Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів,
які спрямовані на врегулювання трудових відносин та
соціально-економічних інтересів працівників і власників, визначає Закон
України «Про колективні договори і угоди» вiд 01.07.1993 р. № 3356-XII.
Метою укладення колективного договору є врегулювання виробничих,
трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів
трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Так, колективний договір укладається на підприємствах, в установах,
організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які
використовують найману працю.......
1. Пам’ятка з охорони праці роботодавцю, керівнику підприємства, організації. 2. Методичні рекомендації для представників профспілок з питань охорони праці щодо проведення перевірок якості розслідування виробничих травм, встановлення фактів їх приховування від обліку, ущемлення законних прав потерпілих. 3. Положення «Про представників профспілок з питань охорони праці». 4. Закон України «Про охорону праці».
При приеме на работу студентов, которые учатся в высших учебных
заведениях Украины с дневной формой обучения, очень часто возникает
следующий вопрос: как правильно оформить таких работников, а именно: в
качестве основных или в качестве совместителей?
Обращаем Ваше внимание, что на этот вопрос существуют две точки зрения, которые различаются между собой.
Как подготовиться к проверке трудовой инспекции (советы работодателю)
Сегодня трудовое законодательство является архаичным, слабо применимым
на практике и требует серьезного обновления. Однако пока новый трудовой
кодекс (КЗоТ Украины) не принят, органы Государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной политики Украины следящие за соблюдением
прав работников, руководствуются при проведении проверок нормами
"архаичного", но действующего трудового права. В частности, речь может
идти о наличии на вашем предприятии "пакета", предусмотренных законом
локальных нормативных актов. Работодателям, стремящимся избежать
взысканий, налагаемых в ходе проверок инспекторов труда и инспекторов по
охране труда, необходимо оформлять документацию организаций в
соответствии с этими нормами.
Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств Схвалені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2004 № 186
Розробники: В.І.Тьоткін, О.П.Товстенко, Л.І.Колеснікова-Гузевата,
Н.О.Синько, Т.В.Федорова (Міністерство праці та соціальної політики
України); І.Ф.Ломанов, С.В.Мельник, М.Д.Харченко, С.В.Шкорінов,
С.В.Воротнікова, А.С.Спектор, В.В.Кузьменко (НДІ
соціально-трудових відносин Мінпраці України (м. Луганськ).Розробники:
В.І.Тьоткін, О.П.Товстенко, Л.І.Колеснікова-Гузевата, Н.О.Синько,
Т.В.Федорова (Міністерство праці та соціальної політики України);
І.Ф.Ломанов, С.В.Мельник, М.Д.Харченко, С.В.Шкорінов,
С.В.Воротнікова, А.С.Спектор, В.В.Кузьменко (НДІ
соціально-трудових відносин Мінпраці України (м. Луганськ).
Метою рекомендацій є надання методичної та практичної допомоги керівникам та фахівцям малих підприємств, які займаються вирішенням питань з організації оплати праці працівників, з розробки, впровадження та використання найбільш раціональних умов для їх виробничої, підприємницької та комерційної діяльності систем оплати праці. Основний наголос у рекомендаціях зроблено на застосуванні різноманітних форм і систем оплати праці, побудованих з використанням окремих тарифних сіток та схем посадових окладів,єдиних тарифних сіток, різних за методологією побудови систем оплати праці з урахуванням широкого спектра видів економічної діяльності та умов організації праці на малих підприємствах. Рекомендації можуть застосовуватися у практичній діяльності малих підприємств різних видів економічної діяльності та форм власності і господарювання.
Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу Затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 4 жовтня 2006 р. N 359
У методичних рекомендаціях викладено умови та порядок запровадження гнучкого режиму робочого часу з урахуванням законодавства. Методичні рекомендації можуть бути використані підприємствами, установами, організаціями незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та господарювання, галузевої належності з метою більш ефективного використання робочого часу та засобів виробництва. В окремих галузях економіки можуть бути розроблені методичні рекомендації з урахуванням специфіки їх функціонування.
Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу "Охорона праці" у колективному договорі (угоді, трудовому договорі) Затверджені Наказом Держнаглядохоронпраці України Мінпраці, МОЗ, ФПУ і центральними органами 5-ти галузевих профспілок 26.11.93 № 138
Колективний договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власниками (уповноваженими ними органами) і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці. Це ствердження випливає із вимог законів України "Про охорону праці" та "Про колективні договори і угоди", якими передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація трудящими своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються насамперед за допомогою колективного договору (угоди). Висока оцінка значення колективного договору (угоди) у вирішенні нагальних проблем охорони праці справедлива лише за умов, коли відповідні двосторонні зобов'язання опрацьовані якісно, з врахуванням усіх положень чинного законодавства. Метою ж цих рекомендацій і є надання практичної допомоги трудовим колективам у формуванні на належному рівні розділу "Охорона праці" колективного договору (угоди).
Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій
Зтверджено Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 / Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 червня 1993 р. за № 76
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної,
іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у
вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в
установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за
наймом. Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно. Не є сумісництвом робота, яка визначена Переліком робіт, що додається до цього Положення.
Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170
Це Положення визначає порядок укладання контрактів при прийнятті
(найманні) на роботу працівників на підприємства, в установи,
організації незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої
приналежності, а також до громадян. Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на
забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності
працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні
навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і
соціальну захищеність працівника. Умови контракту, що погіршують
становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і
колективним договором, вважаються недійсними.
Порядок призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 18 липня 2007 р. № 937
Цей Порядок визначає механізм призначення пенсій окремим категоріям працівників, які за результатами атестації робочих місць працюють (працювали) в умовах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах
П`ятниця, 26.04.2024
