Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу
"Охорона праці" у колективному договорі (угоді, трудовому договорі)
Затверджені Наказом Держнаглядохоронпраці України Мінпраці, МОЗ,
ФПУ і центральними органами 5-ти галузевих профспілок 26.11.93 № 138
Колективний договір (угода) є найважливішим
документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між
власниками (уповноваженими ними органами) і працівниками з першочергових
соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці.
Це ствердження випливає із вимог законів України "Про охорону
праці" та "Про колективні договори і угоди", якими передбачено, що
здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих
умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація трудящими
своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються
насамперед за допомогою колективного договору (угоди).
Висока оцінка значення колективного договору (угоди) у вирішенні
нагальних проблем охорони праці справедлива лише за умов, коли
відповідні двосторонні зобов'язання опрацьовані якісно, з врахуванням
усіх положень чинного законодавства. Метою ж цих рекомендацій і є
надання практичної допомоги трудовим колективам у формуванні на
належному рівні розділу "Охорона праці" колективного договору (угоди).
ДНАОП 0.00-6.02-93
|