________________________________________________________
(найменування підприємства)

НАКАЗ

дата: "___" _________ 201__ рік                        м. _________________                                                № _________

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01-08,92 р, № 442, з метою виявлення на робочих місцях шкідливих і небезпечних виробничих факторів, створення безпечних умов праці, а також установлення права працівників на пілільгве пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день й інші соціальні гарантії, що залежать від умов праці,

НАКАЗУЮ:

1. Організувати та провести з "___"__________ 201___ р. по "___"__________ 201___ р. атестацію робочих місць за умовами праці (далі — атестація).

2. Для проведення атестації створити постійно діючу комісію в складі:
Голова:               директор
Секретар:           інженер з охорони праці
Члени комісії:
                          начальник виробництва
                          головний бухгалтер
                          інспектор із кадрів
                          майстер виробничого навчання

3. Атестаційна комісія:
— визначає перелік робочих місць, професій, посад, що підлягають атестації;
— визначає обсяг дослідження шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організовує такі дослідження;
— визначає й за необхідності залучає організації для виконання спеціальних робіт, зокрема для санітарно-гігієнічного дослідження факторів виробничого, середовища та трудового процесу;
— прогнозує й виявляє шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища на робочих місцях;
— установлює відповідність найменувань професій і посад, зайнятих на робочих місцях із несприятливими умовами праці, характеру фактично виконуваним роботам;
— складає "Карту умов праці" на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць;
— безпосередньо проводить атестацію й складає перелік робочих місць, професій і посад із несприятливими умовами праці;
— уточнює діючи та вносить пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій, працівникам, зайнятим на важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах праці, а також визначає витрати на це;
— розробляє заходи для поліпшення умов праці, ліквідації впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, оздоровлення працівників;
— здійснює в колективі роз'яснювальну роботу щодо порядку та мети проведення атестації.

4. Затвердити графік засідань атестаційної комісії (додаток 1 до цього наказу).

5. Інженеру з охорони праці (прізвище, ім'я по-батькові):
— до "___"__________ 201___ р. — підготувати запит до акредитованих лабораторій для укладення договору про проведення санітарно-гігієнічного дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу;
— до "___"__________ 201___ р. — підготувати нормативну документацію для проведення атестації та організувати її вивчення членами атестаційної комісії.

6. Атестаційній комісії за результатами атестації: —до "___"__________ 201___ р. — скласти переліки:
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на передбачені законодавством пільги та компенсації (щодо кожної з пільг та компенсацій);
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівникам яких пропонується встановити пільгову пенсію;
— робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких необхідно вжити першочергових заходів для їх поліпшення;
— до "___"__________ 201___ р. — скласти план заходів щодо поліпшення умов праці.

7. Інспектору з кадрів (прізвище, ім'я по-батькові), у разі відхилень у найменуванні професії (посади) від характеру фактично виконуваних робіт, до "___"__________ 201___ р. узгодити найменування професії (посади) із фактично виконуваною роботою, підготувавши для цього всю належну кадрову документацію.

8. Контроль виконання цього наказу залишаю за собою.

Директор підприємства                        


 З наказом ознайомлені:

---

---

Атестацію проводять у строки, передбачені колдоговором, але не рідше ніж один раз на 5 років. У разі докорінних змін умов та характеру праці призначають позачергову атестацію (п. 4 Порядку №442),

Етап 1 Оформлюємо наказ про проведення атестації.

У ньому згідно з п. 2.1 Методрекомендацій №41:
—  зазначають підставу та завдання атестації;
— затверджують склад (До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій (п, 2.2 Методрекомендацій № 41),), голову й секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначають її повноваження (описано в п. 2.3 Методрекомендацій № 41;
—  за необхідності затверджують склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
—  установлюють строки та графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;
— визначають порядок взаємодії із зацікавленими держорганами та громадськими організаціями (органами Держекспертизи умов праці, СЕС);
— визначають проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробці заходів з усунення шкідливих виробничих факторів.

Етап 2 Визначаємо перелік робочих місць, професій, посад, що підлягають атестації.

Цим опікується комісія, проаналізувавши потенційну наявність шкідливих і небезпечних виробничих факторів на робочих місцях, а також переліки робіт, професій та посад із важкими (особливо важкими) і шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці.

Етап 3 Вивчаємо фактори виробничого середовища та трудового процесу.

Результати вивчення вносять до Карти умов праці, форму якої затверджено в додатку 2 до Методрекомендацій № 41.
У ході вивчення визначають:
— характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, що підлягають лабораторним дослідженням (графа 2 Карти);
—  нормативні та фактичні значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробничого середовища й трудового процесу (графи 4 і 5 Карти);
— тривалість (відсоток від тривалості зміни) дії виробничих факторів (графа 9 Карти).
Фактичні значення визначають шляхом лабораторних досліджень (розрахунків) й інструментальних вимірювань, які проводять відповідно до ГОСТів 1.25-76 "ГСС Метрологическое обеспечение. Основные положення", 12,0.005-84 " ССБТ Метрологическое обеслечение в области безопасности труда. Основньїе положення", стандартів Державної системи забезпечення єдності вимірювань (ГСИ), системи стандартів безпеки праці (ССБТ), методвказівок, затверджених Міністерством охорони здоров'я України. Результати вимірювання показників шкідливих і небезпечних факторів оформлюють протоколом і вносять до графи 5 Карти (п. 3.5 Методрекомендацій № 41).

