| Komiks | Дата: П`ятниця, 03.02.2012, 12:07 | Сообщение # 1 |
|
Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
| Доброго дня! Працюю в спиртовій промисловості! під нашим крилом працю взагалом більше 5 тисяч працівників, це 38 місць провадження діяльності по всій Україні. і ситуація слідуюча одні видають спецодяг і бухгалтерам інші тільки працівникам основного виробництва. цікавить питання наступного характеру, чи потрібно на підприємстві розробляти власне положення про видачу ЗІЗ і забивати в ньому норми видачі згідно штатного розпису, чи користуватись типовим затвердженим 53 наказом держнаглядохорони праці? якщо потрібно своє розробляти то буду щиро вдячний якщо хтось поділиться вже розробленим на підприємстві,
|
| |
| |
| sensor1 | Дата: Неділя, 05.02.2012, 20:47 | Сообщение # 2 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 51
Репутация: 0
Статус: Offline
| Положення про порядок забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту працівників ЗАТ "___" (страшно старе)
Схоже Ви змішуєте поняття фірмового одягу та спеціального одягу.
Спецодяг - це засіб індивідуального захисту. Її використовують на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також при роботі в особливих температурних умовах. Спецодяг компанія зобов'язана видавати співробітникам безкоштовно з урахуванням галузевих норм.
Формений одяг (уніформа), на відміну від спецодягу, не призначена для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Її основне призначення робити співробітників компанії легко розпізнаваними серед інших людей.
І тут її видача вже за бажанням адміністрації та профспілки
Сообщение отредактировал sensor1 - Неділя, 05.02.2012, 21:17 |
| |
| |
Четвер, 25.04.2024
