Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Четвер, 14.12.2017
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 23.22.136.56· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок [79]
Соцстрахування [27]
Безпека дорожнього руху [133]
Виробнича санітарія [128]
Акти [21]
інші журнали [9]
інші документи [776]
Питання та відповіді [246]
Посадові інструкції [20]
Цікаве та прикольне [565]
Відео [536]
Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників [35]
Спецодяг та ЗІЗ [134]
Розслідування нещасних випадків [91]
Корисні програми [70]
Цивільний захист [227]
Медичні огляди [38]
РЕКЛАМА
загрузка...
Останні коментарі



п. 2 Стаття 20. Кодексу цивільного захисту України "Завдання і обов’язки суб’єктів господарюван...



Дякую. Дужу цікаве видання.  happy...

РЕКЛАМА
Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 27
Гостей: 27
Користувачів: 0
 Охорона праці та пожежнаа безпека
загрузка...
Головна » Файли » Інше » Акти

Порядок відсторонення від роботи працівників у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння
[ ] 20.03.2015, 12:14

Однією з обставин, за яких нещасні випадки не визнають пов'язаними з виробництвом, є погіршення стану здоров'я працівника через отруєння алкоголем, наркотичними чи отруйними речовинами (підтверджене відповідним медичним висновком). Єдиний виняток — якщо отруєння сталося через застосування таких речовин у виробничому процесі чи порушення вимог до їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілого, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп'яніння, ще до настання нещасного випадку відсторонили від роботи за правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства чи колективним договором (п. 16 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232).

Відсторонення від роботи — це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю. Усунення від роботи провадиться власником на підставі виявленого ним факту, через який власник має право усунути або зобов'язаний усунути працівника від роботи.

Законодавством визначено підстави, за яких власник або уповноважений ним орган можуть відсторонити працівника від роботи:

• при появі на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

• якщо працівник відмовляється або ухиляється від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

• в інших випадках, передбачених законодавством (ст. 46 Кодексу законів про працію України). Особливо це актуально для установ, що мають у своєму штаті водіїв. Адже керування транспортними засобами у стані сп'яніння (у тому числі наркотичного) є вкрай небезпечним: дорожньо-транспортні пригоди зі смертельними наслідками трапляються, як правило, з вини водія, що кермував у нетверезому стані. А один із запобіжних заходів — саме відсторонення від роботи такого працівника.

Однак тут ви зіткнетеся із прогалиною у законодавстві — нормативними документами не визначено типового порядку відсторонення працівників від роботи, яким би можна було скористатися при розробленні положення про відсторонення на підприємствах.

Тому у Додатку до статті наводимо готовий Порядок відсторонення від роботи працівників у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, розроблений автором.

У ньому є зразки Акта огляду працівника на встановлення факту сп'яніння та Акта відсторонення працівника від роботи.

 


Порядок відсторонення від роботи працівників у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння

1. Загальні положення

1.1. Порядок відсторонення від роботи працівників у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння {далі — Порядок) розроблено відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України.

1.2. Порядок розроблено для забезпечення дотримання трудової дисципліни та запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві.

1.3. Порядок визначає послідовність заходів для встановлення факту перебування працівника у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння та передбачає послідовність дій для відсторонення його від роботи.

1.4. Дія Порядку поширюється на всі структурні підрозділи підприємства, а його положення — обов'язкові для виконання.

1.5. Відповідальність працівників за появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння передбачена Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

2. Підстави для проведення огляду для встановлення факту сп'яніння

2.1. Працівники підприємства підлягають огляду на факт перебування у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, якщо:

• є зовнішні ознаки перебування працівника у стані алкогольного сп'яніння (вказані у п. 2.2 Порядку);

• є зовнішні ознаки перебування працівника у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (вказані у п. 2.3 Порядку);

• зафіксовані випадки розпивання алкогольних напоїв або вживання наркотичних чи токсичних речовин;

• надішли заяви працівників про вживання іншими працівниками алкогольних напоїв, наркотичних чи токсичних речовин;

• працівник зізнався, що вживав згадані вище речовини.

2.2. Ознаки алкогольного сп'яніння: • запах алкоголю при видиханні;

• нестійкість пози;

• порушення мовлення; виражене тремтіння пальців рук;

• різка зміна забарвлення шкіри обличчя;

• неадекватна поведінка.

2.3. Ознаки наркотичного або токсичного сп'яніння: наведені у пункті 2.2 ознаки алкогольного сп'яніння (крім першої);

• звужені чи розширені зіниці, які майже не реагують на світло;

• сповільненість рухів та мовлення;

• сліди від ін'єкцій на руках чи інших частинах тіла.

3. Порядок проведення огляду на встановлення факту сп'яніння

3.1. Керівники та відповідальні особи підприємства при виявленні працівника з ознаками, зазначеними у розділі 2 цього Порядку, мають негайно доставити цього працівника до медпункту (за наявності) або до відповідного закладу охорони здоров'я для огляду на стан сп'яніння не пізніше 2-х годин із моменту встановлення підстав для його проведення.

