відіслали дружину покликати на місце пригоди лікаря амбулаторії, який живе поряд із господарством. Лікар оглянув потерпілого. Дихання та пульсу на сонній артерії він не виявив, серцебиття було відсутнє, шкіра обличчя та шиї сині. Він провів реанімаційні заходи: непрямий масаж серця і штучне дихання. Однак реанімаційні заходи ефекту не дали, і лікар констатував смерть Ш. Потім він зателефонував до міліції і повідомив про нещасний випадок черговому Шполянського РВ УМВС. Згодом на місце нещасного випадку прибули представники слідчих органів.

ПОРУШЕНО

Правила охорони праці у сільськогосподарському виробництві:

п. 5.7. Вкладати тюки у скирту необхідно у перев’язку.

Інструкція з охорони праці №2 для підсобного робітника (затверджена наказом №235 від 02.12.2011 p.):

п.1.7. Підсобний робітник зобов’язаний:

дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

розбирання скирт із сіном, соломою проводити тільки згори, при цьому категорично забороняється брати сіно і солому методом підкопу, коли утворюються нависаючі козирки, обвали яких призводять до нещасного випадку;

не виконувати роботи, які не передбачені змінним завданням.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

НЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО

Нещасний випадок на виробництві в СТОВ «Насіння» став можливим у результаті недоліків в організації і проведенні робіт з охорони праці, а також порушення вимог безпеки під час проведення робіт на сільськогосподарському виробництві.

Вивчивши обставини нещасного випадку, матеріали розслідування, оглянувши місце нещасного випадку, опитавши свідків, комісія прийняла рішення, що:

Головний інженер СТОВ «Насіння» не забезпечив:

• виконання вимог п. 5.7. Правил охорони праці в сільськогосподарському виробництві;

Спеціаліст з охорони праці СТОВ «Насіння» не забезпечив:

• виконання вимог частини 4 п. 2. Положення про службу охорони праці підприємства.

Підсобний робітник СТОВ «Насіння» не забезпечив:

• виконання вимог ст. 14 Закону України «Про охорону праці», частини 4, 5 п. 1.7. Інструкції з охорони праці №2 для підсобного працівника.

Члени комісії з розслідування нещасного випадку зустрілися із представниками сім’ї потерпілого та роз’яснили їм їхні права згідно з чинним законодавством.
 
anytikiДата: Субота, 31.08.2013, 17:06 | Сообщение # 12
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
П О Д І Я

Нещасний випадок зі смертельним наслідком стався з гірником очисного вибою К. під час видачі за допомогою монорейкового маневрового пристрою «ША-МАН-1У» деформованих елементів металевого аркового кріплення із тупика, що погашався, по 2 північному конвеєрному штреку пласта гор. 825 м на підприємстві приватної форми «Укрвуглебуд» (м. Димитрів Донецької області).

Потерпілий за нарядом помічника начальника дільниці Г. разом з гірником очисного вибою Ко. повинні були транспортувати матеріали та видавати на поверхню деформовані елементи металевого аркового кріплення.

Приступивши до виконання наряду, К. і Ко. розвантажили піддон з дошкою та профілем СВП. Потім підігнали пристрій «ША-МАН-1У» на ПК-97, де було складовано елементи деформованого аркового кріплення КМП-АЗК-15.3. Після завантажування арковим кріпленням двох піддонів вони почали за допомогою маневрового пристрою «ША-МАН-1У» транспортувати матеріали по 2 північному конвеєрному штреку k5 гор. 825 м. Управління маневровим пристроєм здійснював К., а Ко. перебував позаду маневрового пристрою.

Під час транспортування внаслідок неякісного фіксування елементів аркового кріплення один із елементів зсунувся і став виступати за габарити піддону приблизно на 0,27 м. Під час проходження піддонів біля дробарки ДШМ-1 елемент кріплення, який виступав, зачепився за кришку електродвигуна дробарки ДШМ-1. К. зупинив маневровий пристрій і після його повної зупинки намагався вивільнити цей елемент аркового кріплення.

