Красота такая и пояснено как доступно! А вот сам чистый бланк журнала есть чтоб скачать? Хочется чтоб писалось СКАЧАТЬ, нажал и журнальчик такой тёпленький в твоем компе))) Заранее спасибо/ Согласна и за смс!

Сделано.

А кто же сомневался, фирма веников не вяжет

Супер!!!!!!

Уважаемые коллеги, эксперты! Возник вопрос по охране труда на предприятии. У нас нет производства, опасной деятельности, есть только офисные сотрудники и курьер. Соответственно у нас нет штатного инспектора (инженера) по охране труда, все лежит на плечах кадровика. На предыдущем предприятии не раз сталкивалась с проверками по охране труда, хотя предыдущее предприятие также состояло из офисных сотрудников. Проверяющие всегда требовали, кроме журналов по охране труда, еще и контрольные листы инструктажа. С тех пор я всегда их веду. Недавно у руководства возник вопрос об актуальности контрольных листов. Перечитав массу литературы, я пришла к выводу, что контрольные листы не обязательны. Или я ошибаюсь? Если они не обязательны, то по какой причине все проверки их требовали? Если обязательны, то каким нормативным документом это прописано? И есть ли штрафные санкции при отсутствии контрольных листов? Нашла только приказ Министерства обороны, в котором сказано про необходимость их вести. Анна, Киев

Шановна пані Анна!
В своєму запитанні Ви зачіпаєте проблеми, вирішення яких є важливим та актуальним на кожному підприємстві.
Одна з проблем – створення та організація роботи служби охорони праці на підприємстві. Закон України «Про охорону праці» та «Типове положення про службу охорони праці» (затверджене Наказом Держнаглядохоронпраці України від 15 листопада 2004 року № 255, зареєстроване в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2004 року за № 1526/10125) встановлюють порядок та кількісний склад служб охорони праці на підприємствах.
Зокрема, ст. 15 Закону України «Про охорону праці» та п. 1.4 «Типового положення про службу охорони праці» передбачають, що служба охорони праці створюється на підприємствах незалежно від форм власності та видів діяльності при чисельності працюючих 50 і більше осіб. Якщо на підприємстві працює менше 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва чи суміщення професій працівники, які мають відповідну підготовку. Якщо ж на підприємстві працює менше 20 осіб – до виконання функцій служби охорони праці можна залучати сторонніх спеціалістів, які мають відповідну підготовку, на договірних засадах.
На підприємствах з чисельністю працюючих до 50 чоловік наказом керівника (власника) підприємства інженером з охорони праці за сумісництвом або суміщенням може бути призначений любий працівник за його згодою (в т.ч. і працівник кадрової служби), якщо він відповідає викладеним вище кваліфікаційним вимогам.
Друга частина Вашого запитання стосується оформлення контрольних листів проходження навчання та інструктажів з питань охорони праці.
Така форма, як «контрольний лист проходження навчання та інструктажів з питань охорони праці», не передбачена жодним нормативним актом з охорони праці, а тому, коли вони не ведуться – це не є порушенням нормативних актів з охороні праці й відповідальність за це наступати не може. А чому контрольні листи вимагають при перевірках представники державних органів нагляду за охороною праці, можуть відповісти тільки ці представники.
Обов’язковими для виконання усіма центральними, місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, бюджетними установами та суб’єктами господарської діяльності (підприємствами) незалежно від форм власності та видів діяльності є вимоги «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці 26.01.2005 № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за № 231/10511). Цим документом також не передбачено ведення «контрольного листа», а відповідно – це документ не є обов’язковим.
Заслуговує на увагу нормативна вимога діючого нині «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці», яка на багатьох підприємствах, на жаль, не виконується.
Пунктом 6.3 (абзац 6) цього положення встановлено, що «запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (додаток 5), який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу».
На жаль, Типове положення також не регламентує як і де саме робиться запис про проведення вступного інструктажу у наказі про прийняття працівника на роботу.
Не передбачає цього й типова форма Наказу про прийняття працівника на роботу (форма №П-1), а тому підприємства самостійно вирішують, де і в який спосіб виконується цей запис. Лише типова форма № П-5 (затверджена наказом Мінюсту України від 08.10.1995 року № 253) наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу на зворотній стороні форми № П-5 передбачає місце та форму відмітки про проходження інструктажу з «техніки безпеки, протипожежного мінімуму та інше». Форма наказу (розпорядження) № П-5 (лицьова та зворотна сторона) додаються.

В приведенном примере фамилии и даты напечатаны. С другой стороны, чистые листы должны быть прошиты. Как такое может быть? Что за бред?

Да, да, надо было выложить оригинальную страничку из журнала заполненого корявым почерком

Госгорпромнадзор разъясняет особенности порядка заполнения журнала регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте
Організація проведення інструктажів з питань охорони праці визначена у розділі 6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 №15, зареєстрованого в Мін'юсті України 15.02.2005 за № 231/10511 (далі - Типове положення).

Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та їх допуск до роботи, особа, яка проводила інструктаж, уносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. У журналі мають бути особисті підписи особи, яку інструктують та особи, яка інструктує.

Особисті підписи особи, яку інструктують та особи, яка інструктує ставляться по кожній інструкції окремо.

У графі 5 журналу реєстрації з питань охорони праці на робочому місці зазначається вид інструктажу (первинний, повторний, позаплановий, цільовий), назва та номер інструкції.

Вимоги щодо заповнення графи 1 журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці не регламентовано Типовим положенням і порядок її заповнення вирішується підприємством.

От тільки розглянув форму заповнення журналу. Здається мені, що там помилка в формі: останні 3 колонки повинні бути під  одним заголовком " Стажування на робочому місці", і остання з підписом про перевірку знань після стажування. Адже підпис особи, яка провела інструктаж уже стоїть. А остання колонка заповнюється при потребі стажування чи дублювання при первинному (або цільовому -за зміною робочого місця або умов праці та ін.) інструктажі.

Форма відповідає (НПАОП 0.00-4.12-05) (Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26.01.2005 N 15 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за N 231/10511 ) http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05/page2

Добрый день. Я инженерм по охране труда, у меня возник вопрос. Каким нормативным документом регламентируется заполнение журналов? А именно, сквозная нумерация, отсутствие пропусчков между строчек