3.2. Огляд проводять у присутності не менше як 2 свідків, по змозі — представника профспілки або уповноваженої особи трудового колективу.

3.3. За результатами огляду медичний працівник медпункту оформляє Акт огляду працівника (додаток 1). Незгоду працівника з результатами огляду, проведеного медичним працівником медпункту підприємства (якщо він її висловив), фіксують в Акті огляду, а працівника у строки, визначені пунктом 3.1 Порядку, направляють до закладу охорони здоров'я, що має право оглядати на стан сп'яніння.

3.4. По завершенні огляду працівника на стан сп'яніння у медичному закладі необхідно отримати документ із результатами.

3.5. Працівника, в якого виявлені ознаки сп'яніння, але факт сп'яніння не підтверджено медичним працівником медпункту, направляють до медичного закладу для додаткового обстеження або надання необхідної медичної допомоги.

4. Порядок відсторонення від роботи

4.1. Підставою для відсторонення працівника від роботи є Акт огляду працівника на встановлення факту сп'яніння, оформлений медичним працівником медпункту, або Протокол огляду особи на стан сп'яніння, виданий відповідним закладом охорони здоров'я, який встановив факт перебування працівника у стані сп'яніння.

4.2. На підставі отриманих документів керівник або відповідальна особа підприємства оформлює Акт відсторонення працівника від роботи (додаток 2).

4.3. Якщо працівник відмовляється від огляду на стан сп'яніння, в Акті відсторонення роблять відповідний запис у присутності свідків, обов'язково зазначають ознаки сп'яніння та дії особи, що ухиляється від огляду. Працівник, який відмовився від проходження медичного огляду за наявності ознак сп'яніння, має бути відсторонений від роботи відповідно до вимог Порядку.

4.4. Залежно до стану працівника та рекомендацій, отриманих від медичного працівника медпункту, відсторонений працівник може бути:

• виведений за межі території підприємства;

• доставлений до місця проживання;

• доставлений до лікувального закладу.

У разі неадекватної, агресивної поведінки працівника, який перебуває у стані сп'яніння, категоричної відмови вийти за територію підприємства керівники або відповідальні особи можуть звернутися по допомогу до правоохоронних органів.

4.5. Факт виведення за межі території підприємства відстороненого від роботи працівника або його доставка до місця проживання чи лікувального закладу має бути підтверджений підписами свідків у Акті відсторонення. При цьому відповідальна особа має надати відповідні розпорядження черговому на прохідній (службі охорони тощо) про заборону допуску на територію відстороненого працівника в день складення Акта.

 

Додаток 1

до Порядку відсторонення працівників

у стані алкогольного, наркотичного

або токсичного сп'яніння

 

_____________________________________________________________________________

(назва підприємства)

АКТ №

огляду працівника на встановлення факту сп'яніння

  • ____________ 20____ р. _________ год._________ хв.

 

Мною ______________________________________________________________________________________________________

(посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка проводила огляд)

У присутності:

__________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

(посада, прізвище, ім'я та по батькові свідків)

Проведено огляд ___________________________________________________________________________________________

(посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка оглядають)

Результати огляду: Тиск __________ Пульс _______________

Наявність алкоголю ________________________________________________________________________________________

(підтверджено/ не підтверджено)

Рекомендації______________________________________________________________________________________________

(може бути виведений за межі території; необхідно доставити до місця проживання/ лікувального закладу)

З результатами огляду. _____________________________________________________________________________________

(згоден/ не згоден)

_____________________________________________________________________________________________ ___________

(прізвище, ім'я та по батькові особи, яку оглядають)                                                                     (підпис)

 

Акт складено: ______________ ________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові особи, яка склала акт)

 

Свідки:                                                                               ______________ ________________________________________ 

(підпис)                                          (прізвище, ім'я, по батькові)

                                                                                           ______________ ________________________________________ 

(підпис)                                          (прізвище, ім'я, по батькові)

                                                                                           ______________ ________________________________________ 

(підпис)                                          (прізвище, ім'я, по батькові)

 

Додаток 2

до Порядку відсторонення працівників у

стані алкогольного, наркотичного

або токсичного сп'яніння

 

____________________________________________________________________________

(назва підприємства)

АКТ №

відсторонення працівника від роботи

Мною _____________________________________________________________________________________________________

(посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка проводила огляд)

У присутності:

__________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

(посада, прізвище, ім'я та по батькові свідків)

 

На підставі*: ____________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________

(* Дані Акта огляду працівника на стан сп'яніння. У разі відмови від огляду вказують ознаки сп'яніння та факт відмови від огляду.)

