Людський чинник, як джерело ризику - Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки ( - Підручники та інша література - Охорона праці та пожежнаа безпека - Охорона праці та пожежна безпека
 

Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Субота, 03.12.2016
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 54.163.147.69· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Література з питань охорони праці [324]
Література з питань пожежної безпеки [164]
Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки ( [275]
Література з ЦО, ЦЗ, БЖД [144]
РЕКЛАМА
Останні коментарі
В якому разі на підприємстві потрібно заводити журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техн...

Cтворення аптечок для працівників


А ответ на вопрос в заголовке так и не прозвучал кто?

Все на російсікій мові і під законодавство Росії.

Зразок Положення про навчання і перевірку знань з питань охорони праці https://yadi.sk/i/DDwuirISwhR...

У такому разі в якості повторного інструктажу може бути зарахований позаплановий інструктаж, який мо...

Як вчинити, якщо під час проведення повторного інструктажу працівник перебував у відпустці або хворі...

Очень интересная купюра!!!

РОЗ'ЯСНЕННЯ ДСНС України
щодо функціонування системи пожежного спосте...

Офіційно опубліковано ("Офіційний вісник України" № 38 (24.05.16 г.)

РЕКЛАМА
Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 5
Гостей: 5
Користувачів: 0
Кнопка сайту




Виджет для yandex

 Охорона праці та пожежнаа безпека
загрузка...
Головна » Файли » Підручники та інша література » Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки (

Людський чинник, як джерело ризику
[ ] 30.11.2013, 09:42

Людський чинник, як джерело ризику

У світі кожні три хвилини гине один робітник у результаті нещасного випадку або професійного захворювання, а кожну секунду четверо працюючих отримують травму. З людським чинником пов’язано, в залежності від обставин від 20 до 80 % різного роду порушень у виробництві і на транспорті. Спеціальними дослідженнями підтверджується, що 80 % дефектів при розробці та створенні складних систем у промисловості обумовлено помилками людини.

Всю величезну безліч причин аварій і катастроф можна умовно розділити на такі групи:

- конструктивна недосконалість установок, машин, систем, тобто не врахований розробниками ризик маловірогідного збігу несприятливих обставин;

- неякісне виконання;

- неприпустимий фізичний знос обладнання, його моральне старіння;

- помилкові дії персоналу внаслідок недостатньої кваліфікації і тренування, перевантаження, халатності, втоми, хвороби і, нарешті, злого умислу;

- безвідповідальне ставлення до безпеки з боку власника обладнання або установки.

Крім зазначених вище причин, для багатьох сучасних виробництв характерна концентрація аварійних передумов, обумовлених підходом людини до забезпечення безпеки у зв’язку зі збільшенням потужності одиничних блоків і підвищенням технологічних параметрів (температури, тиску, енергонасиченості, вмісту небезпечних речовин). Важливу роль у зростанні ризику зазнати значних втрат викликає подальша концентрація виробництва, викликана необхідністю комплексної переробки сировини і розміщенням на єдиному майданчику різних апаратів, установок, вогненебезпечних речовин і предметів праці. Тому більшість виробничих аварій супроводжуються вибухами і пожежами, які руйнують будівлі, споруди, що знищують виробничі запаси, які завдають шкоди здоров’ю людей та навколишньому середовищу.

Значні втрати несуть підприємства в умовах посиленої економічної, технологічної та торгової конкуренції від викликаного аваріями скорочення виробництва і втрати ринків збуту продукції. У кінцевому рахунку, це може непросто тимчасово порушити нормальне функціонування суб’єкта господарювання, а привести до скорочення робочих місць і навіть банкрутства, особливо якщо мова йде про малі та середні підприємства.

З урахуванням загальної схильності людини до ризику спеціальними дослідженнями встановлено 3 типи людей:

- люди так званого «практичного складу» зі сформованим морально етичним комплексом. Перш ніж ризикувати, вони прораховують можливі варіанти дій, і наступні за ними події і готові нести відповідальність за прийняте рішення;

- люди, які відчувають потребу в гострих відчуттях, у ризикованих діях. У випадку удачі можуть процвітати. Але навіть у разі невдач йдуть по життю легко, не приймаючи їх, наскільки це можливо, близько до серця;

- люди ризикують не стільки заради задоволення, скільки для досягнення власних цілей. Люди цього типу хоча егоїстичні, але емоційно стійкі. Іноді в основі їх ризикованих вчинків лежить прагнення отримати бажане будь-яким шляхом.