В цей час гірничий майстер Кон. дав команду на запуск скребкового конвеєра ПТК1000. Гірник очисного вибою А. виконав цю команду. При цьому запустився конвеєр ПТК-1000, а разом з ним, як це передбачено за технологією, і дробарка ДШМ-1. Незважаючи на попереджувальний звуковий сигнал і початок роботи ПТК1000 та дробарки ДШМ-1, К. продовжував штовхати піддон, щоб вивести елемент аркового кріплення із зачеплення із кришкою електродвигуна дробарки. Оскільки маса завантаженого піддона була значною, інерційною силою піддона К. зіштовхнуло з борта конвеєра і він впав на працюючу лінію ПТК-1000.

Ко. побачив це і дав світловий сигнал на зупинку конвеєра. А. зупинив конвеєр ПТК-1000. Але тяговий ланцюг конвеєра вже затягнув потерпілого в зону дії робочого органа дробарки ДШМ-1, де він зазнав несумісних із життям травм.

Ко. доповів про випадок гірничому майстру Кон., який сповістив гірничого диспетчера. Гірничий диспетчер викликав на підприємство оперативний взвод 10 ВГРЗ.

Тіло потерпілого без ознак життя було витягнуто з робочого органа дробарки ДШМ-1 і відправлено до Красноармійського відділення судово-медичної експертизи.

ПОРУШЕНО

Правила безпеки у вугільних шахтах:

п. 1 гл. 5. роз. ІV. Працівник шахти зобов’язаний:

виконувати тільки роботи, що належать до отриманого завдання і його обов’язків, за винятком випадків виникнення загрози аварії, здоров’ю або життю працівників;

виконувати першочергові перед іншими роботи з усунення виявлених або наявних порушень вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

знати і виконувати вимоги технічних документів (ТПД, паспортів, інструкцій) і нормативних актів з охорони праці, що стосуються його професії;

дотримуватися вимог цих Правил, трудового (колективного) договору (угоди);

знати і виконувати вимоги керівництв (інструкцій) з експлуатації машин, обладнання та виробів у межах своєї професії (посади) на робочому місці, що обслуговуються ним;

знати ПЛА щодо свого робочого місця, сигнали аварійного оповіщення, правила поведінки під час аварій, запасні виходи, місця розташування засобів протиаварійного захисту і самопорятунку та вміти ними користуватися;

проходити медогляд, навчання, інструктажі та перевірку знань правил, норм і інструкцій з охорони праці;

вживати заходів щодо усунення небезпечних виробничих ситуацій;

повідомляти про помічені чи виявлені небезпеки безпосередньому керівнику робіт або гірничому диспетчеру;

знати прийоми надання першої допомоги згідно з програмою навчання та вміти надавати її потерпілим під час нещасних випадків;

співпрацювати з керівництвом шахти у забезпеченні та організації безпечних і здорових умов праці.

п. 5 гл. 2. роз. ІV. У проектах, інструкціях, керівництвах та інших документах на гірничошахтне обладнання, що випускається, мають бути вказані значення параметрів створюваних ним НШВЧ у разі недотримання правил і норм його експлуатації. При нормальних (штатних) режимах роботи машини та обладнання не повинні становити небезпеку і шкодити працівникам.

Нормовані параметри шкідливості повинні витримуватись протягом усього періоду експлуатації обладнання, у тому числі і після капітального ремонту.

п. 15. гл. 5. роз. ІV. Керівники шахти і дільниць (служб) зобов’язані систематично в різні зміни відвідувати підземні роботи та здійснювати контроль за станом гірничих виробок, безпечним веденням робіт і негайно вживати заходів щодо усунення порушень Правил. Якщо усунення порушень без застосування спеціальних заходів неможливе або існує загроза життю та здоров’ю працівників, роботи мають бути припинені, працівники виведені в безпечне місце. Про це повідомляється керівнику зміни і гірничому диспетчеру, які повинні запровадити дії щодо усунення НШВЧ, передаварійних (аварійних) ситуацій із застосуванням спеціальних, затверджених головним інженером шахти, заходів, що гарантують безпеку працівників. Небезпечні місця (зони) відгороджуються заборонними знаками.

