Охорона праці та пожежна безпека в Україні

П`ятниця, 29.03.2024
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 3.81.23.50· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Кодекси України [10]
Коментарі до Кодексів України [10]
РЕКЛАМА

Останні коментарі
Доброго дня. 
Прошу пояснити, потрібно видавати наказ/розпорядження чи просто затвердити пере




спасибо за труд, спасибо за сайт )) Сколько лет прошло ... Пришла за инструкцией

у автора есть такая?
продаёте?


В Держаному реєстрі нормативно-правових актів з питань пожежної безпеки станом на 01.09.2017 року во

Действуют ли ппбо-07-91 на сегодняшний 2018 год


Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 3
Гостей: 3
Користувачів: 0
 Охорона праці та пожежнаа безпека
Головна » Файли » Кодекси України » Коментарі до Кодексів України

Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар
[ · Викачати видалено (126 кб) ] 21.11.2009, 21:15


Автор: Керівник авторського колективу: доктор юридичних наук, професор В. I. Прокопенко
Издательство: Харків: Консум
Год издания: 2003
Страниц: 832
ISBN: 966-7920-40-2
Язык: украинский
Размер: 126 кб [TXT]
У виданні ведучими фахівцями в області трудового права наведен постатейний науково-практичний коментар Кодекса законів про працю України.
При підготовці коментаря використані останні досягнення науки трудового права, діюче законодавство України за станом на 1 лютого 2003 року, рішення, ухвали та висновки Конституційного Суду України по дотриманню конституційних норм, практика Верховного Суду України по вирішенню трудових спорів.
Коментар розраховані на юрисконсультів, адвокатів, суддів, працівників прокуратури, керівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності, начальників кадрових служб, усіх зацікавлених громадян та фахівців.




Категорія: Коментарі до Кодексів України | Додав: ohranatruda | Теги: книга, скачати, науково-практичний коментар, Кодекс законів про працю України: Н, БЕЗКОШТОВНО, Кодекс
Переглядів: 5944 | Завантажень: 1323 | Коментарі: 3 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всього коментарів: 3
avatar
0
1 ohranatruda • 11:39, 20.07.2012
Особливості звільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці


Лист Мінсоцполітики від 04.04.2012 р. №55/06/187-12 «Щодо привілеїв у відпустці»
Мінсоцполітики нагадує, що при звільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідації, реорганізації, банкрутстві або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності чи штату працівників, має бути дотриманий певний порядок вивільнення і враховано переважне право на залишення на роботі згідно зі ст. 42 КЗпП. Крім того, при звільненні за цією підставою діють обмеження щодо звільнення окремих працівників, встановлені ст. 184 КЗпП. А саме: не допускається звільнення вагітних жінок і тих, які мають дітей віком до 3 р. (до 6 р. - ч. 6 ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 р. чи дитини-інваліда з ініціативи власника (крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням). Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. При цьому на період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата, але не більше 3-х місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
У разі ліквідації юрособи з правонаступництвом власник не має права звільнити вищезазначену категорію працівників. Таке звільнення можливе лише у порядку переведення на підприємство, яке є правонаступником (п. 5 ст. 36 КЗпП).
Принагідно Мінсоцполітики зазначає, що держслужбовцям за сумлінну безперервну працю в органах держвлади, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода. Вона видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах держслужбовців в одному чи кількох органах держвлади не менше ніж 10 р. Винагорода видається на підставі рішення керівника відповідного органу держвлади, раз на 5 років, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання держслужбовцем обов'язків та завдань оцінений як «добрий» і «високий».
avatar
0
2 ohranatruda • 20:58, 22.08.2012
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ


ЛИСТ

від 10.05.2012 р. N 75/06/186-12


Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

До трудових книжок працівників слід внести запис про реорганізацію за аналогією з перейменуванням підприємства (пункт 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.93 р. за N 110) "Підприємство таке-то з такого-то числа реорганізоване шляхом злиття таких-то підприємств", а у графі 4 проставляється підстава реорганізації - наказ (розпорядження), його дата і номер.

