Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Субота, 25.05.2019
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 18.234.88.196· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Нормативно-правові акти з охорони праці [553]
Інструкції з охорони праці [278]
Журнали [43]
Нормативні акти підприємства з питань охорони праці [146]
РЕКЛАМА
загрузка...
Останні коментарі
у автора есть такая?
продаёте?


В Держаному реєстрі нормативно-правових актів з питань пожежної безпеки станом на 01.09.2017 року во...

Действуют ли ппбо-07-91 на сегодняшний 2018 год


РЕКЛАМА
Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
 Охорона праці та пожежнаа безпека
загрузка...
Головна » Файли » Охорона праці » Нормативні акти підприємства з питань охорони праці

Наказ "Про проведення атестації' робочих місць за умовами праці"
[ ] 02.08.2012, 13:56

Наказ "Про проведення атестації' робочих місць за умовами праці"



________________________________________________________
(найменування підприємства)
НАКАЗ
дата: "___" _________ 201__ рік                        м. _________________                                                № _________


Про проведення атестації' робочих місць за умовами праці

Відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01-08,92 р, № 442, з метою виявлення на робочих місцях шкідливих і небезпечних виробничих факторів, створення безпечних умов праці, а також установлення права працівників на пілільгве пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день й інші соціальні гарантії, що залежать від умов праці,

НАКАЗУЮ:

1. Організувати та провести з "___"__________ 201___ р. по "___"__________ 201___ р. атестацію робочих місць за умовами праці (далі — атестація).

2. Для проведення атестації створити постійно діючу комісію в складі:
Голова:               директор
Секретар:           інженер з охорони праці
Члени комісії:
                          начальник виробництва
                          головний бухгалтер
                          інспектор із кадрів
                          майстер виробничого навчання

3. Атестаційна комісія:
— визначає перелік робочих місць, професій, посад, що підлягають атестації;
— визначає обсяг дослідження шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організовує такі дослідження;
— визначає й за необхідності залучає організації для виконання спеціальних робіт, зокрема для санітарно-гігієнічного дослідження факторів виробничого, середовища та трудового процесу;
— прогнозує й виявляє шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища на робочих місцях;
— установлює відповідність найменувань професій і посад, зайнятих на робочих місцях із несприятливими умовами праці, характеру фактично виконуваним роботам;
— складає "Карту умов праці" на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць;
— безпосередньо проводить атестацію й складає перелік робочих місць, професій і посад із несприятливими умовами праці;
— уточнює діючи та вносить пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій, працівникам, зайнятим на важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах праці, а також визначає витрати на це;
— розробляє заходи для поліпшення умов праці, ліквідації впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, оздоровлення працівників;
— здійснює в колективі роз'яснювальну роботу щодо порядку та мети проведення атестації.

4. Затвердити графік засідань атестаційної комісії (додаток 1 до цього наказу).

5. Інженеру з охорони праці (прізвище, ім'я по-батькові):
— до "___"__________ 201___ р. — підготувати запит до акредитованих лабораторій для укладення договору про проведення санітарно-гігієнічного дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу;
— до "___"__________ 201___ р. — підготувати нормативну документацію для проведення атестації та організувати її вивчення членами атестаційної комісії.

6. Атестаційній комісії за результатами атестації: —до "___"__________ 201___ р. — скласти переліки:
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на передбачені законодавством пільги та компенсації (щодо кожної з пільг та компенсацій);
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівникам яких пропонується встановити пільгову пенсію;
— робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких необхідно вжити першочергових заходів для їх поліпшення;
— до "___"__________ 201___ р. — скласти план заходів щодо поліпшення умов праці.

7. Інспектору з кадрів (прізвище, ім'я по-батькові), у разі відхилень у найменуванні професії (посади) від характеру фактично виконуваних робіт, до "___"__________ 201___ р. узгодити найменування професії (посади) із фактично виконуваною роботою, підготувавши для цього всю належну кадрову документацію.

8. Контроль виконання цього наказу залишаю за собою.

Директор підприємства                        


 З наказом ознайомлені:



Строки та порядок проведення атестації

Атестацію проводять у строки, передбачені колдоговором, але не рідше ніж один раз на 5 років. У разі докорінних змін умов та характеру праці призначають позачергову атестацію (п. 4 Порядку №442),

Алгоритм дій роботодавця при проведенні атестації.

Етап 1 Оформлюємо наказ про проведення атестації.

У ньому згідно з п. 2.1 Методрекомендацій №41:
—  зазначають підставу та завдання атестації;
— затверджують склад (До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці та заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій (п, 2.2 Методрекомендацій № 41),), голову й секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначають її повноваження (описано в п. 2.3 Методрекомендацій № 41;
—  за необхідності затверджують склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
—  установлюють строки та графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;
— визначають порядок взаємодії із зацікавленими держорганами та громадськими організаціями (органами Держекспертизи умов праці, СЕС);
— визначають проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці та участі в розробці заходів з усунення шкідливих виробничих факторів.

