Процедура организации проведения медицинских осмотров работников определенных категорий - Медичні огляди - Інше - Охорона праці та пожежнаа безпека - Охорона праці та пожежна безпека
 

Охорона праці та пожежна безпека в Україні

П`ятниця, 09.12.2016
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 54.158.173.184· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок [77]
Соцстрахування [27]
Безпека дорожнього руху [130]
Виробнича санітарія [124]
Акти [20]
інші журнали [8]
інші документи [741]
Питання та відповіді [231]
Посадові інструкції [20]
Цікаве та прикольне [539]
Відео [524]
Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників [35]
Спецодяг та ЗІЗ [131]
Розслідування нещасних випадків [87]
Корисні програми [68]
Цивільний захист [210]
Медичні огляди [36]
РЕКЛАМА
Останні коментарі
Проект (неофіційний текст) Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць ...

В якому разі на підприємстві потрібно заводити журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техн...

Cтворення аптечок для працівників


А ответ на вопрос в заголовке так и не прозвучал кто?

Все на російсікій мові і під законодавство Росії.

Зразок Положення про навчання і перевірку знань з питань охорони праці https://yadi.sk/i/DDwuirISwhR...

У такому разі в якості повторного інструктажу може бути зарахований позаплановий інструктаж, який мо...

Як вчинити, якщо під час проведення повторного інструктажу працівник перебував у відпустці або хворі...

Очень интересная купюра!!!

РОЗ'ЯСНЕННЯ ДСНС України
щодо функціонування системи пожежного спосте...

РЕКЛАМА
Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 22
Гостей: 22
Користувачів: 0
Кнопка сайту




Виджет для yandex

 Охорона праці та пожежнаа безпека
загрузка...
Головна » Файли » Інше » Медичні огляди

Процедура организации проведения медицинских осмотров работников определенных категорий
[ ] 12.08.2014, 10:35

Процедура организации проведения медицинских осмотров работников определенных категорий


СОДЕРЖАНИЕ
1 Определения и сокращения
2 Назначение
3. Цель процесса
4 Область действия
5 Ответственность
6 Ресурсное обеспечение процесса.
7 Процесс "Организации медосмотров"
8 Контроль процесса
9 Взаимосвязи процесса
10 Ссылочные документы

 

1 . ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
1.1. Определения

Охрана труда (ОТ) — это система правовых, социально-эко­номических, организационно-технических, санитарно-гигиени­ческих и лечебно-профилактических мероприятий и средств, на­правленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности  человека в процессе трудовой деятельности.
Работодатель — собственник предприятия, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, или физическое лицо, ис­пользующее наемный труд.
Медосмотр - процедура медицинского обследования и осмо­тра работника с целью определения состояния его здоровья для выполнения производственных заданий согласно профессии.
Предварительный профилактический медосмотр - мед­осмотр, который проводится перед приемом сотрудника на работу с целью:
— определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей его здоровья, для возможно­сти выполнения им профессиональных обязанностей без ухудше­ния состояния здоровья в условиях действий конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и производственно­го процесса;
-выявления профессиональных заболеваний, которые воз­никли у работника ранее во время работы на предыдущих пред­приятиях.
Периодический профилактический медосмотр — медосмотр работника, который проводится в течение его трудовой деятель­ности с определенной периодичностью с целью:
- своевременного выявления общих и производственно-обу­словленных заболеваний у работника, которые могут существен­но влиять на снижение работоспособности, а также ранних при­знаков профессиональных заболеваний;
— обеспечения динамичного наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вред­ных и опасных производственных факторов и трудового процесса для разработки индивидуальных и группо­вых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий во время диспансерного наблюдения для работников, которые относятся по результатам медосмотра к группе риска;
— определения возможности работника продолжать работы в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса и предоставления работодателю рекомендаций по трудо­устройству работника по состоянию его здоровья;
— проведения соответствующих оздоровительных мероприятий;
— контроля за выполнением медицинских рекомендаций предыдущего Заключительного акта профилак­тического медосмотра.

