УКАЗ
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР

Про затвердження Положення про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації

Із змінами і доповненнями, внесеними
 Указами Президії Верховної Ради СРСР
 від 11 листопада 1979 року N 1027-X,
 від 5 травня 1982 року N 7058-X,
 від 26 січня 1983 року N 8723-X,
 від 26 березня 1984 року N 10986-X,
 від 8 червня 1984 року N 340-XI,
 від 4 лютого 1988 року N 8430-XI,
 Законом Союзу Радянських Соціалістичних Республік
 від 12 травня 1991 року N 2151-I

У зв'язку з прийняттям Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю Президія Верховної Ради СРСР постановляє:

1. Затвердити Положення про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації, подане Всесоюзною Центральною Радою Професійних Спілок.

2. Особливості застосування цього Положення до профспілкових комітетів виробничих об'єднань, колгоспів, вищих навчальних закладів та окремих установ встановлюються Всесоюзною Центральною Радою Професійних Спілок за погодженням з відповідними міністерствами, державними комітетами і відомствами СРСР, а до профспілкових організаторів - Всесоюзною Центральною Радою Професійних Спілок за погодженням з Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях.

(стаття 2 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 05.05.82 р. N 7058-X)

3. Визнати такими, що втратили силу:

Указ Президії Верховної Ради СРСР від 15 липня 1958 року "Про затвердження Положення про права фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1958 р., N 15, ст. 282);

Закон СРСР від 25 грудня 1958 року "Про затвердження Указу Президії Верховної Ради СРСР "Про затвердження Положення про права фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1959 р., N 1, ст. 23);

статтю 3 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 2 жовтня 1961 року "Про порядок розгляду спорів про відшкодування підприємствами, установами, організаціями шкоди, заподіяної робітникам і службовцями каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, зв'язаним з їх роботою" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1961 р., N 41, ст. 420);

Постанову Президії Верховної Ради СРСР від 27 січня 1959 року "Про порядок розгляду трудових спорів осіб, звільнених з роботи з ініціативи адміністрації за згодою фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1959 р., N 5, ст. 53).

ПОЛОЖЕННЯ
про права профспілкового комітету підприємства, установи, організації

1. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації, обраний на підставі Статуту відповідної професійної спілки, представляє інтереси робітників і службовців підприємства, установи, організації в галузі виробництва, праці, побуту, культури і користується правами юридичної особи.

2. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації забезпечує робітникам і службовцям участь в управлінні підприємством, установою, організацією через загальні збори (конференції) трудового колективу, раду трудового колективу підприємства (структурної одиниці об'єднання) та різні форми громадської самодіяльності робітників і службовців. 

(частина перша статті 2 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 04.02.88 р. N 8430-XI)

Адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана створювати умови, які б забезпечували участь робітників і службовців в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Службові особи підприємств, установ, організацій зобов'язані у встановлений строк розглядати критичні зауваження і пропозиції робітників та службовців і повідомляти їм про вжиті заходи. 

(стаття 2 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 08.06.84 р. N 340-XI)

3. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації бере участь у розробленні проектів виробничих планів, планів впровадження нової техніки, капітального будівництва підприємства, установи, організації, проектів планів будівництва і ремонту житлових будинків та культурно-побутових об'єктів, а також планів соціального розвитку колективу.

4. Профспілковий комітет підприємства, організації укладає від імені трудового колективу колективний договір з адміністрацією підприємства, організації, здійснює систематичний контроль за своєчасним виконанням передбачених колективним договором заходів, спільно з адміністрацією організує виконання зобов'язань за колективним договором.

(стаття 4 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X,
 із змінами, внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради СРСР від 08.06.84 р. N 340-XI)

5. Розподіл фонду матеріального заохочення і фонду соціально-культурних заходів та житлового будівництва по встановлених напрямах, а також затвердження кошторисів витрачання цих фондів провадиться адміністрацією підприємства, організації спільно з профспілковим комітетом підприємства, організації після обговорення і схвалення їх трудовими колективами.

Перерозподіл коштів між фондом матеріального заохочення і фондом соціально-культурних заходів та житлового будівництва у встановлених межах провадиться адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації.

Розміри премій та інших видів заохочення, матеріальної допомоги і винагороди за річні підсумки роботи підприємства, організації з фонду матеріального заохочення визначаються адміністрацією підприємства, організації спільно з профспілковим комітетом підприємства, організації.