Директор Департаменту
правового забезпечення В. Шило
avatar
0
3 ohranatruda • 21:00, 22.08.2012
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 27.04.2012 р. N 69/06/186-12


Частиною третьою статті 38 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Відповідно до статті 44 КЗпП при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Разом з тим відповідно до статті 1 Закону України "Про колективні договори і угоди" колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Статтею 5 цього Закону передбачено, що умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.

Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами (частина третя статті 7 зазначеного Закону).

Враховуючи вищезазначене, у випадку якщо колективним договором підприємства, установи чи організації не врегульоване питання щодо виплати вихідної допомоги працівнику при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП, слід керуватись нормами трудового законодавства, а саме - статтею 44 КЗпП.

Заступник директора
Департаменту правового
забезпечення - начальник відділу О. Туліна
ComForm">
avatar




Copyright otipb.at.ua © 2024
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Чи потрібен на сайті розділ із студентськими роботами?
Всього відповідей: 894

Книга скарг та пропозицій

РЕКЛАМА

Архів записів
журнал акт протокол правила Анимешник S2014 графік Будівлі закон инструктаж положение водители навчання первая помощь скачать безопасность жизнедеятельности скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга підручник инструкции по охране труда мультфильм видеоприкол Видео анекдоты Инструкция Кран робота Должностная инструкция грейфер такелажники АМОРТИЗАТОР веревка Канат юмор Прикол Дрель Дерева автотранспорт шиномонтаж Порядок трубопровод баня видео урок Автомобили грузовики Торговля БЕЗКОШТОВНО бесплатно Лекции плакаты агитация приказ скачати Кодекс науково-практичний коментар лекції Метро авария автомобиль Пожар Книги травматизм звіт издательства Лифт электроустановки Гост відео Опс ост горение киностудия Кіно кино Пособие Банк програма тестування тестирование программы лист транспорт культура библиотеки номенклатура Заява пиротехника строительство Цивільний захист плакат постер Цивільна безпека дтп бжд литература Водитель цирк сиз спецодежда зоопарк Реєстрація погрузка выгрузка Автослесарь животные грузчика дворника азс аптечка скринсейвер коментар Комментарий взрыв Презентация связь ртуть холодильники медицина Здравоохранение ppt Художник воздух шум СН Документальний фільм Архивы Эвакуация Тренировка заземление ожоги памятка угарный газ Питание харчування игра Гра склад офис электрооборудование ПУЭ офіс презентація сельское хозяйство розрахунок Пожарная безопасность безопасность Дробление сварка вывоз мусора Бомбы должностные инструкции СП общежитие психология ограждения образование Машиностроение снип сборник вопросы и ответы Молот окраска Первая медицинская помощь iso бухгалтер артисты библиотекарь библиограф газ инсульт Пчеловодство Театр авіація Справочник детское кресло электросварка Видеоурок PowerPoint стрес пляж Аптека Газонокосилка жкх вибрация ДСП Глаза НПК ринок Автодор біологія Легкая промышленность кон спирт атп Радиация излучение школи ультразвук спорт аудит Делопроизводство и секретарское дел відпочинок Средства защиты эргономика опасные грузы интимный словарь смотреть онлайн бе методика гн учебное пособие рабочее место статистика стенд ЗОШ Тара Інформатика та комп'ютерна техніка Информатика очки железная дорога фільм Туризм респиратор флот вентиляция контроль компьютер бассейн трактор больницы виноградарство Фізична культура история Історія вагон вокзал буй трамвай авиастроение Пропаганда Діти лифты Respirator дк титан цинк пожаротушение журнали Обж чрезвычайные ситуации ДНЗ Школа заряд выставки землетрясение тваринництво судна дозиметр ожог концепт Лесное хозяйство Методичний посібник детский сад дизайн роз'яснення завдання гидротехнические сооружения ПТМ НС билеты вопросы автоклав дискомфорт гармонизация Законодательство авиапредприятие аеропорт ведро станки Бункер вебинар байк басейн en кровотечение настанова допуск грипп заходи Відеоурок асбест библиотека музей Дворник бронхит крани Bulldog Kärcher зерно
РЕКЛАМА

Кнопка сайту




Виджет для yandex

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України


Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.