Трудовой договор - Форум
 

Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Субота, 10.12.2016
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 54.161.168.21· RSS

[ Нові повідомлення · Учасники · Кто нас сегодня посетил · Правила форуму · Пошук · RSS
Сторінка 1 з 11
Форум » Форум » Питання охорони праці » Трудовой договор (гарантия социальной защищенности работников)
Трудовой договор
RUSANДата: Четвер, 31.10.2013, 15:37 | Сообщение # 1
Сержант
Группа: Проверенные
Сообщений: 28
Репутация: 0
Статус: Offline
Трудовой договор–гарантиясоциальной защищенности работника.

В Законе „Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности” одной из задач государственного социального страхования от несчастного случая определено возмещение материального ущерба застрахованым и членам их семей. Исходя из требований вышеупомянутого Закона, страхование от несчастного случая на производстве является обязательным для лиц работающих по трудовому договору. Оформление трудових отношений с лицами занятыми в производственной деятельности в соответствии с законодательством Украины о труде, осуществляют путем заключения трудовых договоров (контрактов).  Кроме того, гражданским законодательством, регулирующим личные трудове отношения, которые основаны на равенстве и самостоятельности их участников, эти отношения могут оформляться путем заключения договора подряда. Для лиц заключивших договорыподряда, а также граждан субъектов предпринимательской деятельности страхование осуществляется на добровольной основе. Гражданским кодексом Украины предусмотрено, что работники заключившие договоры подряда, могут привлекать к выполнению работ других работников, а порядок оформления трудових отношений  между этими лицами и работником, заключившими договор подряда, не определен.
Работник заключивший договор подряда, а не трудовой договор теряет право на бесплатное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, получение мыла и других моющих средств, молока и других равноценных продуктов питания, прохождение за счет предприятия медицинских осмотров. Потому оформляя свои трудовые отношения с работодателем, необходимо помнить, что при заключении договора гражданско - правового характера работник выполняет определенную договором подряда работу на свой страх и риск, то есть при определенных обстоятельствах
лишается прав на социальные  выплаты. Порядок расследования и веденияучета несчастных случав, профзаболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 30.11.2011 г. №1232 определяет процедуру расследования несчастных случав, произошедших с работниками, которые согласно законодательству заключили  с работодателем трудовой договор (контракт). К этим лицам относятся и те которые обеспечивают себя работой самостоятельно, при условии, что они добровольно платят взносы на социальное страхование от несчастных случаев. Исходя из этого не полежат расследованию несчастные случаи и, как следствие, не берутся на учет как произошедшие на производстве несчастные случаи с работниками, заключившими с работодателем договоры подряда. Особенно остро и болезненно рассматриваются вопросы возмещения ущерба, причиненного работнику в результате несчастного случая, произошедшего на производстве в условиях когда работодатель привлекает к труду работника по устной договоренности, без должного письменного оформления трудових отношений. КЗоТом предусмотрено, что трудовой договор считается заключенным даже тогда, когда приказ или распоряжение о приеме на работу не были изданы, а работник фактически был допущен к работе. В таких случаях, согласно Порядку расследования, факт нахождения пострадавшего в трудовых отношениях с работодателем, подтверждается в установленням порядке органами Гоструда на запрос председателя специальной комиссии или в судебном  порядке. Возникает вопрос, кем устанавливается факт наличия или отсутствия трудовых отношений, если спецрасследование не назначено, а проводится комиссией предприятия. К сожалению в настоящее времяимеют место несачстные случаи, когда пострадавший выполнял работу по устной договоренности с работодателем, за определенное вознаграждение, после получения травмы сталкивается с большими проблемами в организации лечения, возмещение ущерба и т.д. Проблема расследования несчастных случав на производстве при нарушениях связанных с законодательством
о труде, только одна из многих проблем, возникающих из  за того, что Порядок расследования, доставшийся нам с незначительными изменениями с советских времен требует радикального
пересмотра. При этом, по всей вероятности, необходимо учесть сложившуюся систему социального страхования от несчастных случав на производстве.

Нач. отдела отделения ИД Фонда СНС                                                         Г.А. Конуш
Украины в г. Луганске


Сообщение отредактировал RUSAN - П`ятниця, 01.11.2013, 09:38
 
Форум » Форум » Питання охорони праці » Трудовой договор (гарантия социальной защищенности работников)
Сторінка 1 з 11
Пошук:
 

 

Яндекс

загрузка...

Хостинг від uCoz