Профспілковий комітет підприємства, організації спільно з адміністрацією затверджує кошторис використання коштів з фонду підприємства для поліпшення культурно-побутових умов працівників і вдосконалення виробництва, а також на видачу індивідуальних премій та надання одноразової допомоги. Зазначений кошторис затверджується після обговорення і схвалення його трудовими колективами.  

(стаття 5 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X,
 із змінами, внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради СРСР від 08.06.84 р. N 340-XI)

6. Титульні списки на будівництво об'єктів за рахунок коштів фонду підприємства, організації і фонду ширвжитку, а також титульні списки на роботи по забезпеченню охорони праці, техніці безпеки і виробничій санітарії затверджуються директором підприємства, керівником організації за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації.

(стаття 6 із змінами, внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

7. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації має право заслухувати доповіді керівників підприємства, установи, організації про виконання виробничого плану, зобов'язань за колективним договором, заходів по організації і поліпшенню умов праці, матеріально-побутового культурного обслуговування робітників та службовців і вимагати усунення виявлених недоліків.

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації в разі необхідності ставить перед відповідними організаціями питання про усунення або покарання керівних працівників, які не виконують зобов'язань за колективним договором, проявляють бюрократизм, допускають тяганину, порушують трудове законодавство.

Призначення працівників на керівні господарські посади підприємства, установи, організації, якщо вони не підлягають заміщенню шляхом виборів провадиться адміністрацією з урахуванням думки профспілкового комітету підприємства, установи, організації. 

(частина третя статті 7 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 04.02.88 р. N 8430-XI)

8. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації керує виробничими нарадами, проводить загальні збори, здійснює систематичний контроль за виконанням прийнятих ними рішень і пропозицій робітників та службовців;

разом з адміністрацією підприємства, організації регулярно скликає виробничо-технічні і економічні конференції, наради передовиків виробництва, на яких обговорюються питання технічного прогресу і економічного розвитку підприємства, розробляються заходи по усуненню недоліків у діяльності підприємства, організації, окремих цехів, відділів та інших внутрішніх ланок.

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації разом з виборними органами партійної і комсомольської організацій бере участь у затвердженні радою трудового колективу умов соціалістичного змагання і підбитті його підсумків, разом з адміністрацією організує соціалістичне змагання, широко популяризує його підсумки, поширює передовий досвід. 

(частина друга статті 8 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 04.02.88 р. N 8430-XI)

Витрачання всіх коштів преміювання по соціалістичному змаганню провадиться керівником підприємства, організації за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації. 

(частина третя статті 8 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

9. Профспілковий комітет підприємства, організації всемірно сприяє розвиткові винахідництва та раціоналізації і здійснює контроль за своєчасним впровадженням прийнятих винаходів та раціоналізаторських пропозицій. Разом з адміністрацією підприємства, організації розглядає скарги робітників і службовців на відхилення їх раціоналізаторських пропозицій, а також скарги в питаннях про порядок нарахування і строки виплати винагороди за прийняті раціоналізаторські пропозиції та винаходи.

(стаття 9 із змінами, внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

10. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації вносить з вищестоящих господарських і радянських органів пропозиції з питань поліпшення діяльності підприємства, установи, організації, а також з питань умов праці, матеріально-побутового і культурного обслуговування трудящих. Вказані органи повинні розглядати ці пропозиції і повідомляти профспілковий комітет підприємства, установи, організації про результати розгляду.

11. Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, в установі, організації, затверджуються трудовими колективами за поданням адміністрації і профспілкового комітету на основі типових правил. 

(стаття 11 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 08.06.84 р. N 340-XI)

12. За погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації адміністрацією в межах прав, наданих підприємству, організації:

(абзац перший статті 12 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

а) встановлює відрядну і почасову системи оплати праці;

б) визначає переліки професій робітників, для яких при почасовій оплаті праці застосовуються тарифні ставки відрядників і місячні оклади взамін тарифних ставок почасових працівників;

в) визначає переліки професій робітників і робіт, оплачуваних за тарифними ставками, встановленими для робітників, зайнятих на гарячих і важких роботах, роботах з шкідливими умовами праці, роботах з особливо важкими і шкідливими умовами праці, відповідно до діючих типових переліків цих професій і робіт по галузях виробництва;

