Name: Изменение режима работы в связи с жарой
Item: Изменение режима работы в связи с жарой
Author: Анонімно

Изменение режима работы в связи с жарой

Вопрос о том, должен ли работодатель предпринимать дополнительные меры по обеспечению приемлемых условий труда в связи с установившейся летом жарой, думаем, приходил на ум многим. Например, могут ли офисные сотрудники, ссылаясь на то, что высокая температура воздуха на улице значительно снижает работоспособность, требовать сокращения рабочего дня? Будут ли применены санкции к работодателю в случае неудовлетворения подобных требований? Попробуем найти ответ.

Какой должна быть температура в помещении?
В соответствии со ст. 6 Закона об охране труда условия труда на рабочем месте, санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям законодательства. Этому праву, в свою очередь, корреспондирует обязанность работодателя создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно положениям нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства в отношении прав сотрудников в сфере охраны труда (ст. 13 Закона об охране труда).
Одним из таких нормативно-правовых актов, требования которых должны соблюдаться работодателем при обеспечении надлежащих условий труда, являются Санитарные нормы. При этом под производственным помещением подразумевается любое замкнутое пространство в специально предназначенных домах и зданиях, в которых постоянно (посменно) либо периодически (в течение части рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей. Как видим, офисное помещение охватывается приведенным понятием, а значит, работодатель обязан обеспечить предусмотренные Санитарными нормами условия микроклимата.
Среди требований к параметрам микроклимата в теплое время года один из основных показателей — температура воздуха. Санитарные правила предусматривают такие возможные условия:

Легкий физический труд Iа: работы, которые выполняются сидя и не требуют физического напряжения 23 — 25
Легкий физический труд Iб: работы, которые выполняются сидя, стоя либо связаны с хождением и сопровождаются некоторым физическим напряжением 22 — 24
Труд средней тяжести IIа: работы, связанные с хождением, перемещением мелких (до 1 кг) изделий либо предметов в положении стоя либо сидя и требуют определенного физического напряжения 21 — 23
Труд средней тяжести IIб: работы, которые выполняются стоя, связаны с хождением, перемещением небольших (до 10 кг) грузов и сопровождаются умеренным физическим напряжением 20 — 22
Тяжелый труд III: работы, связанные с постоянным перемещением, переноской значительных (более 10 кг) грузов, которые требуют больших физических усилий 18 — 20

В течение рабочего дня (смены) показатели температуры воздуха не должны выходить за указанные пределы.
Исключение составляют те случаи, когда приведенные выше требования к температурному режиму невозможно обеспечить в связи с технологическими требованиями производства, технической недостижимостью и экономически обоснованной нецелесообразностью (п.п. 1.2.1 Санитарных норм). Но и эти исключения не носят абсолютного характера: во-первых, работодатель обязан будет доказать наличие обстоятельств, которые не позволили ему обеспечить требуемый уровень температуры воздуха в помещениях, во-вторых, в таких случаях требования к температуре тоже установлены, но только более гибкие.

Легкий физический труд Iа
- постоянное рабочее место 23 — 25
- непостоянное рабочее место 20 — 30
Легкий физический труд Iб
- постоянное рабочее место 22 — 24
- непостоянное рабочее место 19 — 30
Труд средней тяжести IIа
- постоянное рабочее место 21 — 23
- непостоянное рабочее место 17 — 29
Труд средней тяжести IIа
- постоянное рабочее место 20 — 22
- непостоянное рабочее место 15 — 29
Тяжелый труд III
- постоянное рабочее место 18 — 20
- непостоянное рабочее место 13 — 28

Подчеркнем, изложенные выше положения не распространяются на те производственные помещения, к условиям микроклимата в которых установлены специальные требования (например, микроклимат подземных и горных выработок и др.).

