Name: Прийняття та звільнення з роботи (Знайте свої права і вмійте їх захищати)
Item: Прийняття та звільнення з роботи (Знайте свої права і вмійте їх захищати)
Author: Ірина ЖИТКОВА

Онлайн всього: 1

Гостей: 1

Користувачів: 0

Прийняття та звільнення з роботи
(Знайте свої права і вмійте їх захищати)
Автор: Комберянов С, Феофілов А. / Вид-во: Ін-т громад, суп-ва / Рік: 2003 / Стор.: 48 / Формат: pdf

У даній брошурі, згідно з чинним законодавством, описується процедура прийняття та звільнення з роботи осіб. Також подано стислий перелік юридичних термінів, шо використовується в трудовому законодавстві. Видання розраховано на широке коло працівників, посадових осіб підприємств, установ, організацій, а також громадян, яких цікавлять правові питання прийняття та звільнення з роботи працівників.

На сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Україні особливої уваги заслуговує питання захисту прав працівників, оскільки, як відомо, правила на ринку праці дуже жорсткі.
Закони ринку байдужі до проблем громадян, і вся взаємодія між роботодавцем і працівником будується за схемою «попит-пропозиція», тому дуже важливим для держави є забезпечення права на працю малозахищених верств населення (молоді, жінок з дітьми, осіб передпенсійного віку).
Також проблемою в сучасних умовах є необізнаність громадян в своїх трудових правах, а також, шо дуже важливо, - страх 'їх застосування. Не секрет, шо громадяни бояться інколи заявляти про свої права, через побоювання втрати роботу, погіршити відносини з керівництвом, тому часто права працівників порушуються.
Як свідчить статистика в більшості випадків прийняття на роботу, особа не наполягає на укладенні трудового договору, чим залишає часто свої права не захищеними. Така ж тенденція і при звільненні - особи не наполягають на зміні кваліфікації підстави при звільненні, оскільки не хочуть, щоб було зазначено, шо «вони судилися з адміністрацією».
Повному роз'ясненню прав громадян, розкриттю методики їх застосування присвячена дана брошура. Вона буде корисна для використання як юристам, так і пересічним громадянам.

РОЗДІЛ I. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ З УКЛАДЕННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ГЛАВА 1. СТОРОНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРІ
ГЛАВА 2. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ФОРМА ДОГОВОРУ ЗАРАХУВАННЯ НА РОБОТУ
ГЛАВА 3. УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРІ
ГЛАВА 4. ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
ГЛАВА 5. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ ПРИ СУМІСНИЦТВІ
РОЗДІЛ II. ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ З УКЛАДЕННЯМ КОНТРАКТУ (ЯК ОСОБЛИВОГО ВИДУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ)
ГЛАВА І. СТОРОНИ КОНТРАКТУ
ГЛАВА 2. ФОРМА КОНТРАКТУ
ГЛАВА 3. УМОВИ КОНТРАКТУ
РОЗДІЛ III. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ГЛАВА 1. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА УГОДОЮ СТОРІН
ГЛАВА 2. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ЗВ"ЯЗКУ З ЗАКІНЧЕННЯМ СТРОКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ГЛАВА 3. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ЗВ'ЯЗКУ З ПРИЗОВОМ АБО ВСТУПОМ ПРАЦІВНИКА НА ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ, НАПРАВЛЕННЯМ НА АЛЬТЕРНАТИВНУ (НЕВІЙСЬКОВУ) СЛУЖБУ
ГЛАВА 4. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ СТОРІН, АБО НА ВИМОГУ ПРОФСПІЛКОВОГО ОРГАНУ
ГЛАВА 5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ПЕРЕВЕДЕННІ ПРАЦІВНИКА, ЗА ЙОГО ЗГОДОЮ, НА ІНШЕ ПІДПРИЄМСТВО, В УСТАНОВУ, ОРГАНІЗАЦІЮ АБО ПЕРЕХІД НА ВИБОРНУ ПОСАДУ
ГЛАВА 6. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ВІДМОВІ ПРАЦІВНИКА ВІД ПЕРЕВЕДЕННЯ НА РОБОТУ В ІНШІ МІСЦЕВІСТЬ
ГЛАВА 7. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ НАБРАННІ ЗАКОННОЇ СИЛИ ВИРОКОМ СУДУ
ГЛАВА 8. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З НЕПОВНОЛІТНІМ НА ВИМОГУ ЙОГО БАТЬКІВ АБО ІНШИХ ОСІБ
ГЛАВА 9. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ, НАПРАВЛЕНИМ ЗА ПОСТАНОВОЮ СУДУ НА ПРИМУСОВЕ ЛІКУВАННЯ.
ГЛАВА 10. ВИХІДНАДОПОМОГА.
ГЛАВА 11. ОФОРМЛЕННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ
РОЗДІЛ IV. ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
СЛОВНИК ПРАВОВИХ ТЕРМІНІВ