г) встановлює розряди робіт, присвоює розряди робітникам відповідно до діючих тарифно-кваліфікаційних довідників, провадить тарифікацію робітників нових професій стосовно до характеристик аналогічних робіт, що їх містять довідники, з повідомленням вищестоящого органу;

д) затверджує положення про преміювання робітників та службовців підприємства і організації, виплату винагороди за підсумками річної роботи з фонду, утворюваного за рахунок прибутку, одержаного підприємством, організацією;

е) вирішує питання про віднесення цехів, дільниць, відділків, ферм та інших внутрішніх ланок підприємства, організації до відповідної групи по оплаті праці керівних, інженерно-технічних працівників і службовців, а також про переведення їх з однієї групи в іншу в зв'язку з зміною обсягу виробництва відповідно до затверджених у встановленому порядку показників;

ж) запроваджує і переглядає норми виробітку (норми часу), норми обслуговування і нормативи чисельності робітників та службовців;

з) затверджує в передбачених законодавством випадках знижені норми виробітку для молодих робітників, які приходять працювати на підприємство і в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних учбових закладів, курсів, а також пройшли навчання безпосередньо на виробництві;

и) дозволяє в разі доцільності сполучення професій працівників, а також встановлює доплату за сполучення професій відповідно до чинного законодавства.

13. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації здійснює контроль за виконанням адміністрацією підприємства, установи, організації законодавства про працю, правил і норм техніки безпеки та виробничої санітарії, правильним застосуванням встановлених умов оплати праці і стягуванням податків із заробітної плати робітників та службовців.

Введення в експлуатацію нових і реконструйованих об'єктів виробничого призначення не допускається без дозволу органів, що здійснюють державний санітарний і технічний нагляд, технічної інспекції профспілок і профспілкового комітету підприємства, установи, організації, які вводять об'єкт в експлуатацію. 

(частина друга статті 13 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

14. За погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації адміністрація в межах прав, наданих підприємству, установі, організації:

а) встановлює на основі галузевих норм переліки робіт і професій, які дають робітникам і службовцям право на безплатне одержання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, надає робітникам і службовцям за встановленими нормами спецмило, а в установлених випадках змиваючі й знешкоджуючі засоби;

б) встановлює відповідно до медичних показань перелік робіт і професій, що дають право на одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів;

в) встановлює перелік робіт, де за умовами виробництва перерви для відпочинку і харчування встановити не можна, а також порядок і місце приймання їжі;

г) допускає запровадження підсумованого обліку робочого часу робітників і службовців на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділах і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для даної категорії робітників і службовців щоденної або щотижневої тривалості робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин;

д) встановлює черговість надання відпусток;

е) затверджує графіки змінності при п'ятиденному робочому тижні;

ж) встановлює працівникам з ненормованим робочим днем тривалість додаткової відпустки відповідно до трудового законодавства і переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, затвердженого міністерством (щодо працівників підприємств, установ і організацій республіканських міністерств, відомств і місцевого підпорядкування - Радою Міністрів союзної республіки) за погодженням з відповідним профспілковим органом;

з) здійснює прийняття на роботу підлітків віком від 15 до 16 років;

и) дозволяє сумісництво у випадках, встановлених законодавством.

15. При відсутності в правилах охорони праці вимог, додержання яких при проведенні робіт необхідне для гарантування безпечних умов праці, адміністрація підприємства, установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації вживає заходів, що гарантують безпечні умови праці.

16. Інструкції щодо охорони праці, які встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях та на будівельних майданчиках, розробляються і затверджуються адміністрацією підприємства, установи, організації разом з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.

17. Понаднормові роботи і залучення окремих робітників та службовців до роботи у вихідні дні у виняткових випадках, передбачених чинним законодавством, можуть провадитися лише з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації.

18. До розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації підприємства, установи, організації вона зобов'язана у письмовій формі звернутися у відповідний профспілковий комітет для одержання його згоди або думки щодо звільнення працівника, за винятком випадків, передбачених законодавчими актами Союзу РСР і союзних республік.

(стаття 18 із змінами, внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради СРСР від 04.02.88 р. N 8430-XI,
 в редакції Закону СРСР від 12.05.91 р. N 2151-I)

19. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації розглядає трудові спори за заявами робітників і службовців або адміністрації, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів, якщо законодавством не передбачено інший порядок їх розгляду. Профспілковий комітет виносить постанову по суті спору.

