Яка процедура відсторонення працівника від роботи у разі відмови застосовувати спецодяг та ЗІЗ в процесі роботи?
Стаття 15 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ та розділ 4 Типового положення про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.35-04) вказує на те, що спеціаліст служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці має право вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Про відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом вказує також стаття 46 Кодексу законів про працю.
Оформлення відсторонення залежить від підстав відсторонення, приймається до розпорядчих дій після отримання Доповідної записки відповідальної особи підприємства, де обґрунтовується необхідність відсторонення порушника від роботи. До Доповідної записки додається Акт відсторонення або Пояснювальна записка відсторонюваної особи.
|