Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних - Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки ( - Підручники та інша література - Охорона праці та пожежнаа безпека - Охорона праці та пожежна безпека
 

Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Субота, 10.12.2016
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 54.197.90.95· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Література з питань охорони праці [324]
Література з питань пожежної безпеки [164]
Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки ( [275]
Література з ЦО, ЦЗ, БЖД [144]
РЕКЛАМА
Останні коментарі
Проект (неофіційний текст) Порядку здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць ...

В якому разі на підприємстві потрібно заводити журнал реєстрації вступного інструктажу з питань техн...

Cтворення аптечок для працівників


А ответ на вопрос в заголовке так и не прозвучал кто?

Все на російсікій мові і під законодавство Росії.

Зразок Положення про навчання і перевірку знань з питань охорони праці https://yadi.sk/i/DDwuirISwhR...

У такому разі в якості повторного інструктажу може бути зарахований позаплановий інструктаж, який мо...

Як вчинити, якщо під час проведення повторного інструктажу працівник перебував у відпустці або хворі...

Очень интересная купюра!!!

РОЗ'ЯСНЕННЯ ДСНС України
щодо функціонування системи пожежного спосте...

РЕКЛАМА
Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 6
Гостей: 6
Користувачів: 0
Кнопка сайту




Виджет для yandex

 Охорона праці та пожежнаа безпека
загрузка...
Головна » Файли » Підручники та інша література » Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки (

Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних
[ ] 10.06.2011, 14:37

Требования трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних

Накануне Всемирного дня борьбы с детским трудом (12 июня) о требованиях трудового законодательства в отношении прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.

 

Одним из основных принципов трудового законодательства нашего государства является равенство трудовых прав всех граждан. В соответствии со статьей 187 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

В то же время, трудовое законодательство Украины устанавливает определенные особенности правового регулирования труда несовершеннолетних, в т. ч. По принятию на работу и увольнения, условий труда и тому подобное. Это обусловлено тем, что они пользуются дополнительными льготами в связи с физиологическими, психологическими и возрастными особенностями.

Правовому регулированию специфики трудовых отношений с несовершеннолетними работниками посвящена глава ХІІІ «Труд молодежи» КЗоТ Украины, а также ряд специальных норм трудового законодательства.

По общему правилу, содержащемуся в ч. 1 ст. 188 КЗоТ, допускается прием на работу только тех несовершеннолетних лиц, которые достигли шестнадцати лет. Правда, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя или попечителя), могут приниматься на работу и лица, достигшие пятнадцати лет. Также согласно ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины допускается прием на работу лиц, которым исполнилось четырнадцать лет при соблюдении следующих условий:

1) принятию на работу в указанном возрасте подлежат только ученики общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;

2) такие лица могут выполнять только легкую работу, не причинит вреда их здоровью;

3) их работа не должна нарушать процесс обучения и должна выполняться исключительно в свободное от учебы время (например, во время летних каникул);

4) необходимо наличие согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним соблюдение письменной формы договора является обязательным условием для работодателя (ст. 24 КЗоТ Украины).

Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Все несовершеннолетние лица принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения двадцати одного года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ).

При наличии несовершеннолетних работников предприятия, учреждения и организации в соответствии со ст. 189 КЗоТ Украины должны вести специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

В интересах охраны здоровья несовершеннолетних в трудовом законодательстве существуют определенные ограничения, касающиеся всех работников моложе восемнадцати лет. Так, в ст. 190 КЗоТ Украины установлен запрет на применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 № 46). В частности, лица, которым еще не исполнилось восемнадцать лет, не могут работать на производствах или работах, связанных с изготовлением, хранением, транспортировкой и применением взрывоопасных веществ или ядохимикатов; заниматься торговлей или хранением ликероводочной продукции; занимать должности водителей автомобилей и др. Также в связи с особенностями физического развития подростков запрещается привлекать лиц моложе восемнадцати лет, к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Эти нормы дифференцированы в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних работников и утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 № 59. Указанным нормативным актом установлено, что к работе, требующей подъема и перемещения тяжестей, допускаются только те подростки, которые не имеют медицинских противопоказаний (это должно быть подтверждено соответствующим медицинским свидетельством). К длительной же работе по подъему и перемещению тяжестей подростки до пятнадцати лет вообще не допускаются.

В соответствии со ст. 192 КЗоТ Украины запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

В отношении несовершеннолетних работников предусмотрены особые гарантии и права касающиеся рабочего времени, заработной платы и предоставления отпусков:

- Для всех работников, не достигших восемнадцати лет, действующим законодательством установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, если для взрослых работников нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 50 КЗоТ Украины составляет 40 часов в неделю, то несовершеннолетние в возрасте до шестнадцати лет не должны работать более 24 часов в неделю, а работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - более 36 часов в неделю (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ Украины ). В то же время, заработная плата несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности их рабочего времени выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, которые работают в обычном (полном) режиме рабочего времени;

- Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, то есть 12 часам в неделю - для лиц в возрасте до шестнадцати лет, или 18 часам в неделю - для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

- Продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних работников составляет тридцать один календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины и ч. 8 ст. 6 Закона Украины "Об отпусках"). При этом, согласно ч. 1 ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска предоставляются несовершеннолетним работникам в удобное для них время. Также работникам младше восемнадцати лет, в первый год работы ежегодные отпуска должны быть предоставлены по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

Имеются свои особенности в условиях увольнения несовершеннолетних работников. Так, статья 198 КЗоТ предусматривает, что увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей.