Таким чином, роль особистісного фактора у забезпеченні високоефективної і безпечної праці істотна.

Дослідники в сукупності доцільної діяльності людей виділяють наступні види поведінки: песимістичне, обережне, із середнім ступенем ризику, ризиковане, з високим ступенем ризику, азартне.

Поведінка підприємця, орієнтованого на невиправданий ризик, зазвичай визначається бажанням задовольнити самолюбство, наявністю зароблених коштів сумнівними методами (купівлею-продажем, обманом клієнта і т. д.). Це тип авантюриста, який керується принципом «може пронесе». Підприємці цього типу, як правило, мають слабку професійну підготовку і занадто велику самовпевненість.

Відмінною рисою досвідчених працівників є наявність у них стереотипів поведінки, що дозволяють їм здійснювати порівняно невелике число помилок у відомому їм спектрі режимів функціонування господарської системи. Однак при переході на принципово нові технології, різко змінюють умови праці, на більш прогресивні методи організації та управління виробництвом вироблені роками стереотипи і стратегії стають істотним гальмом на шляху оволодіння зовсім іншими прийомами і навичками роботи. І тут отримують перевагу молоді «новачки», відсоток помилок, у яких буде істотно нижче. Вік знижує стереотипні можливості працівника.

Причини помилок у процесі господарської діяльності, пов’язані з людським фактором, класифікують за такими групами:

- поведінкові, які проявляються незалежно від змісту професійного завдання і пов’язані з різними аспектами переробляє людиною (темп, обсяг, модальність, ступінь невизначеності та інші);

- виробничі, зумовлені як специфікою завдання, так і індивідуально-психологічними особливостями особистості працюючого;

- комплексні, що поєднують у цілому систему потоків «людина - предмет», «людина - машина», «людина - робота», а також «людина - людина».

Комплексні причини помилок, пов’язані з людським чинником і зумовлюють ризик зазнати втрат, недоотримати очікувані вигоди або в гіршому випадку можливість повного розорення підприємця, крах підприємства, випливають через розбіжність стратегії розвитку суб’єкта господарювання з рівнем активізації і мотивації праці його персоналу, неоптимальною організаційної структури управління підприємством, слабких ділових зв’язків як усередині, так і поза організацією.

Вивчення загальних критеріїв і методів досягнення успішної діяльності менеджерів і бізнесменів свідчить, що якісний рівень особистості, здатної до раціональної господарської діяльності, складається з трьох необхідних компонентів: загальних здібностей, специфічних професійних навичок та індивідуальних відмінностей, що дозволяють окреслити типи підприємливих людей. При цьому важливо враховувати індивідуальні особливості менеджера і бізнесмена, а саме:

- практичність розуму - господарська кмітливість, здатність застосовувати знання на практиці, вміння узагальнювати і вміло використовувати минулий досвід в тій чи іншій конкретній ситуації;

- глибина розуму - здатність доходити до суті явищ, подій, процесів, розкривати їх причини і наслідки, визначати головне;

- товариськість - відкритість для інших, готовність спілкуватися, потреба мати контакти з людьми;

- активність - вміння діяти енергійно, напористо при вирішенні практичних завдань;
- ініціативність - особливий творчий прояв активності, висування ідей, пропозицій, енергійність, підприємливість;

- наполегливість - прояв сили волі, завзяття, вміння доводити справу до кінця;

- самовладання - здатність контролювати свої почуття, свою поведінку в складних ситуаціях;

- працездатність - витривалість, здатність витримувати напружений темп роботи тривалий час;

- спостережливість — вміння бачити головне, примітне, зберегти в пам’яті або на папері найважливіші моменти з того, що відбувається;

- організованість - сила волі підпорядкувати себе необхідного режиму, постійно планувати свою діяльність, проявляти послідовність, зібраність;

- самостійність - незалежність в рішеннях, уміння самому знаходити шляхи досягнення поставлених цілей, брати на себе відповідальність при виконанні ключових завдань.

Щоб уникнути ризикованих ситуацій на підприємстві керівництву слід :

- проаналізувати відносини, що складаються між працівниками, працівниками і його керівництвом;

- створити політику стимулювання праці;

- враховувати неповну працездатність працівників з обмеженими можливостями;

- створювати умови роботи, що враховують особливості працюючих;

- сформулювати комплекс заходів, щоб уникнути конфліктних ситуацій.

Гармонії можна домогтися тільки при суворому обліку і постійному виконанні основних вимог поведінки підприємців, працюючого персоналу.