п. 19 гл. 1 роз. IV. На всі види робіт та операцій повинна бути ТПД, яка затверджується директором або головним інженером шахти. У ТПД повинен передбачатися комплекс технічних і санітарно-гігієнічних заходів, що забезпечує нормальні умови праці та збереження здоров’я працівників шляхом запобігання або обмеження несприятливої дії НШВЧ, зниження ризику розвитку професійної і виробничо обумовленої захворюваності.

Посадова інструкція начальника дільниці ПрАТ «Укрвуглебуд», затверджена директором 15.01.2012 р.:

п. 2.4. Організовує і забезпечує видобуток вугілля, монтаж, демонтаж, доставку обладнання і матеріалів, а також інших робіт, передбачених виробничими завданнями, в строгій відповідності до інструкцій з охороні праці, техніки безпеки і виробничої санітарії.

Посадова інструкція помічника начальника дільниці ПрАТ «Укрвуглебуд», затверджена директором 15.01.2012 р.:

п. 2.13. Забезпечує виконання відповідно із затвердженими паспортом заходів щодо охорони праці і безпеки робіт.

Посадова інструкція гірничого майстра ПрАТ «Укрвуглебуд», затверджена директором 15.01.2012 р.:

п. 2.1. Організовує і забезпечує виконання змінних завдань згідно з нарядом відповідно до паспорта й інших нормативних документів

п. 5.7. Забезпечує безпеку ведення всіх робіт в керованій ним зміні.

п. 5.8. Відповідає за допущені аварії і випадки виробничого травматизму в керованій ним зміні.

НЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО

Нещасний випадок на виробництві в ПрАТ «Укрвуглебуд» став можливим у результаті недоліків в організації і проведенні робіт з охорони праці, а також порушення вимог безпеки під час проведення робіт з транспортування матеріалів та видачі на поверхню деформованих елементів металевого аркового кріплення.

Вивчивши обставини нещасного випадку, матеріали розслідування, оглянувши місце нещасного випадку, опитавши свідків, комісія прийняла рішення, що:

В. о. начальника дільниці №1 ВП ПрАТ «Укрвуглебуд» не забезпечив:

• належний контроль за підлеглими, які забезпечують безпечне ведення робіт, чим порушив вимоги:

п. 15 гл. 5 роз ІV Правил безпеки у вугільних шахтах;

п. 2.4 Посадової інструкції начальника дільниці.

Помічник начальника дільниці №1 ВП ПрАТ «Укрвуглебуд» не забезпечив:

• належний контроль за безпечним веденням робіт на дорученій йому дільниці, чим порушив вимоги:

п. 15 гл. 5 роз. ІV Правил безпеки у вугільних шахтах;

п. 2.13 Посадової інструкції помічника начальника дільниці.

Гірничий майстер дільниці №1 ПрАТ «Укрвуглебуд» не забезпечив:

• достатній контроль за безпечним веденням робіт у зміні, не виконав посадові обов’язки, що проявилось у незадовільному контролі за виконанням робіт із транспортування матеріалів за допомогою маневрового пристрою, чим порушив вимоги:

п. 15 гл. 5 роз. ІV Правил безпеки у вугільних шахтах;

пп. 2.10, 5.7, 5.8 Посадової інструкції гірничого майстра.

Гірник очисного вибою 5 розряду ВП не дотримав:

заходів особистої безпеки під час виконання наряду, чим порушив вимоги:

п. 1 гл. 5 роз. ІV Правил безпеки у вугільних шахтах.

