| Юлія | Дата: П`ятниця, 28.09.2012, 15:45 | Сообщение # 1 |
 Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Репутация: 0
Статус: Offline
| Доброго дня!
Скажіть, будь ласка, чи достатньо для невеликої компанії (5 співробітників) з охорони праці такого набору документів:
- правила трудового розпорядку
- посадові інструкції
- колективний договір
- та інструкція в якій міститься інформація щодо шкідливості офісної техніки та рекомендації яким чином від цієї шкоди захищатись.
в ЗУ "Про охорону праці" є такий пункт: "На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку"... - дана норма розповсюджується тільки на виробництва чи на офіси також?
Також в ЗУ "Про охорону праці" в ст5 написано що, роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів
Чи можна просто ознайомити працівника з посадовими та Правилами трудового розпорядку, а працівник розписується на бланках які прикріплені до правил труд. розпорядку по формі: "Ознайомлена ПІБ дата підпис", чи потрібно інформацію щодо умов праці викласти окремим документом?
|
| |
| |
| senya2009 | Дата: Середа, 03.10.2012, 14:12 | Сообщение # 2 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 53
Репутация: 0
Статус: Offline
| Найкращім варіантом для такої невеличкої компанії було б для виконання функцій служби охорони праці залучати спеціаліста на договірних засадах (наприклад інженера з охорони праці центру, в якому ви орендуєте офіс).
Залучений спеціаліст буде проводити інструктажі, оформить та буде вести відповідну документацію.......
|
| |
| |
| В_Ю | Дата: Четвер, 06.12.2012, 13:32 | Сообщение # 3 |
 Рядовий
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
| +1, или меня возьмите на пол ставки
|
| |
| |
Субота, 20.04.2024