Виходячи з вищесказаного можна сказати, що людський фактор відіграє дуже значну роль у діяльності підприємства. Керівний персонал повинен враховувати той факт, що всі ми схильні помилятися, можемо втомлюватися ...

При організації різноманітної господарської діяльності необхідно орієнтуватися не на максимальну, чи не на граничну мобілізацію сил людини, а на реальні можливості кожного працівника в конкретних умовах виробничої діяльності. Реалізація даного принципу здійснюється шляхом правильної постановки цілей, планування, визначення пріоритетів, психологічного відбору, підготовки та навчання кадрів для виконання роботи, раціональної організації виробничого процесу та робочого середовища, оптимізації психічного стану працівника і психологічного клімату на виробництві.

Чітке уявлення підприємцем головної мети своєї справи, правильний вибір керівництвом підприємства довгострокової стратегії діяльності та створення досить компетентного свого оточення, доведення поставлених завдань до кожного пересічного виконавця значною мірою гарантує успіх будь-якого підприємницького починання.

Володимир ГНАТОВСЬКИЙ, спеціаліст з охорони праці, к. т. н.





Категорія: Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки ( | Додав: ohranatruda | Теги: Человеческий фактор, людський чинник
Переглядів: 517 | Завантажень: 0 | Коментарі: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 1
avatar
1
Аналіз травматизму за останні три роки показує, що причиною до 70 % нещасних випадків на виробництві, є людський чинник.

Для правильного здійснення політики з питань охорони праці чільну роль треба брати на себе першим керівникам, з умовою, що вони володіють відповідними знаннями, звичайно в першу чергу - основ законодавства з охорони праці.

Досвід роботи підказує, що треба запитати робітників і вони, як правило, звернуть вашу увагу на так звані травмонебезпечні місця. Ефективність такого підходу може бути високою за умови участі самих працюючих, які можуть постійно інформувати про стан охорони праці на своїх робочих місцях.

Працюючий повинен брати активну участь у розробці та реалізації всіх заходів з охорони праці. Що для цього потрібно? Організувати постійно діючі комісії з безпеки праці. Проводити опитування робітників, які анонімно заповнять спеціальні форми для ідентифікації фактора небезпеки. Наприклад, в опитувальний лист можна внести такі питання:

- опишіть докладно небезпечний виробничий чинник;

- скільки робочих піддається загрозі цього чинника;

- як часто небезпечний виробничий чинник проявляється, коли він проявляється, яку небезпеку створює і так далі.

А наприкінці поставити питання, як можна усунути цей чинник небезпеки?

Відповідаючи на поставлені питання, керівник отримає інформацію про несправне обладнання, погане освітлення та інші чинники, які можуть призвести до нещасного випадку. Роботодавець і керівники підрозділів повинні систематично робити огляд отриманої інформації і негайно вживати заходів щодо серйозних недоліків. Необхідно реєструвати всі випадки аварій і неполадок в роботі обладнання, незалежно від того, призвели вони до травм чи ні.

Розглядаючи причини небезпечної поведінки людини можна виділити три основні:

- людина порушує правила техніки безпеки, або не хоче їх виконувати, наприклад тому, що він дотримуючись правил знижує продук-
тивність праці, тим самим отримає при відрядній оплаті меншу грошову винагороду;

- людина не знає, як правильно вести себе в небезпечній ситуації (наприклад, він погано навчений правилам техніки безпеки);

- працівник не може виконувати правила через свої індивідуальні особливості, він професійно непридатний до виконання небезпечних робіт.

Розглядаючи мотиви, які спонукають людину безпечно працювати, можна відзначити загрозу покарання і боязнь отримати травму. Але яка це загроза покарання: чи часто карають працюючого, наприклад, якщо він не використовує 313? Що стосується загрози травмування, то вона навряд чи може бути мотивом безпечної поведінки, особливо для тих, хто ніколи не травмувався. Тобто мотиви негативного характеру нечисленні й виражені незначно. А от форми заохочення за безпечну працю більш ефективні і більш різноманітні. Якщо працівнику доведені і зрозумілі розроблені форми заохочення за безпечну працю, витрати на це не просто окупаються, а й приносять роботодавцю прибуток.