На підставі викладеного вище комісія пропонує директору ПрАТ «Укрвуглебуд»:

• в. о. начальника дільниці №1 ВП ПрАТ «Укрвуглебуд» притягти до дисциплінарної відповідальності;

• помічника начальника дільниці №1 ВП ПрАТ «Укрвуглебуд» притягти до дисциплінарної відповідальності;

• гірничого майстра дільниці №1 ВП ПрАТ «Укрвуглебуд» притягти до дисциплінарної відповідальності.
 
anytikiДата: Субота, 31.08.2013, 17:06 | Сообщение # 13
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
П О Д І Я

Нещасний випадок зі смертельним наслідком стався зі збиральником металевих виробів Д. під час роботи з утилізації інертного виробу РГБ-60 (ін.) (навчальної глибинної бомби, призначеної для навчання та тренувань особового складу Військово-морського флоту з заряджання та розряджання пускових установок бойових кораблів і торпедних катерів). У процесі роботи жодних ускладнень з розгвинчуванням дев’ятнадцяти виробів не виникало.

Під час утилізації останнього виробу Д. поклав його в саморобний пристрій, зафіксував стяжним болтом і приступив до розгвинчування складових частин. Відкрутивши першу частину виробу за допомогою ланцюгового затискача, він приступив до розгвинчування другої його частини.

За допомогою затискача роз’єднати виріб не вдалося через сильне ущільнення різьбового з’єднання. Д. попросив напарника Ж. під’єднати кабель-подовжувач до мережі електропостачання, щоб за допомогою кутової шліфувальної машини («болгарки») розрізати та послабити різьбове з’єднання. Ж. під’єднав кабель-подовжувач до електромережі й попрямував до виходу із приміщення. Д. почав розрізати «болгаркою» різьбове з’єднання. На шляху до робочого місця Ж. почув звук, схожий на вибух петарди. Він побачив, що Д. лежав на землі.

Заступник начальника цеху П., перебуваючи поблизу караульного приміщення, почувши звук вибуху з боку зварювального поста, відразу побіг на місце події, де виявив Д. який лежав на землі на правому боці, при цьому в нього була відірвана ліва ступня. Він повідомив про нещасний випадок начальнику цеху К., який викликав швидку медичну допомогу. Щоб зупинити кровотечу, П. перетягнув ногу потерпілого паском.

Працівники швидкої медичної допомоги доправили Д. до Коростенської міської лікарні, де потерпілий від отриманих травм помер.

Відповідно до висновку експертної комісії Державного науково-дослідного інституту хімічних продуктів Державного концерну «Укроборонпром», причиною нещасного випадку став механічний вплив на корпус порохового заряду стартової ступені виробу РГБ-60 (ін.), що призвів до розігріву корпусу та спалахування пороху, який був відсутній під час розбирання попередніх виробів.

Відповідно до довідки Коростенського міжрайонного відділення Житомирського обласного бюро судово-медичної експертизи, причиною смерті Д. стали шок, переломи кісток тазу, ребер, нижніх кінцівок, розриви печінки, селезінки, ампутація лівої гомілки.

Відповідно до виписки з акта судово-токсикологічного дослідження, виданої судово-токсикологічним відділенням Житомирського обласного бюро судово-медичної експертизи, в крові та сечі Д. етиловий спирт не виявлено.

ПОРУШЕНО

Закон України «Про охорону праці»:

ст. 13. Управління охороною праці та обов’язки роботодавця

Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі – акти підприємства), та встановлює правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Правила безпеки під час утилізації звичайних видів боєприпасів:

п. 2.1.1. Допуск посадових осіб, фахівців, працівників, що ведуть технологічний процес утилізації боєприпасів і їх елементів, до самостійної роботи, визначається згідно з Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 №15, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за №231/10511 (НПАОП-О.ОО- 4.12-05).

Посадова інструкція керівника служби охорони праці Корпорації «Таско»:

п. 2.1. Керівник служби охорони праці:

Здійснює контроль за створенням безпечних і здорових умов праці на підприємстві, проведенням заходів у цій галузі, додержанням чинного законодавства, правил, стандартів, норм, положень, інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту, охорони навколишнього середовища й вимог цивільного захисту, техногенної безпеки та цивільної оборони, за наданням робітникам установлених пільг і компенсацій за умовами праці.