1.2. Сокращения

ОТ - охрана труда
ТБ - техника безопасности
ИОТ - инструкция по охране труда
ЛПУ - лечебно-профилактическое учреждение
УЗ - учреждения здравоохранения
СЭС - санитарно-эпидемиологическая станция
ФССНС - Фонд социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Минздрав - Министерство здравоохранения Украины
Ответственный за охрану труда - ответственный за организацию медосмотра

2. НАЗНАЧЕНИЕ
Настоящая документированная процедура описывает процесс ОТ-01 -01-01-14 «Организация проведения медосмотров работников определенных категорий в ООО «***».
3. ЦЕЛЬ ПРОЦЕССА
Целями данного процесса являются:
— выполнение требований законодательных и нормативно-правовых актов по организации и проведению профилактических периодических медосмотров;
— регистрация исходных данных соответствия состояния здоровья принимаемых на работу работников предполагаемой занимаемой должности для выполнения соответствующих работ;
— определение соответствия здоровья работника предполагаемой занимаемой должности, для выполнения соответствующих производственных работ, предусмотренных Справочником квалификационных характеристик профессий работников ДК 003:2010;
— обеспечение динамического наблюдения за состоянием здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
4. ОБЛАСТЬ ДЕЙСТВИЯ
Положения настоящей документированной процедуры распространяются на всех сотрудников компании, для которых необходимо прохождение медосмотра, а также их руководителей и специалистов службы ОТ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работодатель несет ответственность за:

— организацию лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников в соответствии с Гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с целью:
— определения вида и уровня действия вредных и опасных факторов производства, которые присутствуют на рабочем месте каждого работника;
— определения категорий работников, которые подлежат предварительному (периодическому) медицинскому осмотру исходя из вида вредных производственных факторов на их рабочих местах и вида работ, которые работник выполняет по своей профессии;
— составления по заявке предприятия совместно с представителями территориальной или ведомственной СЭС Акта определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру;
— составления персонального Списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с внесением в него программы медицинского осмотра работников в соответствии с видом вредных производственных факторов на их рабочих местах и видам работ, которые работник выполняет по своей профессии;
— составления договора с учреждением здравоохранения (СЭС) о проведении и оплате периодического медосмотра работников;
— оплаты работникам стоимости медосмотров у нарколога и психиатра и проведения психофизиологической экспертизы;
— направления работников на периодический медосмотр и контроль за его прохождением;
— выполнения медицинских рекомендаций Заключительного акта медосмотра относительно: проведения работникам из группы риска амбулаторного, стационарного, санаторно-курортного лечения, специального дообследования работников с начальными проявлениями профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний в специализированных учреждениях здравоохранения, а также временного или постоянного трудоустройства работников по состоянию их здоровья;
— организации коллективного питания, постоянной работы санитарно-бытовых устройств, медицинского обслуживания работников;
• привлечение в установленном законодательством порядке работника, который уклоняется от прохождения обязательного медосмотра, к ответственности и отстранение его от работы без сохранения заработной платы;
• соблюдение требований по защите персональных данных работников, которым проводятся профилактические периодические медосмотры.

Служба охраны труда несет ответственность за:
• контроль за процессом, и если эти полномочия делегированы работодателем, то и за определение политики, принципов, сроков и условий проведения медосмотров в соответствии с требованиями законодательства в сфере охраны труда для сотрудников всей компании;
• информирование работника под подпись об условиях труда и о наличии на его рабочем месте и степени воздействия опасных и вредных производственных факторов (если они не устранены), возможных последствиях их влияния на здоровье работника и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях, которые не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам;
• соблюдение требований настоящей процедуры;
• подготовку критериев выбора ЛПУ и координацию работ по заключению рамочных договоров для всех структурных подразделений компании (в том числе и путем проведения тендера) на проведение медосмотров с ЛПУ;
• подготовку пакета документов по определению контингента сотрудников компании, которые подлежат медосмотру, в СЭС (Акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру)
• предоставление подразделениям предприятия методической помощи в составлении перечней профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные периодические  профилактические медицинские осмотры;
• составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;
• проверку правильности оформления данных в Списках работников (Ф-16.01/02), предоставленных руководителями подразделений и ответственным за ОТ;
• предоставление согласованых документов в СЭС и ЛПУ.
• контроль за своевременностью проведения медосмотров;
• контроль за отстранением от работы работников, которые не прошли в установленные сроки медосмотр, или которым противопоказана такая работа по состоянию здоровья;
•ежеквартальный контроль за наличием медицинских документов по соответствующим категориям в структурных подразделениях, применение штрафных санкций к нарушителям данного процесса;
• контроль за годовым бюджетом в части, касающейся проведения медосмотров;
• соблюдением требований по защите персональных данных.

