Name: Типове положення про службу з охорони праці (НПАОП 0.00-4.35-04)
Item: Типове положення про службу з охорони праці (НПАОП 0.00-4.35-04)
Author: ohranatruda

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ

Н А К А З

15.11.2004 N 255

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
1 грудня 2004 р.
за N 1526/10125

Про затвердження Типового положення
про службу охорони праці

{ Із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного комітету України з промислової
безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 236 від 02.10.2007 }

1 ohranatruda • 13:38, 04.03.2012

НПАОП 0.00-4.21-04 / НПАОП 0.00-4.35-04 Типовое положение о службе охраны труда

На основе Типового положения о службе охраны труда с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность , основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещение) лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют трудовой стаж работы не менее трех лет и прошедших обучение по охране труда.
Специалисты службы охраны труда имеют право:
выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания (по форме согласно приложению) по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда. Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель. Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и регистрируется в службе охраны труда, и сохраняется в течение 5 лет. Если руководитель структурного подразделения предприятия отказывается от подписи в получении предписания, специалист по охране труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинен этот структурное подразделение, или работодателю;
останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников;
требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;
посылать работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих требования по охране труда;
за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активный труд;
привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.

Скачать НПАОП 0.00-4.21-04 / НПАОП 0.00-4.35-04 Типовое положение о службе охраны труда (на русском языке)

2 ohranatruda • 22:11, 14.11.2013

Відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці 15.11.2004 року № 255, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2004 року за
№ 1526/10125

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Залучення спеціалістів на договірних засадах регулюється та здійснюється у відповідності до вимог Цивільного кодексу України, оскільки у даному випадку особа «спеціаліст» надаватиме певну послугу, а отже є фактично фізичною особою-підприємцем.

Пунктом 1.4. Типового положення, поняття «які мають відповідну підготовку» деталізовано відповідними нормами, які передбачаються наявність виробничого стажу роботи не менше трьох років і які пройшли навчання з питань охорони праці.

Процедура та порядок проведення навчання з питань охорони праці визначається на підставі статті 18 закону України «Про охорону праці» та Типового положення про порядок проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12.2004 року за № 1526/10125 (далі – Типове положення про навчання).

Вимоги Типового положення про навчання, відповідно до пункту 1.3. є обов'язковими для виконання усіма центральними, місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, бюджетними установами та суб'єктами господарювання (далі - підприємства) незалежно від форми власності та видів діяльності.

Під суб’єктом господарювання Господарський кодекс України розуміє (стаття 55):

1) господарські організації - юридичні особи, створені відповідно до Цивільного кодексу України, державні, комунальні та інші підприємства, створені відповідно до цього Кодексу, а також інші юридичні особи, які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані в установленому законом порядку;

2) громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані відповідно до закону як підприємці.

Враховуючи зазначене, спеціаліст, який залучається на договірних засадах, для виконання функцій охорони праці, повинен пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці, як особа, яка здійснює господарську діяльність та зареєстрована в установленому законодавством порядку.

3 ohranatruda • 22:17, 14.11.2013

Щодо можливості створення районними державними адміністраціями комісій з перевірки знань з питань охорони праці

Згідно із статтею 1 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» виконавчу владу в областях і районах, містах Києві та Севастополі здійснюють місцеві державні адміністрації.

Відповідно до статті 16 цього Закону місцеві державні адміністрації в межах, визначених Конституцією і законами України, здійснюють на відповідних територіях державний контроль за охороною праці.

Відповідно до статі 31 Закону України «Про охорону праці» місцеві державні адміністрації відносяться до органів державного управління охороною праці.

Пунктами 5.3 і 5.4 Типового положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнагляд-охоронпраці України від 26.01.2005 № 15, зареєстрованим в Мін’юсті України 15.02.2005 за № 231/10511 (далі-Типове положення) визначено, що перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб, які пройшли навчання в інших навчальних закладах та установах, може проводитися, зокрема, комісією, створеною місцевим органом виконавчої влади.

Статтею 33 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» обласні державні адміністрації в межах своїх повноважень спрямовують діяльність районних державних адміністрацій та здійснюють контроль за їх діяльністю.

У разі надання обласною державною адміністрацією повноважень райдержадміністрації щодо створення комісій з перевірки знань з питань охорони праці, голова райдержадміністрації може своїм наказом затвердити склад відповідної комісії, взявши за основу порядок її створення, визначений у абзацах другому і третьому пункту 5.2 та у розділі 3 Типового положення.

Виджет для yandex