Етап 4 Проводимо гігієнічну оцінку умов праці.

Для цього порівнюють фактичні результати лабораторних досліджень й інструментальних вимірювань із нормативними значеннями. Результати оцінюють шляхом визначення класу небезпеки, а для третього, найбільш екстремального, класу небезпеки — також ступеня шкідливості й небезпеки кожного фактора виробничого середовища й трудового процесу (графи 6—8, розділ І Карти). За наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів оцінку проводять за найвищим класом і ступенем.
Критерії оцінки умов праці щодо різних Виробничих факторів наведено в додатку 3 до Методрекомендацій № 41.

Етап 5 Оцінка технічного та організацінного рівнів робочого місця.

На цьому етапі, зокрема, аналізують:
— технологічне обладнання робочого місця;
—  відповідність технологічного процесу, обладнання, оснащення інструмента й засобів контролю вимогам, стандартів безпеки та нормам охорони праці;
— раціональність планування робочого місця;
— забезпеченість працівників спецодягом і спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного захисту щодо їх відповідності стандартам, установленим нормам тощо.
Повний перелік заходів наведено в п.п.5.1 і 5.2 Методрекомендацій № 41.
Результати оцінки технічного та організаційного рівня робочого місця фіксують у розділі II Карти.

Етап 6 Безпосередньо атестація.

Робоче місце оцінюється (атестується) з урахуванням впливу на працівника:
— факторів виробничого середовища та трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці (розділ І Карти);
—  факторів технічного та організаційного рівня умов праці (розділ П Карти);
—  ступеня ризику пошкодження здоров'я.
Комплексна оцінка, яку відображають у розділі III Карти, дозволяє віднести робочі місця до однієї з категорій:
—  з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
—  зі шкідливими та важкими умовами праці;
—  зі шкідливими умовами праці.
Крім того, на підставі атестації визначають право працівника на пільгову пенсію (для цього використовують показники з додатка 4 до Методрекомендацій № 41) та інші пільги й компенсації залежно від умов праці.
Під час оцінювання умов праці керівників І х спеціалістів Існують особливості. Так, умови, в яких вони працюють, оцінюють на рівні оцінки умов праці трудівників, які перебувають в їх підпорядкуванні, якщо такі керівники та спеціалісти виконують роботи на умовах, передбачених у Списках №№ 1 і 2 для їх підлеглих протягом повного робочого дня. При цьому під повним робочим днем розуміють виконання робіт, передбачених Списками впродовж не менше 80% робочого часу. І цей факт має підтверджуватися документально.

Етап 7  Оформлюємо результати атестації.

За підсумками атестації:
1) голова та члени атестаційної комісії підписують заповнені Карти;
2) визначають невідкладні заходи, спрямовані на поліпшення умов безпеки праці, для розробки та впровадження яких не потрібно залучати сторонніх фахівців (розділ IV Карти):
3) складають переліки:
— робочих місць, виробництв, робіт, професій ї посад, працівникам яких підтверджено право на передбачені законодавством пільги та компенсації;
— робочих місць, виробництв,робіт, професій і посад, працівникам яких запропоновано встановити пільгову пенсію;
— робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких необхідно вжити першочергових заходів щодо їх поліпшення;
4) з результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих на атестованому робочому місці.
Перший і другий переліки затверджують наказом по підприємству, за підписом голови атестаційної комісії за погодженням із профспілкою.
Витяг із наказу додають до трудової книжки працівника, у графі 3 якої роблять відповідний запис, наприклад "Робоче місце майстра гірничого проходки шахти атестовано за особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці" (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок).
Результати атестації набирають чинності від дати її проведення. Усі матеріали атестації зберігають протягом 50 років (п. 6.9 Метод рекомендацій № 41).

---

---

Про затвердження переліків робочих місць робіт, професій і посад,
працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації.

За результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної згідно з наказом від  "___" _________ 201__  р.  № ______:

1. ЗАТВЕРДИТИ переліки:
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на передбачені законодавством пільги та компенсації (додаток 1 до цього наказу);
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких запропоновано встановити пільгову пенсію (додаток 2 до цього наказу).

2. Інженеру з охорони праці (ПІБ) до  "___" _________ 201__ р. ознайомити працівників із результатами атестації й віднесенням робочих місць до відповідного переліку.

Директор підприємства               

Із наказом ознайомлені: 

---

---