Керівник підприємства видав наказ про відрахування із зарплати 20% у так званий страховий фонд. З цього фонду може бути вилучена певна сума у разі нанесення працівником збитку підприємству (крадіжка і т. п.). Невикористані кошти повертаються працівникові у кінці року або при звільненні.
Чи є правомірними такі дії роботодавця?
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених чинним законодавством України. Випадки, коли можуть проводитись відрахування із заробітної плати працівників для покриття їхньої заборгованості підприємству, де вони працюють, встановлені ст. 127 КЗпП України. Так, за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу можуть проводитись відрахування:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.
У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільнені працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та у зв'язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (ст. 136).
О. Товстенно, директор Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України
|