Посадова інструкція начальника промислової дільниці – начальника відділу будівництва департаменту спеціальної техніки Корпорації «Таско»:

п. 2.3. Начальник промислової дільниці – начальник відділу будівництва зобов’язаний:

Забезпечувати технічно правильно експлуатацію устаткування та інших основних засобів, безпечні умови праці, а також своєчасне надання працівникам пільг за умовами праці. Здійснювати контроль за дотриманням технологічної та виробничої дисципліни, виконання вимог з охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки на робочих місцях.

Функціональні обов’язки заступника начальника цеху виробничого підрозділу Корпорації «Таско»:

II. Заступник начальника цеху зобов’язаний виконувати такі роботи:

здійснення виробничого інструктажу робітників, проведення заходів щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки, технічної експлуатації обладнання та інструментів при роботі з боєприпасами, а також контроль за їх дотриманням;

підготовку цеху до виконання робіт із боєприпасами;

забезпечення розстановки робітників на робочих місцях;

контролювання дотримання технологічних процесів, оперативне виявлення та усунення причин їх порушення.

НЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО

Нещасний випадок на виробництві в Корпорації «Таско» став можливим в результаті недоліків у організації та проведенні робіт з охорони праці, а також порушення вимог безпеки під час проведення робіт з утилізації інертного виробу РГБ-60 (ін.).

Вивчивши обставини нещасного випадку, матеріали розслідування, оглянувши місце нещасного випадку, опитавши свідків, комісія прийняла рішення, що:

Директор департаменту спецтехніки Корпорації «Таско» не забезпечив:

• виконання вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці».

Керівник служби охорони праці Корпорації «Таско» не забезпечив:

• виконання вимог п. 2.1 Посадової інструкції керівника служби охорони праці Корпорації «Таско».

Начальник промислової дільниці – начальник відділу будівництва департаменту спеціальної техніки Корпорації «Таско» не забезпечив:

• виконання вимог п. 2.3 Посадової інструкції.

Начальник цеху виробничого підрозділу Корпорації «Таско» не забезпечив:

• виконання вимог п.2.1.1 Правил безпеки під час утилізації звичайних видів боєприпасів (НПАОП 29.6-1.01-07).

Заступник начальника цеху виробничого підрозділу Корпорації «Таско» не забезпечив:

• виконання вимог розділу II Функціональних обов’язків заступника начальника цеху виробничого підрозділу Корпорації «Таско».
 
BrodjagaДата: Середа, 08.10.2014, 16:31 | Сообщение # 14
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
комісія провела розслідування нещасного випадку, визначила осіб, дії або бездіяьність  яких призвели до нещасного випадку ......але по таких трактування порушень, якщо в п.10 акту форми Н-1  ви вкажете вину  керівника служби охорони праці Корпорації «Таско», вину начальника промислової дільниці – начальника відділу будівництва департаменту спеціальної техніки Корпорації «Таско»,  вину заступник начальника цеху виробничого підрозділу Корпорації «Таско» це буде незаконно, тому що посадова інструкція не є ні нормативно-правовим ні законодавчим актом з охорони праці
 
Т-О-РДата: П`ятниця, 12.12.2014, 12:52 | Сообщение # 15
Майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 29
Репутация: 0
Статус: Offline
На мою думку посадова інструкція є нормативно правовим актом підприємства. І саме за невиконання посадових обовязків викладених у посадовій інструкції найчастіше несе відповідальність безпосередній керівник робіт
 
BrodjagaДата: П`ятниця, 19.12.2014, 10:30 | Сообщение # 16
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
посадова інструкція не є є нормативно правовим актом з охорони праці............. зробіть зсилку на пункт посадової інструкції ( без підтведження пункту правил чи статті закону) ....................... винна особа це елементарно може оскаржити в суді ................і суд її виправдає. (це не моя думка ...... це практика судових засідань)
 
Т-О-РДата: Понеділок, 22.12.2014, 12:32 | Сообщение # 17
Майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 29
Репутация: 0
Статус: Offline
В такому разі навіщо посадову інструкцію пишуть взагалі ?

Додано (22.12.2014, 12:32)
---------------------------------------------
А інструкція з охорони праці підприємства є нормативно правовим документом ?

