Довідник типових професійно-кваліфікаційних
характеристик посад державних службовців Затверджений
наказом Нацдержслужби України від «13» вересня 2011 р. №
11
Довідник типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад
державних службовців містить рекомендовані матеріали щодо типових
професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців, які
мають бути використані при розробці конкретних
професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців.
Довідник розроблено на виконання Закону України «Про державну службу»
та Положення про Національне агентство України з питань
державної служби, затвердженого Указом Президента Україи від 18 липня
2011 року №769/2011, з урахуванням вимог постанов Кабінету Міністрів
України: - від 1 серпня 2007 року № 996 «Про затвердження
рекомендаційних переліків управлінь, відділів та інших структурних
підрозділів місцевих державних адміністрацій»; - від 12 березня
2005 року № 179 «Про упорядкування структури апарату центральних
органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих
державних адміністрацій»; - від 3 вересня 2008 року № 791 «Про
затвердження рекомендаційних переліків управлінь, відділів, інших
структурних підрозділів Київської міської та районної у м. Києві
державних адміністрацій».
Згідно з чинним законодавством конкретні обов'язки та права державних
службовців визначаються на основі Довідника і відображаються у посадових
інструкціях, що затверджуються заступниками керівників відповідних
державних органів у межах закону та їх компетенції. Довідник забезпечує
єдність у визначенні посадових обов'язків державних службовців і
кваліфікаційних вимог щодо певних категорій і
посад.
Довідник має сприяти правильному вирішенню питань перерозподілу праці
поміж державними службовцями, забезпечувати єдність при визначенні їх
посадових обов'язків, повноважень та кваліфікаційних вимог, що до них
ставляться. Довідник служить основою при: розробці
посадових інструкцій головних спеціалістів, провідних спеціалістів,
спеціалістів тощо, які закріплюють їх обов'язки, права і
відповідальність; розробці положень про структурні підрозділи у
частині, що стосується прав та обов'язків їх керівників;
підборі та розстановці кадрів, здійсненні контролю за
правильністю їх використання у відповідності зі спеціальністю та
кваліфікацією; конкурсному підборі та атестації державних
службовців; формуванні дієвого кадрового резерву;
організації стажування в державних органах влади;
розробці та вдосконаленні програм підготовки, перепідготовки
та підвищення кваліфікації державних службовців відповідно до змісту їх
професійної діяльності.
|