Етап 2 Визначаємо перелік робочих місць, професій, посад, що підлягають атестації.

Цим опікується комісія, проаналізувавши потенційну наявність шкідливих і небезпечних виробничих факторів на робочих місцях, а також переліки робіт, професій та посад із важкими (особливо важкими) і шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці.

Етап 3 Вивчаємо фактори виробничого середовища та трудового процесу.

Результати вивчення вносять до Карти умов праці, форму якої затверджено в додатку 2 до Методрекомендацій № 41.
У ході вивчення визначають:
— характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, що підлягають лабораторним дослідженням (графа 2 Карти);
—  нормативні та фактичні значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробничого середовища й трудового процесу (графи 4 і 5 Карти);
— тривалість (відсоток від тривалості зміни) дії виробничих факторів (графа 9 Карти).
Фактичні значення визначають шляхом лабораторних досліджень (розрахунків) й інструментальних вимірювань, які проводять відповідно до ГОСТів 1.25-76 "ГСС Метрологическое обеспечение. Основные положення", 12,0.005-84 " ССБТ Метрологическое обеслечение в области безопасности труда. Основньїе положення", стандартів Державної системи забезпечення єдності вимірювань (ГСИ), системи стандартів безпеки праці (ССБТ), методвказівок, затверджених Міністерством охорони здоров'я України. Результати вимірювання показників шкідливих і небезпечних факторів оформлюють протоколом і вносять до графи 5 Карти (п. 3.5 Методрекомендацій № 41).

Етап 4 Проводимо гігієнічну оцінку умов праці.

Для цього порівнюють фактичні результати лабораторних досліджень й інструментальних вимірювань із нормативними значеннями. Результати оцінюють шляхом визначення класу небезпеки, а для третього, найбільш екстремального, класу небезпеки — також ступеня шкідливості й небезпеки кожного фактора виробничого середовища й трудового процесу (графи 6—8, розділ І Карти). За наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів оцінку проводять за найвищим класом і ступенем.
Критерії оцінки умов праці щодо різних Виробничих факторів наведено в додатку 3 до Методрекомендацій № 41.

Етап 5 Оцінка технічного та організацінного рівнів робочого місця.

На цьому етапі, зокрема, аналізують:
— технологічне обладнання робочого місця;
—  відповідність технологічного процесу, обладнання, оснащення інструмента й засобів контролю вимогам, стандартів безпеки та нормам охорони праці;
— раціональність планування робочого місця;
— забезпеченість працівників спецодягом і спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного захисту щодо їх відповідності стандартам, установленим нормам тощо.
Повний перелік заходів наведено в п.п.5.1 і 5.2 Методрекомендацій № 41.
Результати оцінки технічного та організаційного рівня робочого місця фіксують у розділі II Карти.

Етап 6 Безпосередньо атестація.

Робоче місце оцінюється (атестується) з урахуванням впливу на працівника:
— факторів виробничого середовища та трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці (розділ І Карти);
—  факторів технічного та організаційного рівня умов праці (розділ П Карти);
—  ступеня ризику пошкодження здоров'я.
Комплексна оцінка, яку відображають у розділі III Карти, дозволяє віднести робочі місця до однієї з категорій:
—  з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
—  зі шкідливими та важкими умовами праці;
—  зі шкідливими умовами праці.
Крім того, на підставі атестації визначають право працівника на пільгову пенсію (для цього використовують показники з додатка 4 до Методрекомендацій № 41) та інші пільги й компенсації залежно від умов праці.
Під час оцінювання умов праці керівників І х спеціалістів Існують особливості. Так, умови, в яких вони працюють, оцінюють на рівні оцінки умов праці трудівників, які перебувають в їх підпорядкуванні, якщо такі керівники та спеціалісти виконують роботи на умовах, передбачених у Списках №№ 1 і 2 для їх підлеглих протягом повного робочого дня. При цьому під повним робочим днем розуміють виконання робіт, передбачених Списками впродовж не менше 80% робочого часу. І цей факт має підтверджуватися документально.

Етап 7  Оформлюємо результати атестації.

За підсумками атестації:
1) голова та члени атестаційної комісії підписують заповнені Карти;
2) визначають невідкладні заходи, спрямовані на поліпшення умов безпеки праці, для розробки та впровадження яких не потрібно залучати сторонніх фахівців (розділ IV Карти):
3) складають переліки:
— робочих місць, виробництв, робіт, професій ї посад, працівникам яких підтверджено право на передбачені законодавством пільги та компенсації;
— робочих місць, виробництв,робіт, професій і посад, працівникам яких запропоновано встановити пільгову пенсію;
— робочих місць із несприятливими умовами праці, на яких необхідно вжити першочергових заходів щодо їх поліпшення;
4) з результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих на атестованому робочому місці.
Перший і другий переліки затверджують наказом по підприємству, за підписом голови атестаційної комісії за погодженням із профспілкою.
Витяг із наказу додають до трудової книжки працівника, у графі 3 якої роблять відповідний запис, наприклад "Робоче місце майстра гірничого проходки шахти атестовано за особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці" (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок).
Результати атестації набирають чинності від дати її проведення. Усі матеріали атестації зберігають протягом 50 років (п. 6.9 Метод рекомендацій № 41).



