Пільги та компенсації за роботу в шкідливих і небезпечних умовах. - Питання та відповіді - Інше - Охорона праці та пожежнаа безпека - Охорона праці та пожежна безпека
 

Охорона праці та пожежна безпека в Україні

П`ятниця, 31.10.2014
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 54.166.108.167· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок [63]
Соцстрахування [24]
Безпека дорожнього руху [119]
Виробнича санітарія [113]
Акти [15]
інші журнали [8]
інші документи [608]
Питання та відповіді [205]
Посадові інструкції [18]
Цікаве та прикольне [483]
Відео [466]
Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників [32]
Спецодяг та ЗІЗ [120]
Розслідування нещасних випадків [65]
Корисні програми [58]
Цивільний захист [175]
Медичні огляди [32]
Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 10
Гостей: 9
Користувачів: 1
ecokrrp
РЕКЛАМА
Останні коментарі
Новые санитарные нормы для дошкольных учебных заведений уже в действии...

Індукційна плита, що імітує горіння газової конфорки під час приготування їжі...

Можно ли проводить семинар по охране труда

Должностные лица...

С вступлением в силу новых правил прекратят свое действие следующие правила по охране труда, входящи...

Спасибо. Отличній алгоритм. Всем советую.
Нервова робота погіршує здоров’я офісних працівників

Переваж...

Кодекс гражданской защиты Украины
(Формат: doc Язык: русский)
...

маленький мальчик мультик смотрел,
за окном дядя дрелью громко шумел,
ловко нож перере...

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обмеження втручанн...

Відповідно до статті 31 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про
Державний бю...

РЕКЛАМА
Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Кнопка сайту




Виджет для yandex

 Охорона праці та пожежнаа безпека
Головна » Файли » Інше » Питання та відповіді

Пільги та компенсації за роботу в шкідливих і небезпечних умовах.
[ ] 30.07.2009, 17:24


Право на пенсію на пільгових умовах визначається і підтверджується при наявності показників факторів виробничого середовища, важкості та напруженості праці, з «Методичними рекомендаціями про проведення атестації робочих місць по умовах праці». При відсутності таких показників чи їх недостатній кількості працівник втрачає право на пільгове пенсійне забезпечення.

За результатами атестації визначаються невідкладні заходи по покращенню умов праці, які для розробки і впровадження не потребують втручання сторонніх спеціалістів і організацій.

За результатами атестації складається Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Перелік погоджується з профспілковим комітетом, підписується головою атестаційної комісії. Перелік затверджується наказом по підприємству чи організації і зберігається на протязі 50 років. Виписки з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких включені в Перелік.

З результатами атестації знайомлять працівників, зайнятих на робочих місцях, де проведена атестація,

 

Щорічна додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці у розмірі до 35 календарних днів згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» надається працівникам, які зайняті на роботах з негативним впливом на здоров'я шкідливих Факторів за Списками виробництв, цехів, професій та посад, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290.

Конкретний термін додаткової відпустки встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці, часу, протягом якого працівник зайнятий на роботах, що зв'язані з негативним впливом на здоров'я, і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками і критеріями, затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 грудня 1997 р.№383/55.

У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за результатами атестації перевищує максимальну, що вказана у Списку, відпустка може бути збільшена за рахунок власних коштів

 

Доплата робітникам за умови праці встановлюється згідно з порядком, затвердженим постановою Держкомітету СРСР з питань праці і соціальних питань і Секретаріатом ВЦРПС від 03.10.86 р, №387/22-78 «Об утверджений типового положення об оценке условий труда на рабочих местах й порядке применения отраслевьіх перечней работ, на которьіх устанавливаются доплати за условия труда».

 

Доплати встановлюються у відсотках до тарифної ставки у наступних розмірах:

 

-   на роботах з важкими та шкідливими умовами праці — 4,8, 12%;

-   на робочих місцях з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - 16, 20, 24% .

Конкретні розміри доплат визначаються на підставі атестації робочих місць і оцінки умов праці на робочих місцях. Фактичний стан умов праці оцінюється за кількістю шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які відображені в Карті умов праці на робочому місці.

 

Скорочена тривалість робочого тижня встановлюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.01 р. №163 «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня». При цьому, згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.01 р. №122, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці,

Підтвердження цього права працівника можливе тільки за умови, що його робоче місце віднесене до категорії зі шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць.

 

Видача робітникам та службовцям молока та інших рівноцінних продуктів здійснюється згідно з постановою Держкомітету з питань праці та соціальних питань та Президії ВЦРПС від 16 грудня 1987 р. №;731/П-13 «О порядке бесплатной вьідачи молока или других равноценньїх пищевьіх продуктов рабочим й служащим, занятьім на работах с вредньїми условиями труда».

Згідно з даною постановою молоко видається на підставі Переліку хімічних речовин, при роботі з якими з профілактичною метою рекомендується вживання молока. Перелік затверджений Міністерством охорони здоров'я від 4 листопада 1987 р. №4430-87 і є додатком до вищезгаданої постанови №731/П-13.

Перелік професій та посад, зайняті на яких працівники мають право на безкоштовне отримання молока, встановлюється Колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці.