1 Ірина ЖИТКОВА • 21:14, 01.03.2012

Чи можна звiльнити працiвника, який захворiв в останнiй робочий день перед звiльненням за власним бажанням?

! Так. Частиною третьою статтi 40 КЗпП заборонено звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi, крiм випадку повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї. Звiльнення за статтею 38 КЗпП є розiрванням трудового договору, укладеного на невизначений строк, з iнiцiативи працiвника, а не роботодавця, тому заборона щодо звiльнення пiд час хвороби у цьому разi вiдсутня.

2 Чи будуть чинними такi трудовi договори? • 18:53, 03.05.2012

Директор ТОВ наполягає на укладаннi трудових договорiв з начальниками вiддiлiв строком на один рiк. Чи будуть чинними такi трудовi договори?

Вiдповiдно до частини другої статтi 23 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законодавчими актами.

Згiдно зi статтею 9 КЗпП умови договорiв про працю, якi погiршують становище працiвникiв порiвняно з законодавством України про працю, є недiйсними. Отже умови трудових договорiв в частинi встановлення строку будуть недiйсними.

3 Оксана НІКОЛАЄНКО • 22:36, 10.05.2012

Працiвник перебував на лiкарняному бiльше нiж чотири мiсяцi сумарно, але не поспiль: чи можна звiльнити з iнiцiативи власника?

! Вiдповiдно до пункту 5 статтi 40 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) нез’явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв поспiль внаслiдок тимчасової непрацездатностi (засвiдченої належним чином), не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i пологах, якщо законодавством не встановлено тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi, є пiдставою розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу з таким працiвником.

Вихiд на роботу хоча б на один день перериває такий строк. І в майбутньому чотирьохмiсячний строк має обчислюватись спочатку. Пiдсумовуватись перiоди неявки на роботу, тривалiстю менше нiж чотири мiсяцi, не можуть.

Отже, звiльнити за пунктом 5 статтi 40 КЗпП працiвника, який перебував на лiкарняному понад чотирьох мiсяцiв, але не поспiль, не можна.

4 Працiвники запiзнюються на роботу • 22:15, 29.05.2012

Працiвники пiдприємства регулярно порушують норми внутрiшнього трудового розпорядку — запiзнюються на роботу, залишають на тривалий час робочi мiсця без виробничої необхiдностi. Чи можна запровадити на пiдприємствi систему штрафiв за такi порушення?

Законодавством України про працю визначено два види дисциплiнарних стягнень:

• догана;
• звiльнення.

Роботодавцi часто нарiкають на обмеження дисциплiнарної вiдповiдальностi лише двома видами стягнень. На їх думку, таке обмеження не дає змоги вибрати адекватне стягнення, яке б вiдповiдало ступеню провини працiвника. А тому застосовують додатковi види дисциплiнарних стягнень, зокрема матерiального характеру. До останнiх належать рiзноманiтнi грошовi штрафи за порушення трудової дисциплiни. Це не передбачено нормами трудового права. Самовiльне застосування штрафних санкцiй роботодавцем є порушенням чинного законодавства про працю i може потягти за собою адмiнiстративну або навiть кримiнальну вiдповiдальнiсть.

Выбрать язык / Choose language:

Хостинг від uCoz

Виджет для yandex