Руководитель структурного подразделения предприятия несет ответственность за:
• соблюдение требований настоящей процедуры, исходя их установленных СОТ принципов, сроков, условий и состава проведения медосмотров;
• сбор информации о потребности, формирование Списков работников (Ф-16.01/02) для прохождения медосмотра;
• передачу Списков работников в СОТ на согласование;
• согласование с ЛПУ графиков проведения медосмотров и организацию проведения медосмотров;
•обеспечение своевременной явки работников на медосмотр и контроль за его прохождением работниками структурного подразделения;
•ознакомление сотрудников подразделения с результатами медосмотров и контроль за выполнением ими медицинских рекомендаций ЛПУ/УЗ;
• предоставление администрации предприятии (работодателю) прсуюжения о (об);
• отстранении от работы сотрудников, которые не прошли в установленные сроки медосмотр или которым противопоказана такая работа по состоянию здоровья;
— предоставлении работнику более легкой работы, переводе работника по его согласию на такую роботу и на срок, указанный в медицинском заключении, а в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по получению другой профессии в соответствии с законодательством;
• оформление всех первичных и отчетных бухгалтерских документов о проведении медосмотров;
• отслеживание выполнения мероприятий по медосмотрам, заложенным в годовом бюджете;
• своевременное и качественное предоставление необходимой информации (отчетных данных) в СОТ по письменным и устным запросам, при проведении аудитов, в обозначенные периоды, в сроки не позже двух дней с момента подачи запроса;
• соблюдение требований по защите персональных данных работника относительно результатов предварительного и периодического медосмотров.

Сотрудник департамента по управлению персоналом (в случае назначения его приказом по предприятию ответственным за проведение предварительного и периодического медицинского осмотра) несет ответственность за:
• своевременное предоставление СОТ штатного расписания для составления Акта определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру;
• направление лиц, принимаемых на работу в условия труда, которые не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам, меняющих профессию (должность) и место работы, всех лиц в возрасте до 21 года, а также лиц, работающих на пищевых объектах и приравненных к ним контингентов (постановление КМУ от 23 мая 2001 № 559 «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядка проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек» (далее — Постановление № 559) на предварительный медосмотр;
• своевременное предоставление службе охраны труда информации о приеме на работу и перемещениях работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
• правильность и полноту составления поименного Списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
• полноту прохождения работниками пищевых объектов и приравненных к ним контингентов периодических медицинских осмотров в соответствии с приказом Минздрава Украины от 23.07.2002 № 280 «Об организации проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана з обслуживанием населения и может
привести к распространению инфекционных заболеваний» (далее — Приказ № 280);
• выдачу и учет личных медицинских книжек работников;
• хранение медицинских карточек работников;
• соблюдение требований по защите персональных данных работника относительно результатов предварительного и периодического медосмотров;
Сотрудник /работник несет ответственность за:
• несвоевременную явку на периодический медосмотр или уклонение от его прохождения, а также за невыполнение программы предварительного или периодического медосмотра в соответствии с видом вредных производственных факторов на его рабочем месте и видом работ, которые он выполняет по своей профессии (приказ Минздрава Украины от 21.05.2007 № 246 «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» (далее — Приказ № 246) и его должностью (Приказ № 280);
• сокрытие от медицинских работником УЗ данных о состоянии своего здоровья;
• невыполнение медицинских рекомендаций относительно амбулаторного, стационарного лечения и диспансерного наблюдения и продолжение выполнения работы в условиях, противопоказанных ему по состоянию здоровья.
Владелец процесса (работодатель) несет ответственность за:
• контроль за выполнением требований настоящей процедуры;
• оценку результативности данного процесса;
•систематическое проведение мероприятий, направленных на улучшение процесса управления относительно организации и проведения в компании профилактических периодических медицинских осмотров.