 
BrodjagaДата: Вівторок, 23.12.2014, 09:23 | Сообщение # 18
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
а навчання з питань охорони праці відповідальним особам за......... проводять по посадовій інструкції чи по законодавству про охорону праці і правилам з охорони праці
 
BrodjagaДата: Вівторок, 23.12.2014, 09:25 | Сообщение # 19
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
ДОВІДНИК КВАЛІФІКАЦІЙНИХХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ
Затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від29 грудня 2004 р.

№ 336 ВИПУСК 1"ПРОФЕСІЇПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ Є ЗАГАЛЬНИМИ ДЛЯ ВСІХ ВИДІВ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". 
РОЗДІЛ 1 "ПРОФЕСІЇКЕРІВНИКІВ, ПРОФЕСІОНАЛІВ, ФАХІВЦІВ ТА ТЕХНІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ
 


6.У Довіднику визначено перелік основних робіт, які притаманні тій або іншій посаді, виходячи із встановленого в галузях економіки поділу і кооперації праці.Конкретнийперелік посадових обов'язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.Підчас розроблення посадових інструкцій забезпечується єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів. Інструкції повинні відображати повний
перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни – чіткі визначення.Якщовиникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.Усіпосадові інструкції, що розробляються на підприємствах, в установах, організаціях, повинні бути взаємопов'язаними, аби не допускати дублювання в
роботі працівників.Посадовіінструкції після їх затвердження керівником підприємства організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.Допосадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі
перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.Посадовіінструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких
визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.Посадовіінструкції складаються із Розділів: "Загальні положення",
"Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою".Управому куті першої сторінки посадової інструкції розташовується слово "Затверджено", підпис керівника про її затвердження, вказано посаду, ініціали та прізвище керівника, а також дата затвердження.Узаголовку посадової інструкції наводиться повна назва посади в давальному
відмінку (повинна відповідати професійній назві роботи, передбаченій Класифікатором професій ДК 003-95 зі змінами та доповненнями) та повна назва структурного підрозділу.УРозділі "Загальні положення" посадової інструкції містяться основні дані про посаду, сферу діяльності працівника, найменування підрозділу, де працює працівник, порядок призначення на посаду та припинення виконання посадових обов'язків, безпосередню підпорядкованість, кваліфікаційні вимоги до працівника (рівень освітньої підготовки, рівень кваліфікації, фах, необхідний стаж роботи за фахом, інші вимоги), наявність підлеглих, перелік основних законодавчих актів, інших матеріалів, якими керується в роботі працівник, порядок заміщення інших працівників на період їхньої тимчасової відсутності (відпустка, хвороба, інші поважні причини), а також хто заміщує його.Розділ"Завдання та обов'язки" характеризує зміст діяльності працівника.Визначаєтьсясамостійна ділянка роботи відповідно до Положення про підрозділ. Ділянка роботи може визначатися шляхом виділення групи питань з відповідних напрямів або закріпленням за працівником переліку об'єктів управління, або як перелік відносно самостійних питань. Визначається перелік видів робіт, з яких складаються функції, що виконуються.Підчас встановлення видів робіт слід визначати їх за організаційно-юридичними ознаками (керує, затверджує, здійснює, організовує, розглядає, виконує,
забезпечує, контролює, бере участь, готує тощо).Завданнята обов'язки працівника мають відповідати завданням і функціям підрозділу та
вимогам кваліфікаційної характеристики відповідної посади.УРозділі "Права" визначаються і наводяться делеговані працівникові
повноваження, за допомогою яких працівник має забезпечувати в процесі своєї
діяльності виконання покладених на нього завдань та обов'язків. Наприклад,
вносити пропозиції з відповідних питань, приймати певні рішення, узгоджувати
проекти документів, виконувати обов'язки представництва підрозділу з певних
питань, брати участь у нарадах, отримувати необхідну для виконання своїх
завдань інформацію від відповідних підрозділів тощо.Розділ"Відповідальність" містить показники оцінки роботи працівника та межі
його особистої відповідальності за результати діяльності та виконання робіт.
Показниками оцінки роботи є якість та своєчасність виконання посадових завдань
та обов'язків. Наприклад, зазначається, що працівник несе відповідальність за
невиконання або неналежне виконання посадових завдань та обов'язків, порушення
правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці тощо.УРозділі "Повинен знати" містяться вимоги до спеціальних знань, а
також знань законодавчих актів та нормативних документів, необхідних для
виконання посадових обов'язків.