складено акт про відсторонення від роботи та виведення за межі території

___________________________________________________________________________________________________________

(посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, яку відсторонюють від роботи)

 

Вжиті заходи: _____________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________

(виведено за межі території підприємства/ доставлено до місця проживання за адресою/ доставлено до лікувального закладу/ викликано правоохоронні органи)

 

Дано розпорядження черговому на прохідній ___________________________________________. про заборону допуску на територію _________________________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові особи, яку відсторонюють від роботи)

Розпорядження про заборону допуску на територію гр. ______________________________ отримав «____»____________ 20___ р. _______год. _________ хв.

 

_________________________________________________ ________________________

(прізвище, ім'я та по батькові чергового)                                                     (підпис)

 

 

Акт складено:                                                                           ______________ ________________________________________

    (підпис)              (прізвище, ім'я, по батькові особи, яка склала акт)

 

Свідки:                                                                               ______________ ________________________________________ 

(підпис)                                          (прізвище, ім'я, по батькові)

                                                                                           ______________ ________________________________________ 

(підпис)                                          (прізвище, ім'я, по батькові)

                                                                                           ______________ ________________________________________ 

(підпис)                                          (прізвище, ім'я, по батькові)

 

З актом ознайомлений:

___________________________________________________________________________________________________________

(прізвище, ім'я та по батькові особи, яку відсторонюють від роботи)

__________________________ (підпис)

"_____"  __________ 20___ р.





Категорія: Акти | Додав: ohranatruda
Переглядів: 402 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
avatar




Copyright otipb.at.ua © 2017
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Оцініть мій сайт
Всього відповідей: 857

Книга скарг та пропозицій

РЕКЛАМА

Архів записів
Закон про охорону праці Закон про охрану труда Закон України Про охорону праці Закон Украины Про охрану птруда ГПК Украины Гражданско-процессуальный кодекс Ук ДНАОП 0.05-8.04-92 Журнал журнал обліку електроінструментів електроприймач журнал учета Журнал учёта аварий и отказов в раб Акт акт огляду акт осмотра заземлители Наряд-допуск роботи в електроустановках вимірювання опору розтікання протокол протокол перевірки Правила пуе діюча електроустановка електроустановка ДПД ПТК служба охорони праці xtybt jhfyt nhelf? положение про об Адміністративно-громадський контрол положення інструкції з охорони праці Типове положення Перелік від 27 червня 2003 р. № 994 15.11.2005 N 606 безпека руху НПАОП інструкція графік будівлі споруди закон кабінет охорони праці инструктаж водії положение водители інструктаж медичні огляди Навчання 1 група електробезпеки медичний огляд первая помощь скачать скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга Виробів мультфильм Видеоприкол видео анекдоты инструкция кран робота такелажники автомобіль Веревка канат Працівник будівництво Електромонтажник юмор прикол дрель атестація дерева автотранспорт гуртожиток готель норми Порядок Освіта баня видео урок автомобили грузовики торговля баз деревообработка Бесплатно лекции плакаты Приказ Безпека Скачати кодекс лекції железнодорожный транспорт метро авария автомобиль пожар книги вправи лифт гост Відео правила пожарной безопасности Кино пособие банк програма тестирование Программы лист транспорт культура библиотеки номенклатура Заява пиротехника строительство розслідування гражданская оборона плакат Постер дтп БЖД литература водитель цирк зоопарк пневмоинструмент животные агропром АЗС аптечка огнетушители скринсейвер комментарий взрыв презентация связь Зв'язок Холодильники Освітлення медицина здравоохранение молниезащита ремни безопасности художник Воздух шум Архивы тренировка ОЖОГИ Памятка питание Харчування Игра Кислота Склад офис Электрооборудование ПУЭ офіс сельское хозяйство безопасность сварка аптеки Вывоз мусора бомбы общежитие психология ограждения Образование Машинобудування машиностроение КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ сборник автовышка Вопросы и ответы молот ОКРАСКА заборона ISO бухгалтер артисты газ инсульт пчеловодство авторемонт театр справочник видеоурок powerpoint Програми пляж Дозвіл аптека ЖКХ ДСП глаза очі НПК Ринок Промисловість лабаратория біологія легкая промышленность ВЫВИХ спирт радиация Випромінювання школи залізниця спорт аудит відпочинок средства защиты Довідник Методика ионизация учебное пособие статистика стенд плакаты ГО информатика очки железная дорога фільм туризм флот вентиляция Компьютер зберігання бассейн трактор больницы история історія Вагон Вокзал трамвай документи пропаганда діти титан Цинк бензол ОБЖ оплата праці ДНЗ ЗНЗ школа навчально-виховний процес выставки обморожение Землетрясение дозиметр концепт Звітність Лесное хозяйство Декларація детский сад Дизайн тележки знезараження билеты вопросы Карбамид автоклав законодательство агітація АЕРОПОРТ Повідомлення ведро Станки Бункер байк en Відповідність дрон катастрофи допуск СОУ Вимірювання енергія ГРИПП Концертный зал библиотека музей Вимога дворник БРОНХИТ
РЕКЛАМА

Кнопка сайту




Виджет для yandex

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України


Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.