Разработчик процедуры несет ответственность за:
* описание процесса в соответствии с положениями законодательных и нормативно-правовых актов по проведению профилактических периодических медицинских осмотров, рекомендациями ответственного за процесс;
• своевременное внесение изменений в процедуру процесса в случае принятия изменений в законодательных и нормативно-правовых актов по проведению профилактических периодических медицинских осмотров.

Владелец информации по процессу - заместитель руководителя предприятия (работодателя) (в случае назначения его приказом по предприятию ответственным за проведение предварительного и периодического медицинского осмотра).

6. Ресурсное обеспечение процесса

Вид ресурса

Ответственный за предоставление

Правила предоставления

Денежные средства

Руководство компании (работодатель)

Своевременное выделение денежных средств для оплаты услуг по проведению медосмотров сторонними организациями (УЗ)

Лабораторные, функциональные и другие исследования, соответствующие врачи

ЛПУ/УЗ

Определение необходимого перечня медицинских исследований и врачей, принимающих обязательное участие в медосмотре (программа медосмотра, которая определяется видом вредного и опасного производственного фактора на рабочем месте работника и видом работ, которые он выполняет в соответствии со своей профессией и должностью)

7 . ПРОЦЕСС «ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДОСМОТРОВ»

7.1. Принципиальные положения

Выполнение этапов процесса (планирование, утверждение, организация, анализ и контроль за результатами) проведения медосмотров осуществляется в соответствии с Приказом № 246 (для указанных контингентов работников) и Приказом № 280 и согласно разработанному на предприятии Положении о периодических медосмотрах.

Периодичность проведения медосмотров может изменяться органом СЭС, исходя из конкретной ситуации, но не реже 1 раза в 2 года.

Категории работников, для которых обязательно прохождение медосмотров согласно Приказу № 246, определяются СЭС на основании Перечня вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также Перечня работ, для выполнения которых обязательны периодический/ предварительный медосмотры {приложения 4 и 5 к Порядку проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 №246).

Категории работников, для которых обязательно прохождение медосмотров по программе согласно Приказу № 280, определяются Постановлением № 559. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает организацию проведения медосмотров, расходы на углубленное медицинское обследование работника и его медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

Предварительные (периодические) медосмотры проводятся учреждениями здравоохранения, которые определяются соответствующими приказами Минздрава Украины, а также специализированными ЛПУ/УЗ, которые имеют право устанавливать диагноз относительно профессиональных заболеваний. Перечень этих Л11У/УЗ утвержден приказом Минздрава Украины от 25.03.2003 № 133, высшими медицинскими учебными заведениями 111—VI уровня аккредитации, имеющими кафедры профессиональных заболеваний.

Учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно, по заявке работодателя с участием лица, уполномоченного наемными работниками по вопросам охраны труда, определяют категории работников, которые подлежат предварительным (периодическим) медосмотрам, идо 1 декабря составляют Акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медосмотру по форме (Ф -16.01/01).

Па основании Акта определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медосмотру, работодатель на протяжении месяца составляет поименный Список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, по форме (Ф-16.01/02), в 4-х экземплярах на бумажном и электронном носителях, согласовывает их в территориальной или ведомственной СЭС. Один экземпляр согласованного Списка остается па предприятии, второй передается в ЛПУ/УЗ, третий — в указанные СЭС, четвертый — рабочему органу исполнительной дирекции ФССНС.

Для проведения предварительного (периодического) медосмотра сотрудников работодатель должен своевременно заключить договор с ЛПУ/УЗ и передать ему (липок работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

На основании этого Списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, ЛПУ/УЗ, на основании соответствующего договора с предприятием, составляет план-график проведения периодического медосмотра, согласовывает его с работодателем и учреждением государственной или ведомственной СЭС.

В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и другие исследования и врачи, привлеченные к их проведению. Медосмотр врачами проводится только при наличии результатов указанных исследований.