 

Молоко видається з врахування таких умов:

-      0,5 л на зміну, незалежно від її тривалості, в дні фактичної зайнятості працівника на роботах,  пов'язаних з виробництвом   чи   використанням   хімічних   речовин,   що передбачені Переліком, а також при умові невідповідності робочого місця вимогам санітарно-гігієнічних норм і правил, що повинно бути підтверджено матеріалами атестації робочих місць щодо умов праці;

-      видача та вживання молока повинні відбуватися у буфетах, їдальнях чи спеціально обладнаних у відповідності до санітарно-гігієнічних норм приміщеннях;

-      неприпустима грошова оплата молока, заміна його іншими товарами чи продуктами, крім продуктів природного походження по переліку, у разі відсутності молока в торгівельній мережі (згідно з роз'ясненнями Головного санепідулравління Мінздраву України від 15.05.92 р.№5.08.10/182).

-      працівникам, що отримують безкоштовне лікувально- профілактичне харчування у зв'язку зі шкідливими умовами праці, молоко не видається;

-    при забезпеченні на робочому місці нормальних умов праці   адміністрація   спільно   з   профспілковим   комітетом приймають рішення про відміну видачі молока.

Контроль за якістю проведення атестації, правильності застосування Списків №1, 2 виробництв, робіт, професій, посад, показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації, здійснює відділ Державної експертизи умов праці та управління праці.

Експертиза   передбачає перевірку  відповідності проведення атестації чинному порядку і Методичним рекомендаціям.






Категорія: Питання та відповіді | Додав: ohranatruda
Переглядів: 2581 | Завантажень: 1 | Коментарі: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 1
avatar
1 ohranatruda • 17:28, 30.07.2009
Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Усі підприємства, установи та організації повинні дбати про безпеку праці і піклуватися про здоров'я своїх працівників. До обов'язків роботодавця входить розробка комплексних заходів по охороні праці, які б гарантували безпечні і здорові умови праці на робочому місці. На жаль, сучасний стан організації праці при відсутності наукових та проектно-конструкторських розробок нових технологій, наявності недосконалого обладнання і управлінських рішень щодо безпечних умов праці, не гарантує стовідсоткової безпеки працівникам. Тому на підприємствах для відшкодування впливу небезпечних і шкідливих чинників виробництва на організм людини застосовується система пільг і компенсацій. Так, робітники, які працюють в умовах, що не відповідають нормам безпеки і санітарним нормам, користуються пільгами та отримують компенсацію. Сюди належать електро- та газозварювальники, кочегари парових і водонагрівальних котлів, машиністи компресорних станцій та ін. Перелік шкідливих виробництв, професій і посад із шкідливими умовами праці, які мають право на отримання пільг, затверджений Кабінетом Міністрів України, Держкомпраці України і профспілками.
Система пільг і компенсацій доповнює весь комплекс заходів по охороні праці, по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на підприємстві. Ця система включає додаткові відпустки, скорочений робочий час і робочі дні, пільгове пенсійне забезпечення, лікувально-профілактичне харчування, певні доплати до заробітної плати. Додаткова відпустка від 6 до 36 днів сприяє зняттю втоми організму внаслідок напруженої розумової і фізичної праці, сприяє виведенню з організму токсичних і шкідливих речовин, відновленню порушених функцій, а також ліквідації несприятливих фізіологічних змін в органах людини.
Скорочення робочого дня всього на одну годину скорочує на один місяць фонд робочого часу на рік, а також тривалість періоду дії несприятливих, шкідливих і небезпечних факторів на робітника, підвищує його годинний заробіток на 16%.
Пільгове пенсійне забезпечення гарантується робітникам, які працюють у шкідливих умовах і гарячих цехах, а також зайняті на роботах з тяжкими умовами праці. Воно передбачає надання пенсії до досягнення пенсійного віку і в більших розмірах.
Зниження пенсійного віку і стажу роботи скорочує тривалість дії на робітника шкідливих виробничих факторів, забезпечує раннє виведення з організму накопичених шкідливих речовин, швидке відновлення нормальної діяльності всіх систем життєзабезпечення людини.
Лікувально-профілактичне харчування надається безкоштовно і є засобом підвищення опірності організму людини до впливу шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності і запобігання передчасного стомлення людини. Ця пільга надається працівникам, зайнятим на роботах з особливо тяжкими умовами праці. Доплата до заробітної плати визначається за специфічними умовами праці на робочих місцях і становить 4-24% тарифної ставки. Вона використовується для зміцнення організму робітника і підвищення його опору дії шкідливих виробничих факторів за рахунок поліпшення харчування та побутових умов. Це сприяє підвищенню опірності організму робітника дії токсичних речовин, які можуть викликати порушення функції печінки, білкового і мінерального обміну, подразнення слизових оболонок верхніх дихальних шляхів. Молоко нормалізує обмінні процеси і функції організму людини, сприяє більш швидкому відновленню нормальної діяльності всіх систем життєзабезпечення людини. Відповідно до рекомендацій Міністерства охорони здоров'я України проводиться безкоштовна видача молока.
Основним завданням охорони праці на підприємствах є поліпшення умов праці. При створенні умов, що відповідають нормам безпеки і виробничої санітарії, зникає необхідність в витратах на пільги та компенсацію, підвищується продуктивність праці, що покращує психологічний клімат у колективі і матеріальне становище підприємства.

