МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2012 р. N 80/06/187-12
Про переважне право на залишення на роботі
<...>
Згідно
зі статтею 42 Кодексу законів про працю України при скороченні
чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається
працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Законодавством не передбачені критерії і порядок визначення працівників із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.
На
практиці для виявлення таких працівників роботодавцем робиться
порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації працівників, у
процесі якого, як правило, враховуються такі обставини: наявність
відповідної освіти, післядипломної освіти, документів про підвищення
кваліфікації, відсутність дисциплінарних стягнень, наявність заохочень
за успіхи у роботі, отримання премій за виконання особливо важливих
робіт, відсутність прогулів, відпусток без збереження заробітної плати,
тривалого перебування на лікарняних листках, зауважень з боку
адміністрації щодо строків і якості виконуваних завдань, обсяги
виконуваних робіт тощо.
При
рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні
на роботі надається сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному
підприємстві, в установі, організації; працівникам, які навчаються у
вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від
виробництва; учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких
поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту"; авторам винаходів, корисних моделей,
промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; працівникам, які
дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво
або професійне захворювання; особам з числа депортованих з України,
протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до
України; працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової
служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу,
протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачене законодавством України.
Директор Департаменту
правового забезпечення
|
В. Шило |
|