Проведение предварительного (периодического) медосмотров осуществляется Комиссией по проведению медосмотров ЛПУ.

Работники, для которых первичный и периодический профилактический наркологический осмотр является обязательным, должны предоставить Комиссии сертификат профилактического наркологического осмотра согласно постановлению КМУ от 06.11.1997 № 1238 «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения».

Работники, занятые на работах, требующих профессионального отбора, должны предоставить Комиссии заключение психофизиологической экспертизы.

Работники транспортных средств проходят предварительный (периодический) медицинский осмотр как работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, с учетом специфики деятельности, вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Вопрос профессиональной пригодности работника к выполнению своей работы по специальности в каждом отдельном случае решается индивидуально с учетом особенностей функционального состояния организма (характера, степени проявления патологического процесса, наличия хронических заболеваний, условий труда и результатов дополнительных медицинских обследований).

Каждый врач, который берет участие в обследовании пациента, с учетом результатов лабораторных исследований и инструментальных обследований, при отсутствии противопоказаний дает заключение о том, что работник по состоянию здоровья годен к выполнению работы по специальности, что обязательно подтверждается его личной подписью и личной печатью.

Результаты предварительного (периодического) осмотра работников и заключение Комиссии о состоянии здоровья заносятся в Карточку работника. Карточка работника содержит конфиденциальную информацию, хранится в отделе кадров на предприятии (по последнему месту работы) на протяжении трудовой деятельности, выдается Комиссии на время проведения медосмотров.

В случае изменения места работы, Карточка работника вместе с трудовой книжкой выдается сотруднику под подпись для предъявления на новом месте работы. Каждая страница Карточки заверяется печатью отдела кадров предприятия. Копия Карточки работника хранится 15 лет после увольнения сотрудника на предприятии по основному месту работы.

По результатам периодических медосмотров (на протяжении/спустя один месяц по их окончании) Комиссия оформляет Заключительный акт по результатам периодического медосмотра работников по форме (Ф-6.01/04), который составляется в 6-ти экземплярах. Один экземпляр остается в ЛПУ/УЗ, другие предоставляются работодателю, СЭС, рабочему органу ФССНС, руководителю профсоюзной организации предприятия или уполномоченному лицу трудового коллектива по вопросам охраны труда. Срок хранения Заключительного акта — 5 лет.

На период прохождения медосмотра работодатель сохраняет за работником рабочее место и его средний заработок, по результатам прохождения медосмотра информирует работника о возможности (невозможности) продолжать работу по профессии.

СОТ во время приема на работу информирует об условиях труда и о наличии и степени воздействия на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за роботу в таких условиях согласно законодательству.

СОТ предоставляет информацию в отдел кадров, который на основании информации руководителей структурных подразделений предприятия о прохождении работниками периодического медосмотра готовит проект приказа по предприятию об отстранении от работы сотрудников, не прошедших в установленный срок без уважительной причины периодический медицинский осмотр, о недопуске к работе работников, которым согласно медицинскому заключению такая работа противопоказана по состоянию здоровья.

Руководство компании имеет право в установленном законодательством порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к ответственности и отстранить его от работы без сохранения заработной платы до прохождения им периодического медосмотра.

Рис. 1. Организация медосмотров

рабочем месте работника предприятия;
— наличие необходимых специалистов (врачей-профпатологов);
— стоимость прохождения профосмотра дли мужчин и женщин в зависимости от программы медосмотра;
— возможность выезда бригады медработников Комиссии на предприятие для проведения медосмотра с необходимым оборудованием на рабочие места;
— сроки прохождения медосмотров ( не более 1 - 3 - 5 - т и дней);
— возможность проведения медосмотра сотрудников компании вне очереди;
— возможность бесплатного проведения дополнительного и углубленного медосмотра сотрудников пред­приятия из группы риска;

Рис. 2. Организация медосмотров для сотрудников в подразделении

— организация УЗ диспансерного наблюдения и амбулаторного лечения работникам предприятия из
группы риска;
— практика сотрудничества со страховыми компаниями;
— положительные отзывы от независимых экспертов.
Данные о результатах медосмотров являются персональными данными и подлежат защите согласно дей­ствующему законодательству. Их сбор, обработка, передача и защита регламентируются Положением о за щите персональных данных работников О О О «***».
 