При этом освобождение несовершеннолетних по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 Кодекса, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

В случае, если выполнение трудового договора несовершеннолетним работником угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы, несмотря на желание работодателя и самого работника, в соответствии со ст. 199 КЗоТ Украины требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним имеют право родители, усыновители или попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

На практике несовершеннолетние работники, устраиваясь на работу в большинстве случаев не знают о вышеупомянутых права и льготы, которые гарантируются им государством, и не все работодатели придерживаются вышеуказанных условий при использовании труда несовершеннолетних работников.

Поэтому одной из основных задач органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, профсоюзных организаций, учебных заведений и общества в целом должно стать объединение усилий с целью недопущения фактов нарушения прав несовершеннолетних работников и их немедленного устранения в случае совершения, проведение активной разъяснительной работы по вопросам трудовых правоотношений как среди лиц, не достигших 18 лет, так и с работодателями.

Каждый несовершеннолетний работник должен знать свои трудовые права и гарантии и как действовать в случае их нарушения!





Категорія: Статті з питань охорони праці та пожежної безпеки ( | Додав: ohranatruda | Теги: Всесвітній день боротьби з дитячою
Переглядів: 372 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
avatar




Copyright otipb.at.ua © 2016
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Оцініть мій сайт
Всього відповідей: 771

Книга скарг та пропозицій

Друзі сайту

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України

Архів записів
Закон про охорону праці Закон про охрану труда Закон України Про охорону праці Закон Украины Про охрану птруда ГПК Украины Гражданско-процессуальный кодекс Ук ДНАОП 0.05-8.04-92 Журнал журнал обліку електроінструментів електроприймач журнал учета Журнал учёта аварий и отказов в раб Акт акт огляду акт осмотра заземлители Наряд-допуск роботи в електроустановках вимірювання опору розтікання протокол протокол перевірки Правила пуе діюча електроустановка електроустановка ДПД ПТК служба охорони праці xtybt jhfyt nhelf? положение про об Адміністративно-громадський контрол положення інструкції з охорони праці Типове положення Перелік від 27 червня 2003 р. № 994 15.11.2005 N 606 безпека руху НПАОП інструкція графік будівлі споруди закон кабінет охорони праці инструктаж водії положение водители інструктаж медичні огляди Навчання 1 група електробезпеки медичний огляд первая помощь скачать скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга Виробів мультфильм Видеоприкол видео анекдоты инструкция кран робота такелажники автомобіль Веревка канат Працівник будівництво Електромонтажник юмор прикол будинок дрель атестація дерева автотранспорт гуртожиток готель норми Порядок Освіта баня видео урок автомобили грузовики торговля баз деревообработка Бесплатно лекции плакаты Приказ Безпека Скачати кодекс лекції железнодорожный транспорт метро авария автомобиль пожар книги вправи лифт гост Відео правила пожарной безопасности Кино пособие банк програма тестирование Программы лист транспорт культура библиотеки Заява пиротехника строительство розслідування гражданская оборона плакат Постер дтп БЖД литература водитель цирк зоопарк пневмоинструмент животные агропром АЗС аптечка огнетушители скринсейвер комментарий взрыв презентация связь Зв'язок Холодильники Освітлення медицина здравоохранение молниезащита ремни безопасности художник Воздух шум Архивы тренировка ОЖОГИ Памятка питание Харчування Игра Кислота Склад офис Электрооборудование ПУЭ офіс сельское хозяйство безопасность сварка аптеки Вывоз мусора бомбы общежитие психология ограждения Образование Машинобудування машиностроение КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ сборник автовышка Вопросы и ответы молот ОКРАСКА заборона ISO бухгалтер артисты газ инсульт пчеловодство авторемонт театр справочник видеоурок powerpoint Програми пляж Дозвіл аптека ЖКХ ДСП глаза очі НПК Ринок Промисловість лабаратория біологія легкая промышленность ВЫВИХ спирт радиация Випромінювання школи залізниця спорт аудит відпочинок средства защиты Довідник Методика ионизация учебное пособие статистика стенд плакаты ГО информатика очки железная дорога фільм туризм флот вентиляция Компьютер зберігання бассейн трактор больницы история історія Вагон Вокзал трамвай документи пропаганда діти титан Цинк бензол ОБЖ оплата праці ДНЗ ЗНЗ школа навчально-виховний процес выставки обморожение Землетрясение дозиметр концепт Звітність Лесное хозяйство Декларація детский сад Дизайн тележки знезараження билеты вопросы Карбамид автоклав законодательство агітація АЕРОПОРТ Повідомлення ведро Станки Бункер байк en Відповідність дрон катастрофи допуск СОУ Вимірювання енергія ГРИПП Концертный зал библиотека музей Вимога дворник БРОНХИТ
РЕКЛАМА

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.