avatar




Copyright otipb.at.ua © 2014
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Чи потрібен на сайті розділ із студентськими роботами?
Всього відповідей: 500

Книга скарг та пропозицій

Друзі сайту

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України

Архів записів
атестація робочих місць атестация рабочих мест Журнал журнал обліку Акт Наряд-допуск Правила пуе ДПД ПТК служба охорони праці положення інструкції з охорони праці Перелік безпека руху НПАОП інструкція будівлі споруди закон кабінет охорони праці инструктаж водії інструктаж медичні огляди Навчання медичний огляд первая помощь перша допомога відео з охорони праці безпека праці електробезпека електроустановки электробезопасность скачать електроустаткування книга з охорони праці книга по охране труда охорона праці учебник книга инструкции по охране труда підручник скачать ДБН ДБН мультфильм Видеоприкол видео інструкція з охорони праці инструкция по охране труда газовое хозяйство инструкция кран робота стропальник вантаж кранівник ДНАОП НАОП роботи на висоті грейфер правила охорони праці зварювання будівництво житлово-комунальне господарство юмор прикол пожежна безпека вступний інструктаж інструкція з пожежної безпеки атестація ЖКГ автотранспорт гуртожиток норми первинні засоби пожежегасіння ЕОМ Освіта НАПБ Правила пожежної безпеки ЗІЗ спецодяг спецвзуття вогнезахист небезпечні вантажі Посібник навчальний посібник видео по охране труда драбина Санитарные правила торговля закачати громадське харчування посадова інструкція вантажно-розвантажувальні роботи експлуатація норми видачі спецодягу газові балони закачати книгу з охорони праці безкоштовно інструктаж з охорона праці вимоги безпеки лекции плакаты Безпека кодекс лекції железнодорожный транспорт пожар книги травматизм звіт издательства видавництва электроустановки гост засоби індивідуального захисту Відео ОСТ правила пожарной безопасности кіно пособие програма технічний регламент транспорт сільське господарство культура бібліотеки норми видачі залізничний транспорт вогнегасники харчова промисловість СУОТ система управління охороною праці строительство розслідування гражданская оборона цивільний захист цивільна оборона плакат дтп газосварка автопогрузчик БЖД водитель Архів СИЗ спецодежда спецобувь нещасні випадки виробничий травматизм професійні захворювання розслідування нещасних випадків газозварювання агропром аптечка огнетушители комментарий вводный инструктаж презентация пожежна автоматика торгівля связь Зв'язок побутове обслуговування бытовое обслуживание ССБТ енергетика агропромисловий комплекс газове господарство поліграфія Освітлення медицина здравоохранение ДСТУ ppt огнетушитель вогнегасник ПІ вредные вещества шум учебный фильм эвакуация вогнестійкість Захист від пожежі лісове господарство презентація Презентация Power Point сельское хозяйство евакуація пожарная безопасность ДСанПіН сварка евакуація при пожежі охрана здоровья охорона здоров'я СП психология Образование дозволи дозвіл Держпромгірнагляду дозвіл Держнаглядохоронпраці КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ СУОП ДКХПП полиграфические предприятия техногенна безпека перевірки органами Держпожнагляду дорожне господарство авіація електрозварювання державний пожежний нагляд заліжничний транспорт ліфти ppt-презентація Дозвіл дозвіл Держпожнагляду методичні рекомендації ЖКХ ДСП сільськогосподарське виробництво PowerPoint - презентация PowerPoint-презентація НПК КУАП заземлення добровільні пожежні дружини добровільні пожежні команди дпк легкая промышленность санітарні правила легка промисловість СанПиН ДКХП НАПБ Б Зв'язок СанПін хімічна промисловість защитные сооружения НАПБ В навчальні заклади школи примірна інструкція залізниця Виробництво мила ДСН вогневі роботи системи пожежегасіння ССБП металургія ppt - презентация Презентация- PowerPoint Презентація-PowerPoint слайды - PowerPoint PowerPoint - презентація статистика ЗОШ Заклади освіти железная дорога статистика пожеж та їх наслідків респиратор стан травматизму статистика пожеж залізниний транспорт відсторонення від роботи ДБН В норми безкоштовної видачі спецодягу незвичайні причини пожеж норми видачі спеціального одягу евакуація населення СИЗОД Respirator пожаротушение плакати загальноосвітні заклади вводный инструктаж по охране труда вступний інструктаж з охорон праці школа загальноосвітні навчальні заклади навчально-виховний процес навчальні закдади Землетрясение землетрус PPTX шахти концепт вводный инструктаж по охрана труда вступний інструктаж з охорони праці Гігієнічні вимоги Декларація Дизайн пожежна техніка вибухові матеріали пожежний робот візки тележки облiк нещасних випадкiв пожежна машина пожежний автомобіль Знати щоб вижити
РЕКЛАМА

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.