 7.Посадова інструкція може бути доповнена Розділами "Кваліфікаційні
вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки за посадою)".Розділ"Кваліфікаційні вимоги" містить норми, які стосуються освіти,
освітньо-кваліфікаційних рівнів та досвіду, достатніх для повного і якісного
виконання робіт за посадою.УРозділі "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою" визначається коло
основних взаємозв'язків працівника із співробітниками свого та інших
структурних підрозділів, а також зі сторонніми підприємствами, організаціями,
установами, з якими працівник має службові взаємовідносини, терміни отримання
та надання взаємної інформації (за наявності), порядок погодження та
затвердження відповідних документів тощо.


Сообщение отредактировал Brodjaga - Вівторок, 23.12.2014, 09:32
 
BrodjagaДата: Вівторок, 23.12.2014, 09:43 | Сообщение # 20
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Т-О-Р ()
А інструкція з охорони праці підприємства є нормативно правовим документом ?

Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затверджено наказом Держнаглядохоронпраці від 29 січня 1998 р. N9, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 7 квітня 1998 р. за N 226/2666
1.2.Інструкція є нормативним актом, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства і будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням власника чи уповноваженого ним органу (далі - роботодавець) виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки.


Сообщение отредактировал Brodjaga - Вівторок, 23.12.2014, 09:44
 
Т-О-РДата: Вівторок, 23.12.2014, 15:02 | Сообщение # 21
Майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 29
Репутация: 0
Статус: Offline
Згоден, що посадова інструкція не є нормативно - правовим актом з охорони праці. Інженер з охорони праці не складає і не підписує посадові інструкції. Але в кожній посадовій інструкції повинні бути відображені обовязки посадової особи щодо організації безпеки на підприємстві, в установі, організації. Люба посадова особа бере участь у системі управління охороною праці.
 
sergejДата: Неділя, 27.11.2016, 09:57 | Сообщение # 22
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
Яку несуть відповідальність працівники служби з охорони праці про умисне приховування нещасного випадку на підприємстві
 
ohranatrudaДата: Середа, 30.11.2016, 15:54 | Сообщение # 23
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 318
Репутация: 1
Статус: Offline
Актуальність проблеми приховування нещасних випадків на виробництві полягає у тому, що потерпілі працівники не задумуються над тим, які наслідки можуть виникнути після одержання навіть незначної травми на роботі, оформленої як невиробничої.
За ступенем тяжкості наслідки нещасних випадків поділяють на:
легкі (з тимчасовою втратою працездатності),
тяжкі (з повною або частковою тривалою чи постійною втратою працездатності) та смертельні.
Як правило, тяжкі випадки не приховуються, коли людина отримує таку травму, її везуть у лікарню для надання медичної допомоги. А от коли працівники отримують легкі травми і до лікарні не звертаються, багато таких випадків приховуються і про них не повідомляють.
Люди, по-перше, самі повинні знати, що про своє здоров'я потрібно дбати і не завжди виконувати ту роботу, про яку говорить керівник. Тобто людина може відмовитися від виконання завдання, якщо існує загроза життю чи здоров'ю її або оточуючих. І відповідно до ст.6 Закону України «Про охорону праці», який на їхньому боці, працівник за таку відмову не несе відповідальності. А по-друге, йдуть на поводу у керівництва, коли свідомо погоджуються на те, щоб приховувати нещасні випадки. З одного боку, це насамперед вина працівників, а з іншого боку – це незнання роботодавцями законодавства, особливо у приватному секторі. У підприємців формується думка, якщо стався нещасний випадок – це кримінал і краще його приховати, ніж розслідувати.
Однією з головних причин приховування травматизму є відсутність контролю за виробничою дисципліною. Щоб контролювати, необхідні чіткі, правильні та глибокі знання з питань охорони праці, які в реальності далеко не завжди відповідають висунутим вимогам. Біда в тому, що насправді часто керівники одержують свою виписку з протоколу перевірки знань і посвідчення без належного процесу навчання та перевірки знань.