Поведінка працівника в травмонебезпечних ситуаціях також дуже важлива і залежить від того чи добре він навчений. Не дивлячись на те, що сьогодні навчанням охоплена велика кількість працюючих, ефект від отриманих знань незначний і насамперед це пов’язано з не вмінням викладачів дохідливо донести до слухача знання розпізнавати небезпеку отримання травм. Найчастіше на заняттях обмежуються зачитуванням правил з охорони праці. Інструктування з охорони праці в кращому випадку обмежується прочитанням інструкції, а часом працівник просто розписується в журналі за принципом «Знаєш? Знаю. - Розпишися».

Якщо уважно вивчити і застосувати на виробництві вплив людського чинника на безпечне виконання робіт, то багато керівників підприємств і підрозділів зрозуміють, що нещасні випадки на виробництві залежать не від обставин, а від тієї профілактичної роботи, яку вони повинні забезпечити на виробництві.

Необхідна розробка на підприємстві єдиної концепції з обліку людського чинника у профілактиці виробничого травматизму.
avatar




Copyright otipb.at.ua © 2016
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Чи потрібен на сайті розділ із студентськими роботами?
Всього відповідей: 702

Книга скарг та пропозицій

Друзі сайту

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України

Архів записів
Закон про охорону праці Закон про охрану труда Закон України Про охорону праці Закон Украины Про охрану птруда ГПК Украины Гражданско-процессуальный кодекс Ук ДНАОП 0.05-8.04-92 Журнал журнал обліку електроінструментів електроприймач журнал учета Журнал учёта аварий и отказов в раб Акт акт огляду акт осмотра заземлители Наряд-допуск роботи в електроустановках вимірювання опору розтікання протокол протокол перевірки Правила пуе діюча електроустановка електроустановка ДПД ПТК служба охорони праці xtybt jhfyt nhelf? положение про об Адміністративно-громадський контрол положення інструкції з охорони праці Типове положення Перелік від 27 червня 2003 р. № 994 15.11.2005 N 606 безпека руху НПАОП інструкція графік будівлі споруди закон кабінет охорони праці инструктаж водії положение водители інструктаж медичні огляди Навчання 1 група електробезпеки медичний огляд первая помощь скачать скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга Виробів мультфильм Видеоприкол видео анекдоты инструкция кран робота такелажники автомобіль Веревка канат Працівник будівництво Електромонтажник юмор прикол будинок дрель атестація дерева автотранспорт гуртожиток готель норми Порядок Освіта баня видео урок автомобили грузовики торговля баз деревообработка Бесплатно лекции плакаты Приказ Безпека Скачати кодекс лекції железнодорожный транспорт метро авария автомобиль пожар книги вправи лифт гост Відео правила пожарной безопасности Кино пособие банк програма тестирование Программы лист транспорт культура библиотеки Заява пиротехника строительство розслідування гражданская оборона плакат Постер дтп БЖД литература водитель цирк зоопарк пневмоинструмент животные агропром АЗС аптечка огнетушители скринсейвер комментарий взрыв презентация связь Зв'язок Холодильники Освітлення медицина здравоохранение молниезащита ремни безопасности художник Воздух шум Архивы тренировка ОЖОГИ Памятка питание Харчування Игра Кислота Склад офис Электрооборудование ПУЭ офіс сельское хозяйство безопасность сварка аптеки Вывоз мусора бомбы общежитие психология ограждения Образование Машинобудування машиностроение КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ сборник автовышка Вопросы и ответы молот ОКРАСКА заборона ISO бухгалтер артисты газ инсульт пчеловодство авторемонт театр справочник видеоурок powerpoint Програми пляж Дозвіл аптека ЖКХ ДСП глаза очі НПК Ринок Промисловість лабаратория біологія легкая промышленность ВЫВИХ спирт радиация Випромінювання школи залізниця спорт аудит відпочинок средства защиты Довідник Методика ионизация учебное пособие статистика стенд плакаты ГО информатика очки железная дорога фільм туризм флот вентиляция Компьютер зберігання бассейн трактор больницы история історія Вагон Вокзал трамвай документи пропаганда діти титан Цинк бензол ОБЖ оплата праці ДНЗ ЗНЗ школа навчально-виховний процес выставки обморожение Землетрясение дозиметр концепт Звітність Лесное хозяйство Декларація детский сад Дизайн тележки знезараження билеты вопросы Карбамид автоклав законодательство агітація АЕРОПОРТ Повідомлення ведро Станки Бункер байк en Відповідність дрон катастрофи допуск СОУ Вимірювання енергія ГРИПП Концертный зал библиотека музей Вимога дворник БРОНХИТ
РЕКЛАМА

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.