7 червня 2013 року на ВП ш/у «Луганське» відбулося засідання інженернолікарської бригади за участю представників адміністрації шахти, профспілок, лікарів та страхового експерта з охорони праці Фонду СНВ в м.Луганську Синенко С.В. на тему «Про результати проведення періодичного медичного огляду за 2012 рік».Згіднозаключного акту,  періодичний медогляд  за 2012 рік проходив в два етапи – з 12.07.12р. по 03.09.12 р. та з 12.03.13р. по 17.05.13р.  Огляд пройшли 3058 осіб, в тому числі 559 жінок, крім того оглянуто психіатром 271 осіб, наркологом 720 осіб, психофізіологічну експертизу пройшли 628 осіб. В заключномуакті зазначено, що у 39 працівників виявлено підозра на професійне захворювання, 38 працівникам необхідно переведення на іншу роботу в наслідок профзахворювання, 31 працівнику необхідно додаткове обстеження, переведення на іншу роботу за станом здоров’я необхідно 13 працівникам, 9 особам потрібне амбулаторне лікування, 6 – стаціонарне, 30 – санаторно-курортне, 218 осіб на диспансерному обліку.З 38 осіб, вяких встановлене профзахворювання 18 осіб звільнені з роботи, 20 осіб
переведено на інші роботи, переважно електрослюсарями підземними на допоміжних дільницях та черговими електрослюсарями з ремонту обладнання.З 13 осіб,які потребують переведення на іншу роботу за станом здоров’я звільнено 2 робітників, інші переведені на іншу роботу згідно рекомендацій лікарів.Всімвиявленим хворим призначено оздоровлення в санаторії профілакторії «Парус» та ЛВЦ «Горняк».Медогляд за2012 рік закінчився, але проблемні питання залишилися. Як проводити медогляд в
умовах відсутності повноцінного фінансування? На ВП ш/у Луганське здавалось би знайшли вихід – робітник за свій рахунок проходять періодичний медогляд, а потім підприємство компенсує понесені робітником затрати, але чи не суперечить це законодавству і чи буде при виникненні спірних питань визнано такий медогляду легітимним. Інше питання – переведення на іншу роботуосіб, яким встановлено профзахворювання – куди переводити працівників, якщо на підприємстві відсутні вакансії або вони є, але там, хай і в меншому ступені, людина буде продовжувати працювати в умовах впливу шкідливих виробничих факторів?  Законодавство, на жаль, на ці питання відповідей не дає.
Страховий експерт з охорони праці С.В.Синенко