Нагадуємо хронологію відповідно до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків. Так, якщо на виробництві стався нещасний випадок:

1) потерпілий або працівник, який його виявив, або інша особа – свідок нещасного випадку повинні негайно повідомити керівника робіт. При цьому безпосередній керівник робіт зобов'язаний:

терміново організувати надання першої невідкладної допомоги потерпілому,
забезпечити у разі потреби його доставляння до лікувально-профілактичного закладу;
негайно повідомити роботодавця про те, що сталося;
зберігати до прибуття комісії з розслідування нещасного випадку обстановку на робочому місці у такому стані, в якому вона була на момент настання нещасного випадку;

2) лікувально-профілактичний заклад повинен передати впродовж доби екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві:

підприємству, де працює потерпілий;
робочому органу Фонду;
територіальному органу Державної служби України з питань праці, закладові державної санітарно-епідеміологічної служби, у разі явлення гострого професійного захворювання (отруєння);

3) роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, лікувально-профілактичного закладу, зобов'язаний:

- впродовж однієї години передати засобами зв'язку і впродовж доби на паперовому носії повідомлення про нещасний випадок: Фондові за місцезнаходженням підприємства, на якому стався нещасний випадок, керівникові первинної організації профспілки, керівникові підприємства, де працює потерпілий (якщо потерпілий є працівником іншого підприємства), органові державного пожежного нагляду, закладові державної санітарно-епідеміологічної служби;

- протягом доби утворити комісію у складі не менш як три особи і організувати проведення розслідування;

4) комісія зобов'язана впродовж трьох робочих днів з моменту її створення провести розслідування, визначити, чи пов'язаний цей нещасний випадок з виробництвом чи ні, та скласти відповідний акт.

Знати основи Порядку розслідування необхідно всім роботодавцям, адже невиконання вимог, визначених цим Порядком, може мати негативні наслідки. Від того, наскільки оперативними і правомірними будуть дії роботодавця при нещасному випадку на виробництві, залежить насамперед здоров'я і життя потерпілого, а також своєчасність і повнота соціальних виплат, передбачених законодавством. Якщо ж дії роботодавця будуть спрямовані на приховування нещасного випадку або професійного захворювання, то це послужить підставою для притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства.

Звертаємо увагу на необхідність виконання вимог законодавства про охорону праці та на своєчасне повідомлення (протягом доби) до Фонду про нещасний випадок на виробництві. Роботодавці, які порушують строки повідомлення про нещасні випадки, згідно зі ст. 165-4 КУпАП притягуються спеціалістами Фонду до адміністративної відповідальності.
А порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.


Ст. 165-4 КУпАП вiд 07.12.1984 № 8073-X

Стаття 165-4. Порушення законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

Порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами - підприємцями, які використовують найману працю, фізичними особами, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, порядку використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування, несвоєчасне або неповне їх повернення, несвоєчасне подання або неподання встановленої звітності, подання недостовірної звітності щодо страхових коштів, несвоєчасне інформування Фонду соціального страхування України про річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, що сталися на підприємстві, про зміни технології робіт або виду діяльності підприємства -

тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за такі ж порушення, -

тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

{Кодекс доповнено статтею 165-4 згідно із Законом № 429-IV від 16.01.2003; текст статті 165-4 в редакції Закону № 435-V від 12.12.2006; стаття 165-4 в редакції Закону № 2464-VI від 08.07.2010; із змінами, внесеними згідно із Законом № 77-VIII від 28.12.2014}

КУпАП
II. ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Глава 5
АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ


Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
........
Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві -

тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
.........
 
Форум » Форум » Питання охорони праці » Розслідування нещасних випадків на виробництві
Сторінка 1 з 11
Пошук:
 

 

Яндекс

загрузка...

Хостинг від uCoz