Если температура превышает установленный порог
На работодателя также возложена обязанность для профилактики перегрева сотрудников организовывать рациональный режим работы и отдыха. При микроклиматических условиях, превышающих допустимые параметры, внутрисменный режим работы и отдыха должен быть изменен за счет продолжительности рабочего времени (п. 2.9 Санитарных норм). Так, при температуре воздуха, превышающей допустимый уровень, продолжительность регламентированных перерывов должна составлять не менее 10 % рабочего времени на каждые 2 °C превышения установленных уровней. Если при этом относительная влажность превышает 75 %, продолжительность перерывов рекомендуется устанавливать не менее 20 % рабочего времени.
На работодателя возлагается также обязанность оборудовать помещение в рабочей зоне с оптимальным микроклиматом (комнаты, кабины, боксы с кондиционерами) для отдыха на время регламентированных перерывов, приема еды и др. — с целью профилактики перегревов (п. 2.11 Санитарных норм).
Как видим, правила внутреннего трудового распорядка должны предусматривать дополнительное время для отдыха, которое включается в рабочее время, в случае повышения температуры в помещении выше установленной нормы. Так, в офисном помещении при высшем пределе нормы 25 °C в случае увеличения температуры до 27 °C у сотрудников должно быть право на 48 дополнительных минут отдыха в течение рабочего дня.
Работодатель своим приказом должен установить порядок определения средней температуры в помещении, а также продолжительность дополнительных перерывов и порядок их использования сотрудниками. Инициатором рассмотрения вопроса о необходимости внесения соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка может быть непосредственно сам трудовой коллектив либо профсоюз предприятия. Более предусмотрительные работодатели могли заранее включить соответствующие положения в коллективный договор, предусмотрев, например, что в случае невозможности обеспечения надлежащего микроклимата в связи со сложившимися погодными условиями работодатель своим приказом вносит соответствующие изменения в правила трудового распорядка.
Это тот минимум, который предприятие обязано обеспечить согласно требованиям законодательства об охране труда.
Кроме того, Минздрав Украины рекомендует осуществлять такие дополнительные меры, как применение солнцезащитных устройств на окнах, применение окон с тонированным стеклом, установление ветровых щитов на входах в дома, использование обычных электрических вентиляторов и др. Допускается также введение сокращенного рабочего дня, изменение начала и окончания рабочего дня, увеличение обеденного перерыва до 3 — 4 часов с целью исключения работы в наиболее жаркий период с 13 до 16 часов.
Предположим, что работодатели прислушаются к таким рекомендациям и предложат работникам приходить на работу, например, на два часа раньше. Имеет ли работник право отказаться от подчинения таким нововведениям в распорядке его рабочего дня?
На наш взгляд, на данную ситуацию распространяются требования ч. 3 и ч. 4 ст. 32 КЗоТ. Напомним, ими предусмотрено, что об изменении существенных условий труда, в частности, режима работы, работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца. При этом если прежние существенные условия труда сохранены быть не могут, а работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Как ни парадоксально это звучит, но желание работодателя облегчить условия работы своим работникам в связи с беспрецедентной жарой не освобождает его от необходимости уведомить о планируемых изменениях в графике работы за два месяца. Пусть даже в нашей ситуации это по объективным причинам невозможно. Соответственно, если работник не согласен приходить на работу, например, на два часа раньше, он может отказаться. Тогда появятся основания для расторжения трудового договора на основании «льготного» п. 6 ст. 36 КЗоТ с гарантированной выплатой работнику выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.
В то же время, если работник согласен на указанные изменения, заручившись письменным подтверждением согласия работника, работодатель может внести соответствующие изменения в график его работы.
Опять же, не лишним будет знать, как этот вопрос урегулирован коллективным договором на предприятии, которым, в частности, должны быть предусмотрены режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия работы и меры по охране труда (ст. 13 КЗоТ). Поэтому если соответствующее положение об изменении времени начала работы при невозможности обеспечения надлежащих температурных условий микроклимата в рабочем помещении включены в коллективный договор, будет достаточно приказа руководителя о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка на период сохранения погодных условий, вызвавших необходимость таких изменений. Однако коллективные договоры, которые бы предусматривали подобные обстоятельства, вряд ли найдутся. Но на будущее этот момент все же следует учесть, поскольку, похоже, это не последнее столь жаркое лето.

