Щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні  

Лист Мінсоцполтики України від 09 грудня 2014 року № 922/13/155-14

Департаментом заробiтної плати та умов працi Мiнiстерства соцiальної полiтики України нагадало,що  робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
09 грудня 2014 року № 922/13/155-14
Щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні

Департаментом заробiтної плати та умов працi Мiнiстерства соцiальної полiтики України розглянуто <...> листа i повiдомляється.

Вiдповiдно до статтi 12 Закону України «Про оплату працi» компенсацiя за роботу у святковi (неробочI), вихiднi днi є обов’язковою для пiдприємств (установ, органiзацiй) усiх форм власностi i господарювання, в тому числi для закладiв охорони здоров’я державної та комунальної форм власностi.

Режим роботи (в т. ч. i вихiднi днI) затверджує роботодавець або уповноважена ним особа за погодженням з профспiлковим комiтетом або iншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом в правилах внутрiшнього розпорядку або графiках виходу на роботу.

Вихiднi днi визначаються залежно вiд встановленого на пiдприємствi для вiдповiдної категорiї працiвникiв режиму робочого часу.

При п’ятиденному робочому тижнi працiвникам надається два вихiдних днi на тиждень, а при шестиденному робочому тижнi — один вихiдний день. Загальним вихiдним днем є недiля. Другий вихiдний день при п’ятиденному робочому тижнi визначається графiком роботи пiдприємства (установи, органiзацiї), i як правило, надається пiдряд з загальним вихiдним днем (ст. 67 КЗпП України).

Згiдно зi статтею 72 Кодексу законiв про працю України (далi — КЗпП України) робота у вихiдний день може компенсуватися за згодою сторiн наданням iншого дня вiдпочинку або у грошовiй формi у подвiйному розмiрi за правилами статтi 107 цього Кодексу.

Спосiб компенсацiї роботи у вихiдний день (надання iншого дня вiдпочинку чи пiдвищена оплата) визначається за угодою сторiн трудового договору в наказi про залучення працiвника до роботи у вихiдний день.

Пiдвищенiй оплатi у подвiйному розмiрi пiдлягає робота у вихiдний день, якщо вона не компенсована наданням iншого дня вiдпочинку.

Робота у святковi та неробочi днi (стаття 73 КЗпП  України) також пiдлягає компенсацiї вiдповiдно до статтi 107 КЗпП  України.

Оплата працi за роботу у вихiдний, святковий та неробочий день працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, провадиться у розмiрi одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихiдний, святковий, неробочий день провадилася у межах мiсячної норми часу i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад мiсячну норму. Оплата у зазначеному розмiрi провадиться за години, фактично вiдпрацьованi у вихiдний, святковий i неробочий день. При визначеннi годинної ставки для оплати вiдпрацьованих годин у святковi, неробочi, вихiднi днi мiсячний посадовий оклад працiвника дiлиться на мiсячну норму тривалостi робочого часу, затверджену правилами внутрiшнього трудового розпорядку для даного пiдроздiлу (працiвника).

На бажання працiвника, який працював у святковий i неробочий день, йому може бути наданий iнший день вiдпочинку.

Ця норма статтi 107 КЗпП України використовується у випадку, коли робота у святковий, неробочий день не включається до норми робочого часу.

Для працiвникiв, якi працюють за графiками i робота у святковi та неробочi (вихiднI) днi включається до мiсячної норми робочого часу, оплата працi провадиться вiдповiдно до норм зазначеної статтi 107 КЗпП України, а саме — у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, але не може бути замiнена iншим днем вiдпочинку, оскiльки в такому випадку працiвником не буде повнiстю вiдпрацьована встановлена йому норма робочого часу.

На пiдприємствах (установах, органiзацiях), зупинення роботи на яких неможливе з виробничо-технiчних умов або через необхiднiсть безперервного обслуговування населення, вихiднi днi надаються в рiзнi днi тижня почергово кожнiй групi працiвникiв згiдно з графiком змiнностi (виходу на роботу). Компенсацiя за роботу у вихiдний день провадиться у тому випадку, коли працiвник залучався до роботи безпосередньо у свiй вихiдний день, який визначений йому графiком виходу на роботу (ст. 69 КЗпП України).

Наприклад, у випадку, якщо робочий день такого працiвника випадає на вихiдний день (недiлю), цей день оплачується на загальних пiдставах, оскiльки вихiднi днi пiдприємства (установи, органiзацiї) можуть не збiгатися з вихiдними днями працiвника.

Що стосується пiдвищення посадового окладу лiкаря-терапевта приймального вiддiлення районної лiкарнi у зв’язку зi шкiдливими i важкими умовами працi, то Умовами оплати працi зазначених працiвникiв, якi затвердженi наказом Мiнпрацi та МОЗ вiд 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати працi працiвникiв закладiв охорони здоров’я та установ соцiального захисту населення», такого пiдвищення не передбачено.

Директор Департаменту                                                                                                                     О. Товстенко