7.2. Требования к выполнению процесса

8 . КОНТРОЛЬ ПРОЦЕССА
Ответственный за процесс контролирует соблюдение норм настоящей документированной процеду­ры, разрабатывает и реализовывает корректирующие действия, направленные на усовершенствование организации и проведения медосмотров.

Исполнитель

Объект контроля

Периодичность

контроля

Контролируемые

параметры/

характеристики

Методы и источники данных для контроля

СОТ, ответственный за проведение предварительных и периодических медосмотров, руководители структурных подразделений

Количество работников, не прошедших медосмотр по состоянию здоровья

Выборочно,

1 раз в год.

Во время прохождения медосмотра по графику

Возможность продолжения производственной деятельности

Заключительный акт, отчет за определенный период.

Приказ по предприятию о прохождении периодического- медосмотра, Список работников

СОТ, ответственный за проведение предварительных и периодических медосмотров

Плановое и фактическое количество работников, прошедших медосмотр

Выборочно,

1 раз в год. После получения Заключительного акта медосмотра

Выполнение Плана-графика прохождения медосмотров

Список работников. Утвержденный План-график (сравнение).

Заключительный акт медосмотра

СОТ, ответственный за проведение предварительных и периодических медосмотров. Финансово-экономическая служба предприятия

Стоимость

медосмотров

1 раз в год

Динамика изменения стоимости услуг

Стоимость услуг по договору

СОТ, ответственный за проведение предварительных и периодических медосмотров. Финансово-экономическая служба предприятия

Учет совокупных затрат годового бюджета

Выборочно,

ежеквартально

Списание денежных средств с годового бюджета на выполнение мероприятий по медосмотрам

Отчет затрат за определенный период

9 . ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОЦЕССА
Входы процесса 

Входы процесса

Источники входов

Получатели

Штатное расписание

Сотрудник отдела кадров

Сотрудник СОТ, ответственный

Акт определения категории работников

Сотрудник СЭС, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюзной организации или уполномоченный трудового коллектива по охране труда

СОТ,

ответственный за проведение предварительных и периодических медосмотров, отдел кадров

Списки для прохождения медосмотров

Отдел кадров,

руководители структурных подразделений, ответственный за ОТ

СОТ,

ответственный за проведение предварительных и периодических медосмотров

Поименный список на медосмотр по компании

СОТ, отдел кадров

ЛПУ/УЗ, СЭС, ФССНС

Материалы аттестации, материалы отчетной статистической формы предприятия № 1-ПВ «Условия труда. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда»

Комиссия предприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, лицензированная лаборатория

СОТ


Выходы процесса

Выходы процесса

Источники выходов

Получатели

Карточка медосмотра

ЛПУ/УЗ

СОТ, ответственный за проведение предварительных и периодических медосмотров, отдел кадров

Заключительный акт о прохождении медосмотра

ЛПУ/УЗ

СОТ, СЗС, ФССНС, ответственный за проведение

работниками компании

предварительных и периодических медосмотров

Лечебно-профилактические мероприятия (оздоровительные процедуры).

Мероприятия по выполнению медицинских рекомендаций Заключительного акта медосмотра

СОТ, отдел кадров, ФССНВ, руководители структурных подразделений, ответственный за ОТ

Сотрудники

10. ССЫЛОЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
10.1. Нормативные ссылки

Закон Украины «Об охране труда», ст. 17;
КЗоТ Украины, ст. 169;
Постановление КМУ от 23.05.2001 № 559 «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядка проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек»;
Приказ Минздрава Украины от 23.07.2002 № 280 «Об организации проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана з обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний»
Приказ Минздрава Украины от 21.05.2007 № 246 «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий»;
Положение о проведении медосмотров в ООО «***»;
Положение о зашите персональных данных в ООО «***».
10.2. Формы документов
Ф-16.01/01 — Акт определения категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медосмотру;
Ф-16.01/02 - Список работников, подлежащих периодическим медосмотрам;
Ф-16.01/03 — Направление на обязательный предварительный медосмотр работника;
Ф-16.01/04 — Заключительный акт по результатам периодического медосмотра работников;
— Карточка работника, подлежащего предварительному (периодическому) медосмотру. Медицинская справка о прохождении предварительного (периодического) медосмотра работника № _ (приложения 7, 8 к Порядку № 246).