Если работодатель не обеспечивает надлежащие условия работы
Закон об охране труда закрепляет за работником право отказаться от порученной ему работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни и здоровья (ст. 6). В число таких ситуаций в том числе попадают ситуации, когда температура воздуха превышает предусмотренные пределы.
О прекращении работы и причинах, его вызвавших, работник уведомляет своего непосредственного руководителя либо работодателя. Для установления того, действительно ли сложились такие условия работы, может быть создана комиссия с включением в нее представителей профсоюза. За период такого простоя за работником сохраняется средний заработок.
Кроме того, работник при желании может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требований законодательства об охране труда. В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Предприятию и его должностным лицам за необеспечение надлежащих условий труда грозит применение санкций, предусмотренных Законом № 4004. Так, на должностных лиц в случае выявления СЭС указанных нарушений может быть наложен штраф.
В свою очередь, к предприятию могут быть применены санкции в виде ограничения либо временного запрета деятельности, выполнения отдельных операций в случае нарушения санитарных норм (п. «а» ч. 1 ст. 42 Закона № 4004).
Как видим, работникам не слишком следует рассчитывать на возможность автоматического сокращения рабочего дня в случае превышения предельных температурных режимов и возможности раньше уходить домой. Однако совершения определенных шагов по улучшению условий работы в изнуряющую жару от работодателя все же есть основания требовать.

Елена УВАРОВА НиБУ № 63 за 2010

Подробнее: http://buhforum.com/viewtopic.php?f=21&t=2370&p=65417

1 Анонімно • 14:38, 24.05.2015

Спекотне літо може бути дуже небезпечним

Сонячне світло потрібно нам також, як кисень, ми 9 місяців чекаємо цей квартал спекотного сонця, теплих ночей і яскравої шоколадної засмаги, але не все так просто. Сонячні промені можуть принести як користь організму, так і завдати йому непоправної шкоди. Інформацію варто взяти до відома і любителям, які полюбляють поніжитися на пляжі і тим, хто волею долі повинен працювати на відкритому повітрі.
Зовсім недавно ми практично нічого не знали про ті небезпеки, які впливають на наш організм при дії сонячних променів, лише останні дослідження дозволили однозначно сказати, що зайвий вплив сонця на шкіру може викликати рак шкіри або меланому. Які ж причини раку шкіри і як захистити себе від меланоми та інших видів раку шкіри?
Рак шкіри, як і будь-який інший, може розвиватися протягом всього життя, а може спалахнути миттєво, він є захворюванням способу життя і може торкнутися людини будь-якого віку. Меланома - це найнебезпечніша форма раку шкіри, зустрічається дуже часто, трохи рідше зустрічаються інші форми раку (базаліома, карцинома). Меланома спалахує і вогнище ракових клітин поширюється дуже швидко, через кров потрапляючи в інші органи, що призводить до розвитку вторинних пухлин.
Що ж стає причиною розвитку раку шкіри? Частиною електромагнітного спектра Сонця, що досягає Землі, є ультрафіолетове випромінювання (UV-випромінювання). Воно має довжину хвилі коротше, ніж видиме світло, тому наші очі не сприймають його. Найбільшу заклопотаність викликають UVA і UVB промені, вони проникають в атмосферу і відіграють важливу роль в старінні шкіри, ушкодженні очей (у тому числі катаракти) та розвитку раку шкіри. Крім того, дані промені пригнічують імунну систему, знижуючи здатність організму боротися з хворобами і з раком, зокрема.
Але є і позитивна новина, тому що рак шкіри - це, в першу чергу, хвороба способу життя, а це означає, що якщо поміняти свої звички, то ризик його виникнення можна звести практично до нуля. Близько 90% випадків раку шкіри (Не меланоми) і 65% випадків меланоми пов'язані з впливом ультрафіолетового випромінювання від Сонця. Незалежно від кольору шкіри, всі люди повинні в тій чи іншій мірі захищати себе від впливу сонячних променів. Але як же це зробити?
Намагайтеся не залишати тінь між 10 годинами ранку і 4 годинами вечора, в цей час сонячна активність на висоті. Як доповнення, використовуйте наступне правило: якщо ваша тінь коротша, ніж ви, то шкідливе випромінювання від сонця дуже велике, якщо тінь стає більше вас, то активність сонця знижена.
Сонячні опіки можуть значно збільшити ризик виникнення меланоми, вважається, що п'ять і більше сонячних опіків протягом життя подвоюють ваші шанси на рак шкіри.
З акуратністю слід ставитися і до засмаги, яке б не було велике бажання виглядати «шоколадкою», по-перше, старіє шкіра, по-друге, збільшується ризик меланоми. Це ж відноситься і до соляріїв, хоча це питання і спірне, прихильники штучної засмаги говорять про те, що він безпечний, а його противники прирівнюють його до звичайному сонячному загару.
Найкращий захист від сонця - це одяг з натуральних тканин з довгими рукавами і довжиною брюк або спідниці мінімум до щиколотки, на голову крислатий капелюх, на очі окуляри. Природно, кожен день так ходити не будеш, але коли ви збираєтеся дуже багато часу провести на сонці, то краще перестрахуватися.
Як варіант захисту від UVA / UVB променів - це використовувати сонцезахисний крем з мінімальним ступенем захисту SPF 15, не нижче. Крем слід наносити за 30 хвилин до виходу з приміщення, повторювати його нанесення слід кожні дві години.
Бережіть своїх дітей, особливо немовлят, адже всього лише один серйозний сонячний опік в дитинстві подвоює ризик розвитку меланоми в майбутньому. Не шкодуйте крему з сонцезахисним фактором, краще якщо його ступінь буде не нижче SPF 40.
Не лінуйтеся оглядати себе, якщо ви помітили якісь дивні плями, то негайно зверніться до лікаря, щоб виключити ймовірність виникнення раку шкіри. При виявленні раку шкіри на 1 стадії відсоток успішного лікування близький до 100, на 2 стадії вилікувати рак шкіри буває складніше, на 3 ступеня тільки кожен другий може досягти стійкої ремісії.
Подумайте про те, щоб захистити себе і своїх близьких від прямих сонячних променів, ні в якому разі не варто відмовлятися від проведення часу на відкритому повітрі, але тоді необхідно вжити всіх заходів безпеки, щоб сонце приносило тільки користь, а не стало причиною серйозної хвороби.

