МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 19.09.2012 г. N 321/13/133-12
О компенсации за работу в выходной день
В соответствии со ст. 71 КЗоТ Украины
работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к
работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа
первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях,
определяемых законодательством и в части второй статьи.
Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в
выходной день может компенсироваться при согласии сторон предоставлением
другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Следовательно, способ компенсации в
выходной день (предоставление другого выходного дня или повышенной
оплаты) определяется при согласии сторон трудового договора, и в приказе
о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен
конкретно отметить, каким именно способом работнику будет
компенсироваться работа в выходной день.
Другой день отдыха для каждого работника
целесообразно определять в приказе о привлечении отдельных работников к
работе в выходной день. Если это не сделано, работник не вправе
самовольно определять другой день отдыха.
Вопрос относительно сроков
предоставления другого дня отдыха в порядке компенсации за работу в
выходной день законодательно не урегулирован. Поскольку идет речь об
отхождении от правил о минимальной продолжительноси еженедельного
непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха, в порядке компенсации за
работу в выходной день, должен предоставляться по возможности через
кратчайший промежуток времени после работы в выходной день. Но стороны
не лишены права договориться о предоставлении другого дня отдыха,
приурочив его, например, к началу или концу отпуска.
Порядок учета рабочего времени
работников определен приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. N 489
"Об утверждении типичных форм первичной учетной документации по
статистике труда". Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о
фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются
на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании
приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в
табеле можно сделать отметку "Ін" - другое неотработанное время,
предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а
за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы,
которые оплачиваются в одинарном размере.
Согласно ст. 7 Закона Украины "О
коллективных договорах и соглашениях" в коллективном договоре
устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования
производственных, трудовых и социально-экономических отношений, в
частности режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха.
Поэтому порядок компенсации за работу в выходной день целесообразно
определять в коллективном договоре.
Директор Департамента
|
А. Товстенко |
|