________________________________________________________
(найменування підприємства)
НАКАЗ
дата: "___" _________ 201__ рік                        м. _________________                                                № _________


Про затвердження переліків робочих місць робіт, професій і посад,
працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації.

За результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної згідно з наказом від  "___" _________ 201__  р.  № ______:

1. ЗАТВЕРДИТИ переліки:
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на передбачені законодавством пільги та компенсації (додаток 1 до цього наказу);
— робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких запропоновано встановити пільгову пенсію (додаток 2 до цього наказу).

2. Інженеру з охорони праці (ПІБ) до  "___" _________ 201__ р. ознайомити працівників із результатами атестації й віднесенням робочих місць до відповідного переліку.

Директор підприємства               

Із наказом ознайомлені: 







Категорія: Нормативні акти підприємства з питань охорони праці | Додав: ohranatruda | Теги: атестація, атестація робочіх місць, атестація робочіх місць за умовами
Переглядів: 17363 | Завантажень: 1 | Рейтинг: 5.0/1 |
Всього коментарів: 0
avatar




Copyright otipb.at.ua © 2019
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Чи потрібен на сайті розділ із студентськими роботами?
Всього відповідей: 840

Книга скарг та пропозицій

РЕКЛАМА

Архів записів
Закон про охорону праці Закон про охрану труда Закон України Про охорону праці Закон Украины Про охрану птруда ГПК Украины Гражданско-процессуальный кодекс Ук ДНАОП 0.05-8.04-92 Журнал журнал обліку електроінструментів електроприймач журнал учета Журнал учёта аварий и отказов в раб Акт акт огляду акт осмотра заземлители Наряд-допуск роботи в електроустановках вимірювання опору розтікання протокол протокол перевірки Правила пуе діюча електроустановка електроустановка ДПД ПТК служба охорони праці xtybt jhfyt nhelf? положение про об Адміністративно-громадський контрол положення інструкції з охорони праці Типове положення Перелік від 27 червня 2003 р. № 994 15.11.2005 N 606 безпека руху НПАОП інструкція графік будівлі споруди закон кабінет охорони праці инструктаж водії положение водители інструктаж медичні огляди Навчання 1 група електробезпеки медичний огляд первая помощь скачать скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга Виробів мультфильм Видеоприкол видео анекдоты инструкция кран робота такелажники автомобіль Веревка канат Працівник будівництво Електромонтажник юмор прикол дрель атестація дерева автотранспорт гуртожиток готель норми Порядок Освіта баня видео урок автомобили грузовики торговля баз деревообработка Бесплатно лекции плакаты Приказ Безпека Скачати кодекс лекції железнодорожный транспорт метро авария автомобиль пожар книги вправи лифт гост Відео правила пожарной безопасности Кино пособие банк програма тестирование Программы лист транспорт культура библиотеки номенклатура Заява пиротехника строительство розслідування гражданская оборона плакат Постер дтп БЖД литература водитель цирк зоопарк пневмоинструмент животные агропром АЗС аптечка огнетушители скринсейвер комментарий взрыв презентация связь Зв'язок Холодильники Освітлення медицина здравоохранение молниезащита ремни безопасности художник Воздух шум Архивы тренировка ОЖОГИ Памятка питание Харчування Игра Склад офис Электрооборудование ПУЭ офіс сельское хозяйство безопасность сварка аптеки Вывоз мусора бомбы общежитие психология ограждения Образование Машинобудування машиностроение КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ сборник автовышка Вопросы и ответы молот ОКРАСКА заборона ISO бухгалтер артисты газ инсульт пчеловодство авторемонт театр справочник видеоурок powerpoint Програми пляж Дозвіл аптека ЖКХ ДСП глаза очі НПК Ринок Промисловість лабаратория біологія легкая промышленность ВЫВИХ спирт радиация Випромінювання школи залізниця спорт аудит відпочинок средства защиты Довідник Методика ионизация учебное пособие статистика стенд плакаты ГО информатика очки железная дорога фільм туризм флот вентиляция Компьютер зберігання бассейн трактор больницы история історія Вагон Вокзал трамвай документи пропаганда діти титан Цинк бензол ОБЖ оплата праці ДНЗ ЗНЗ школа навчально-виховний процес Тиск выставки обморожение Землетрясение дозиметр концепт Звітність Лесное хозяйство Декларація детский сад Дизайн тележки знезараження билеты вопросы Карбамид автоклав законодательство агітація АЕРОПОРТ Повідомлення ведро Станки Бункер байк en Відповідність дрон катастрофи допуск СОУ Вимірювання енергія ГРИПП Концертный зал библиотека музей Вимога дворник БРОНХИТ
РЕКЛАМА

Кнопка сайту




Виджет для yandex

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України


Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.