ohranatruda • 14:45, 24.05.2015

Рекомендации Национального института охраны труда (NIOSH) и Управления по охране труда (OSHA – в Минтруда США) по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний при работе при высокой температуре.
Скачать

3 Анонімно • 20:35, 01.06.2015

Готуємося до спеки: за і проти встановлення кондиціонерів.

Зовсім небагато залишилося до початку першого літнього місяця, попит на установку кондиціонерів росте як ніколи, але чи варто так вже гнатися за новомодним девайсом і чи не відгукнеться його установка чимось більш неприємним, ніж духота в приміщенні?

Не секрет, що кондиціонери забезпечують довгоочікуване полегшення від виснажливої спеки і це цілком очевидне рішення для того, щоб знизити ризик розвитку пов'язаних зі спекою захворювань і навіть часом смертельних випадків. Але системи кондиціонування іноді й самі можуть призвести до проблем зі здоров'ям, якщо не проводити їх своєчасне технічне обслуговування.

Серед плюсів установки кондиціонера - це зниження ризику виникнення захворювань, пов'язаних зі спекою, до яких схильні, більшою мірою, діти до 4 років і люди старшого покоління від 65 років і старше, співробітники, які мають зайву вагу, будь-які інші загальні захворювання серця і постійно приймають лікарські препарати. Та що там говорити, навіть здоровій людині важко перебувати в задушливому і жаркому приміщенні, а вже виконувати свої трудові обов'язки і зовсім неможливо. Крім використання кондиціонерів, лікарі рекомендують вживати під час спеки якомога більше рідини, щоб не допустити зневоднення організму.

Будова кондиціонера така, що він пропускає через себе повітря, охолоджуючи його до заданої температури. У повітрі, як правило, містяться різні мікроорганізми, бактерії і грибки, все це осідає в котушках і лопатях вентилятора, де накопичився конденсат утворює поживні середовища. Якщо не проводити своєчасну очистку елементів кондиціонера, а на цьому прийнято економити, то з часом все це потрапить у повітря. Мікроорганізми можуть призвести до проблем з диханням, включаючи розвиток пневмонії і хвороби легіонерів, викликану бактеріями роду «легионелли».

Щоб знизити ризик виникнення цвілі, слід подбати і про вологість в приміщенні, вона не повинна перевищувати 35-50%, необхідно також усунути фактори, які також підвищує вологість.

А от для людей, які страждають алергією та астмою кондиціонер може стати справжнім порятунком. Сучасні пристрої знижують вміст у повітрі пилку від квітів, різних рослин, тополиного пуху. Кондиціонери також сприяють зниженню вологості в приміщенні, що знижує ріст пилових кліщів.

А от від розвитку синдрому хворого будинку кондиціонери жаль не врятують, а скоріше можуть його посилити. Все залежить від часу, проведеного в тому чи іншому приміщенні з кондиціонером. Дослідження показали, що в будинках, де поширені кондиціонери, працівники частіше скаржаться на запаморочення, сухість у горлі, свербіж в очах і нудоту, ніж там, де переважає природна вентиляція.