(стаття 19 в редакції Закону
 СРСР від 12.05.91 р. N 2151-I)

20. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації розглядає скарги на рішення адміністрації про відшкодування підприємством установою, організацією шкоди, заподіяної робітникам і службовцям каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, зв'язаним з роботою.

21. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації здійснює державне соціальне страхування робітників і службовців підприємства установи, організації, призначає допомогу по соціальному страхуванню, надає робітникам і службовцям путівки на санаторно-курортне лікування, в будинки відпочинку, туристсько-оздоровчі заклади і на дієтичне харчування, направляє дітей трудящих у піонерські табори, перевіряє організацію медичного обслуговування робітників, службовців і членів їх сімей.

За погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації адміністрація надає робітникам і службовцям путівки в будинки відпочинку, санаторії, пансіонати, на туристські бази і маршрути, оплачувані за рахунок коштів з фонду соціально-культурних заходів та житлового будівництва. 

(частина друга статті 21 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації разом з адміністрацією підготовляє документи, необхідні при призначенні пенсій робітникам, службовцям та їх сім'ям, і подає їх для призначення пенсій, розв'язує питання працевлаштування інвалідів, бере участь через своїх представників у призначенні пенсій робітникам і службовцям органами соціального забезпечення.

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації стежить за своєчасною сплатою підприємством, установою, організацією внесків на соціальне страхування, застосовує в необхідних випадках безспірне стягнення страхових внесків у встановленому порядку.

В разі, коли профспілковий комітет підприємства, установи, організації встановлює, що трудове каліцтво або професійне захворювання робітника чи службовця є результатом порушення адміністрацією правил охорони праці або техніки безпеки, профспілковий комітет ухвалює обов'язкову для адміністрації постанову про відшкодування підприємством, установою, організацією бюджетові державного соціального страхування в безспірному порядку витрат на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з цим каліцтвом або захворюванням.

(частина п'ята статті 21 із змінами, внесеними згідно з
 Указом Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

22. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації перевіряє виконання планів житлового і культурно-побутового будівництва, стежить за експлуатацією житлового фонду і комунально-побутових підприємств. Представник профспілкового комітету бере участь на правах члена в комісії по прийманню в експлуатацію житлових будинків, призначених для заселення робітниками і службовцями підприємства, установи, організації, а також будинків і споруд, збудованих для обслуговування їх культурно-побутових потреб.

(стаття 22 із змінами, внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

23. Надання жилих приміщень у будинках відомчого житлового фонду проводиться за спільним рішенням адміністрації і профспілкового комітету підприємства, установи, організації, затвердженим виконавчим комітетом районної, міської, районної в місті, селищної, сільської Ради народних депутатів, а у випадках, коли жила площа побудована за рахунок коштів фонду соціально-культурних заходів і житлового будівництва, фонду ширвжитку та інших коштів підприємства, які відповідно до законодавства можуть направлятись на житлове будівництво, а також у інших випадках, передбачених Радою Міністрів СРСР, - за спільним рішенням адміністрації і профспілкового комітету з наступним повідомленням виконавчому комітетові відповідної Ради народних депутатів про надання жилих приміщень для заселення.

Надання жилих приміщень у будинках громадського житлового фонду проводиться за спільним рішенням органу відповідної організації і профспілкового комітету цієї організації з наступним повідомленням виконавчому комітетові відповідно районної, міської, районної в місті, селищної, сільської Ради народних депутатів про надання жилих приміщень для заселення.

(стаття 23 із змінами, внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X,
 в редакції Указу Президії Верховної Ради СРСР
 від 26.03.84 р. N 10986-X)

24. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації разом з адміністрацією підприємства, установи, організації вживає заходів, спрямованих на додержання пільг і переваг, встановлених законодавством для жінок, охорону їх здоров'я, поліпшення й оздоровлення умов праці та побуту жінок.

25. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації і адміністрація підприємства, установи, організації розглядають питання преміювання молодих робітників і службовців, розподілу для них житла і місць в гуртожитках, охорони праці підлітків, звільнення молоді, використання коштів на розвиток культурно-масової і спортивної роботи з участю представника комітету комсомолу відповідного підприємства, установи й організації.