Категорія: Медичні огляди | Додав: ohranatruda
Переглядів: 1860 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
avatar




Copyright otipb.at.ua © 2016
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Чи потрібен на сайті розділ із студентськими роботами?
Всього відповідей: 702

Книга скарг та пропозицій

Друзі сайту

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України

Архів записів
Закон про охорону праці Закон про охрану труда Закон України Про охорону праці Закон Украины Про охрану птруда ГПК Украины Гражданско-процессуальный кодекс Ук ДНАОП 0.05-8.04-92 Журнал журнал обліку електроінструментів електроприймач журнал учета Журнал учёта аварий и отказов в раб Акт акт огляду акт осмотра заземлители Наряд-допуск роботи в електроустановках вимірювання опору розтікання протокол протокол перевірки Правила пуе діюча електроустановка електроустановка ДПД ПТК служба охорони праці xtybt jhfyt nhelf? положение про об Адміністративно-громадський контрол положення інструкції з охорони праці Типове положення Перелік від 27 червня 2003 р. № 994 15.11.2005 N 606 безпека руху НПАОП інструкція графік будівлі споруди закон кабінет охорони праці инструктаж водії положение водители інструктаж медичні огляди Навчання 1 група електробезпеки медичний огляд первая помощь скачать скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга Виробів мультфильм Видеоприкол видео анекдоты инструкция кран робота такелажники автомобіль Веревка канат Працівник будівництво Електромонтажник юмор прикол будинок дрель атестація дерева автотранспорт гуртожиток готель норми Порядок Освіта баня видео урок автомобили грузовики торговля баз деревообработка Бесплатно лекции плакаты Приказ Безпека Скачати кодекс лекції железнодорожный транспорт метро авария автомобиль пожар книги вправи лифт гост Відео правила пожарной безопасности Кино пособие банк програма тестирование Программы лист транспорт культура библиотеки Заява пиротехника строительство розслідування гражданская оборона плакат Постер дтп БЖД литература водитель цирк зоопарк пневмоинструмент животные агропром АЗС аптечка огнетушители скринсейвер комментарий взрыв презентация связь Зв'язок Холодильники Освітлення медицина здравоохранение молниезащита ремни безопасности художник Воздух шум Архивы тренировка ОЖОГИ Памятка питание Харчування Игра Кислота Склад офис Электрооборудование ПУЭ офіс сельское хозяйство безопасность сварка аптеки Вывоз мусора бомбы общежитие психология ограждения Образование Машинобудування машиностроение КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ сборник автовышка Вопросы и ответы молот ОКРАСКА заборона ISO бухгалтер артисты газ инсульт пчеловодство авторемонт театр справочник видеоурок powerpoint Програми пляж Дозвіл аптека ЖКХ ДСП глаза очі НПК Ринок Промисловість лабаратория біологія легкая промышленность ВЫВИХ спирт радиация Випромінювання школи залізниця спорт аудит відпочинок средства защиты Довідник Методика ионизация учебное пособие статистика стенд плакаты ГО информатика очки железная дорога фільм туризм флот вентиляция Компьютер зберігання бассейн трактор больницы история історія Вагон Вокзал трамвай документи пропаганда діти титан Цинк бензол ОБЖ оплата праці ДНЗ ЗНЗ школа навчально-виховний процес выставки обморожение Землетрясение дозиметр концепт Звітність Лесное хозяйство Декларація детский сад Дизайн тележки знезараження билеты вопросы Карбамид автоклав законодательство агітація АЕРОПОРТ Повідомлення ведро Станки Бункер байк en Відповідність дрон катастрофи допуск СОУ Вимірювання енергія ГРИПП Концертный зал библиотека музей Вимога дворник БРОНХИТ
РЕКЛАМА

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.