Просьба проверить ссылку - не качается.

Исправлено.

Спасибо!

В первую очередь обращаем внимание, что кадровой службой учреждения запись в трудовую книжку относительно наименования работы, профессии или должности, на которую принят работник, вносится в соответствии с указанными в Классификаторе профессиями (на сегодня это Национальный классификатор Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327). Такие записи и в штатном расписании, утвержденном приказом руководителя учреждения, и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке должны быть одинаковыми. Указанную оговорку содержит, в частности, п. 2.14 Инструкции № 58.
Классификатор профессий ДК 003:2010 предназначен для применения всеми субъектами хозяйствования во время записи о работе в трудовые книжки работников. В его разделе «Общие положения» предусмотрено, что записи о работе вносятся в установленном порядке в трудовые книжки работников в соответствии с профессиональными названиями работ, приведенными в указателе профессиональных названий работ по кодам профессий и алфавитном указателе профессиональных названий работ.
Кроме того, в п. 16 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников, которые содержатся в Выпуске 1 «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности» Справочника, утвержденного приказом Минтруда и соцполитики от 29.12.04 г. № 336, предусмотрено, что во всех записях о выполняемых работах (штатное расписание, запись в трудовой книжке и т. п.) следует употреблять полное название должности в соответствии со Справочником, включая квалификационную категорию, например: «Художник-конструктор (дизайнер) I категории».
Чтобы предотвратить несоответствие записей в трудовой книжке работников «Классификатору профессий», следует тщательным образом пересмотреть штатное расписание по каждой предусмотренной в нем должности и привести их в соответствие с Классификатором профессий. При выявлении несоответствия названий должностей этому Классификатору необходимо внести изменения в штатное расписание, оформленные соответствующим приказом, а впоследствии - после получения согласия работников на продолжение работы по должностям, название которых изменено, вносятся изменения в трудовую книжку каждого работника, по должности которого сделана некорректная с точки зрения действующего законодательства запись.
При внесении изменений в штатное расписание относительно изменения наименования должностей следует учесть требования ст. 32 КЗоТ, в соответствии с которой изменение названий должностей квалифицируется как изменение существенных условий труда, и в таком случае работники должны быть поставлены в известность об этом не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Детализация названия должности с квалификационными характеристиками по отраслевым признакам содержится в отраслевых выпусках Справочников квалификационных характеристик профессий работников.
Например, при выявлении несоответствия исправление осуществляется в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58: «Запись № 7 недействительна. Название должности «упаковщик» переименовано в «укладчик-упаковщик» для приведения в соответствие с Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий». Приказ от___201_ г. №___».
Напомним о необходимости соблюдения требований постановления КМУ от 27.04.93 г. № 301 «О трудовых книжках работников», в соответствии с п. 4 которого за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - другую ответственность. Применение дисциплинарной ответственности регулируется гл. X «Трудовая дисциплина» КЗоТ

Классификатор профессий и пенсия: что нужно знать?
Национальный классификатор Украины "Классификатор профессий" является основным нормативно-правовым документом, определяющим профессиональные названия должностей для применения в кадровой деятельности. Но, как известно, не все профессии есть в документе. Поэтому бытует мнение, что работники, должность которых не содержится в Классификаторе, не получат пенсию, потому что не формируется страховой стаж. Классификатор профессий содержит должности: резчик свеклы, мыловар, сортировщик шкурок кроликов, обкатчик клюквы, аpтист pитyальных yслyг и другие не менее "веселые" профессии. Но, например, одной из самых популярных профессий – менеджера по продажам, в документе нет. "Соблюсти сей документ эйчарам и кадровикам при создании штатного расписания порою очень трудно, учитывая максимальную отделенность от реальностей рынка труда, которую умудрился достичь законодатель при его создании. В итоге, в кругу тех, кому приходится работать с Классификатором, до сих пор царит неопределенность: соблюдать Классификатор или игнорировать его, называя SMM-менеджера именно так, не боясь за то, что он лишится пенсионного обеспечения и больничных" - отмечает юрист международного кадрового портала Украина Анна Воеводина. Поэтому в случае отсутствия в классификаторе профессий соответствующей профессии, многие эксперты советуют работодателю подобрать наиболее близкую по своему значению профессию, а в должностной инструкции отметить все специфические особенности работы. "Информация о том, что пенсию могут получать лишь те, чия должность содержится в Классификаторе профессий, не отвечает действительности. Согласно действующему законодательству, условием для получения пенсии является уплата страховых взносов, то есть фактический страховой стаж лица", - говорит юрист юридической группы Ярослава Глухенька. В то же время, Анна Воеводина подчеркнула, что формирование страхового стажа не зависит от названия должности, которую занимает человек в компании. Страховой стаж формируется в том случае, если за человека уплачивается единый социальный взнос. Независимо от того, работает сотрудник по трудовой книжке, занимается предпринимательской деятельностью, либо не занимает вообще никакую должность, но при этом просто, ведя домашнее хозяйство, добровольно уплачивает взносы на социальное обеспечение с целью получать на старости лет пенсию от государства. "Это прямое указание ст. 1 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", где сказано, что страховой стаж – период, в течение которого лицо подлежало государственному социальному страхованию, и которое или за которого платился сбор на обязательное государственное пенсионное страхование согласно законодательству" - добавляет юрист. По словам эксперта, о необходимости соблюдать Классификатор профессий косвенно упоминают некоторые подзаконные акты. Например, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, которая говорит о том, что должности в трудовых книжках работников должны соответствовать Классификатору. При этом никакой ответственности за нарушение этого требования законом напрямую не предусмотрено. В КЗоТ о необходимости соблюдать Классификатор нет ни единого слова. "Классификатор профессий в контексте выплаты пенсий не имеет никакого практического значения. В КЗоТ нет упоминаний о Классификаторе профессий вообще, и соответственно не предусмотрено ответственности за его нарушение", - отмечет Ярослава Глухенька.

СКАЧАТЬ
Приказ Минэкономразвития от 02.09.2015 г. № 1084