26. Використання для будівництва дитячих дошкільних закладів частини коштів, що виділяються підприємству в централізованому порядку на житлове будівництво, провадиться адміністрацією за спільним рішенням з профспілковим комітетом. 

(стаття 26 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

27. Профспілковий комітет підприємства, установи, організації здійснює громадський контроль за роботою підприємств державної і кооперативної торгівлі та громадського харчування, які обслуговують робітників і службовців підприємства, установи, організації. Націнки на обіди і продукти харчування, а також години роботи їдалень, буфетів, магазинів і палаток, розташованих на території підприємства, установи, організації, встановлюються з участю профспілкового комітету підприємства, установи, організації.

28. Підприємство, установа, організація повинні надати профспілковому комітетові підприємства, установи, організації безплатно необхідні приміщення з усім обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням і охороною для роботи самого комітету і для проведення зборів робітників та службовців. Адміністрація надає профспілковому комітетові підприємства, установи, організації безплатно транспортні засоби і засоби зв'язку.

Будинки, приміщення, споруди, сади і парки, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної і спортивної роботи серед робітників і службовців підприємства, установи, організації і членів їх сімей, а також піонерські табори стоять на балансі підприємства, установи, організації і передаються в безплатне користування профспілковому комітетові підприємства, установи, організації. Орендовані підприємством, установою, організацією будинки, приміщення і споруди, призначені для вказаних цілей, теж передаються в безплатне користування профспілковому комітету.

(частина друга статті 28 із змінами, внесеними згідно з
 Указом Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

Господарське утримання, ремонт, опалення, освітлення, прибирання, охорона, а також обладнання будинків, приміщень і споруд, вказаних у цій статті, і піонерських таборів провадиться за рахунок підприємства, установи, організації.

Перелік устаткування і господарського інвентаря, придбаних для приміщень, що їх надають підприємства, установи і організації профспілковим комітетам підприємства, установи, організації, а також для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної і спортивної роботи серед робітників і службовців та членів їх сімей, і устаткування й інвентаря для піонерських таборів визначається керівником підприємства, установи, організації разом з профспілковим комітетом в межах коштів, які передбачаються за кошторисом на ці цілі.

(частина четверта статті 28 із змінами, внесеними згідно з
 Указом Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

Підприємство, організація передає безоплатно, з балансу на баланс профспілковому комітету та іншим громадським організаціям культурно-побутовий і спортивний інвентар, придбаний підприємством за рахунок фонду підприємства, фонду ширвжитку, фонду соціально-культурних заходів і житлового будівництва та сум премій по соціалістичному змаганню.

(частина п'ята статті 28 із змінами, внесеними згідно з
 Указом Президії Верховної Ради СРСР від 26.01.83 р. N 8723-X)

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації забезпечує правильне використання виділених в його розпорядження будинків, приміщень, споруд, садів і парків, а також піонерських таборів, встановлює в них відповідний порядок, організує серед робітників, службовців і членів їх сімей культурно-освітню, оздоровчу, фізкультурну та спортивну роботу.

29. Робітникам і службовцям, увільненим від роботи на підприємстві, в установі, організації внаслідок обрання їх у члени профспілкового комітету підприємства, установи, організації, надається після припинення їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника на іншому підприємстві, в установі, організації.

30. Робітники і службовці, обрані до складу профспілкового комітету підприємства, установи, організації і не увільнені від своєї виробничої роботи, не можуть бути переведені на іншу роботу або піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету підприємства, установи, організації, а голови цих комітетів і профспілкові організатори - без попередньої згоди вищестоящого профспілкового органу.

Звільнення не увільнених від виробничої роботи голів і членів профспілкових комітетів підприємства, установи, організації з ініціативи адміністрації може мати місце, крім додержання загального порядку звільнення, лише за згодою вищестоящого профспілкового органу. Звільнення профспілкових організаторів з ініціативи адміністрації допускається лише за згодою вищестоящого профспілкового органу.

31. Це Положення поширюється на цехові комітети профспілки підприємства і на профспілкових організаторів у межах їх компетенції.

(частина перша статті 31 в редакції Указу Президії
 Верховної Ради СРСР від 11.11.79 р. N 1027-X)

Профспілковий комітет підприємства, установи, організації, якому надано права районного комітету профспілки, може передавати цеховим комітетам профспілки деякі права, що належать до компетенції профспілкового комітету підприємства, установи, організації.