ПРО ПРОХОДЖЕННЯ НАВЧАННЯ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ОСІБ,

ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ЗА ДОГОВОРОМ ПІДРЯДУ ТА ЗА СУМІСНИЦТВОМ

Лист Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України від 18.08.2014 №6293/0/8-03/6/14

Державна служба гірничого нагляду та промислової безпеки України повідомляє.

Основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їхнього життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці визначені у Законі України «Про охорону праці» (далі — Закон).

Так, згідно із статтею 1 Закону, під поняттям «працівник» у Законі розуміється особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

Положеннями Кодексу законів про працю України передбачається, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

У свою чергу, укладання та визначення істотних умов договорів підряду регулюється нормами Цивільного кодексу України. Так, відповідно до статті 837 Цивільного кодексу України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу.

Враховуючи зазначене, виконання робіт за сумісництвом та виконання робіт за договором підряду регулюються різними законодавчими актами, які встановлюють окремі положення щодо організації процесів виконання робіт.

Відповідно до статті 3 Закону передбачено, що законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

Таким чином, вимоги щодо проходження навчання для осіб, які працюють за договором підряду можуть визначатися відповідними умовами договору.

Щодо проходження навчання з питань охорони праці для осіб, які працюють за сумісництвом, зазначаємо.

Вимоги щодо проходження навчання з питань охорони праці регулюються положеннями статті 18 Закону.

Порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони визначено у Типовому положенні про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 року № 231/10511 (далі — Типове положення).

Відповідно до пункту 3.7 Типового положення, особи, які суміщують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з їхніх основних професій, так і з професій за сумісництвом.

У цілому згідно із законодавством організація процесу проведення навчання покладається на роботодавця. Для цього йому надано право на підприємствах на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляти та затверджувати відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, а також формувати плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими мають бути ознайомлені працівники.

Враховуючи зазначене, проходження навчання з питань охорони праці для осіб, які працюють за сумісництвом, визначається відповідним положенням, що діє на підприємстві.

Заступник Голови Служби                                                                                                                                                      С. Дунас

Лица, которые совмещают профессии, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда - как по основным профессиям, так и по профессиям по совместительству.

В целом в соответствии с законодательством организация процесса обучения возлагается на работодателя. Для этого ему предоставлено право на предприятии, с учетом специфики производства и требований нормативно-правовых актов по охране труда, разрабатывать и утверждать соответствующие положения, а также формировать планы-графики проведения обучения и проверки знаний, с которыми должны быть ознакомлены работники.

Следовательно, прохождение обучения по охране труда для совместителей определяется соответствующим положением, действующим на предприятии.

Также специалисты Госгорпромнадзора отметили, что требования о прохождении обучения для лиц, работающих по договору подряда, могут определяться соответствующими условиями договора.