Будь який прилад покликаний полегшити наше життя, може принести шкоду, якщо використовувати його неправильно. Так і з кондиціонерами, якщо ви регулярно чистите або міняєте повітряні фільтри, перевіряєте всі системи функціонування кондиціонера, то швидше за все він прослужить вам вірою і правдою не одне літо, даруючи прохолоду в спекотний день.

4 Анонімно • 14:30, 10.06.2015

ПРО РЕЖИМ ПРАЦІ В УМОВАХ ПІДВИЩЕНОЇ ТЕМПЕРАТУРИ ПОВІТРЯ

З метою профілактики перегрівання організму (гіпертермії) необхідно організувати раціональний режим праці. При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря 35ºС і вище, тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15-20 хвилин з наступною тривалістю відпочинку не менше 10-12 хвилин в охолоджуваних приміщеннях. При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання не повинна перевищувати 4-5 годин, і 1,5-2 години для осіб без спеціального одягу.

В охолоджуючих приміщеннях, аби уникнути негативного впливу на організм великого перепаду температур, слід підтримувати температуру повітря на рівні 24-25°C.

Робота при температурі зовнішнього повітря більше 37 ºС за показниками мікроклімату відноситься до небезпечних (екстремальних). За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі. Слід змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час.

Для захисту від надмірного теплового випромінювання необхідно використовувати спеціальний одяг або одяг з натуральних тканин.

В умовах підвищеної температури рекомендується допускати до роботи осіб не молодше 25 і не старше 40 років.

З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно дотримуватися питного режиму. Рекомендована температура питної води, напоїв, чаю + 10-15 ºС. Для оптимального водозабезпечення рекомендується також відшкодовувати втрату солей і мікроелементів, що виділяються з організму з потом, за рахунок вживання підсоленої води, мінеральної лужної води, молочно-кислих напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв, киснево-білкових коктейлів.

Пити воду слід часто і потроху, щоб підтримувати хорошу гідратацію організму (оптимальний вміст води в організмі, який забезпечує його нормальну життєдіяльність, обмін речовин). При температурі повітря більше 30ºС і виконанні робіт середньої тяжкості, потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину — приблизно один стакан кожні 20 хвилин.

Для підтримки імунітету і зниження інтоксикації організму рекомендується вживання фруктів і овочів.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

5 Анонімно • 14:33, 10.06.2015

В УМОВАХ ПІДВИЩЕННЯ ТЕМПЕРАТУРИ ПІДПРИЄМСТВАМ НЕОБХІДНО ВІДКОРИГУВАТИ ЧАС РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ

Зокрема, будівельним організаціям в умовах підвищення температури повітря необхідно змістили графік робочого часу. Обмежити роботу працівників, які виконають кладку зовнішніх стін в піковий час. Збільшити технологічні перерви будівельним бригадам. Розробити графік роботи – по 30 хвилин працівники працюють, 30 хвилин відпочивають. Провести позаплановий інструктаж працівникам, які виконують роботи на висоті.

Підприємствам водопровідно-каналізаційного та сільського господарства в умовах підвищеної температури навколишнього середовища звернути особливу увагу та посилити контроль відносно виконання газонебезпечних робіт та робіт в замкнутих просторах (люках, лазах, відстійниках тощо).

Особливу увагу рекомендується звернути на: забезпечення робітників засобами індивідуального захисту; стан каналізаційних та очисних споруд, забезпечення проведення робіт в колодязях під особистим контролем керівників та спеціалістів підприємств, а також робіт у кабінах машин та механізмів не обладнаних кондиціонерами.

Роботодавці зобов’язані забезпечити належні умови праці працівникам на виробничих об’єктах в умовах дії високих температур:

- обмежити виконання робіт підвищеної небезпеки, в тому числі робіт на висоті, експлуатацію баштових кранів та інших будівельних машин, механізмів;

- відкоригувати розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв, а саме: запровадити ранній початок робочого дня і, відповідно його закінчення, зменшити тривалість робочих змін, збільшити обідню перерву з 13-00 до 16-00 години;

- забезпечити працівників питною водою, не допускати їх перегріву;

- провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;

- доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях;

- проводити медичні огляди на початку робочої зміни працівників, які виконують роботи, що віднесені до робіт з підвищеною небезпекою, або експлуатують об’єкти підвищеної небезпеки тощо.

Виджет для yandex