Автор: Анатолій Стовбун, головний спеціаліст-технічний інспектор праці управління з питань охорони праці та здоров'я апарату ФПУ
Методичні рекомендації розроблені відповідно до статті 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та нормативно-правових актів щодо організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі - Атестація). Вони направлені на активізацію, систематизацію та поліпшення профспілками громадського контролю за станом організації і проведення Атестації на підприємствах, в установах і організаціях всіх форм власності і видів економічної діяльності, які використовують найману працю.

---

Сьогодні зростає актуальність громадського контролю профспілок за організацією і проведенням роботодавцем атестації робочих місць за умовами праці в зв'язку з масовими порушеннями на підприємствах України термінів та методики проведення чергових Атестацій. Це призводить до погіршення умов праці, серйозних недоліків у виконанні роботодавцями на підприємствах вимог нормативних актів щодо надання працівникам пільг і компенсацій за роботу у важких і шкідливих умовах праці, передбачених законодавством.
Посилаючись на світову фінансову кризу, недобросовісні роботодавці у гонитві за надприбутками грубо порушують приватизаційні зобов'язання, не виконують плани комплексних заходів з поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, максимально згортають соціальні програми (утримання їдалень для організованого гарячого харчування, здоровпунктів для надання першої медичної допомоги при травмуванні працівників, а також для належного контролю за проходженням періодичних медичних оглядів та профілактики професійних захворювань, належне санітарно-побутове та медико-соціальне забезпечення працівників тощо), а також не надають працівникам у повній мірі передбачені Пільги.
Проведення атестації робочих місць за умовами праці відіграє головну роль у встановленні об'єктивних показників умов праці на робочому місці працівника.
Конкретні дані санітарно-гігієнічних досліджень щодо встановлення наявності на робочому місці несприятливих та шкідливих факторів виробництва (збільшені рівні хімічних речовин або пилу у повітрі робочої зони, вібрації, шуму, несприятливого мікроклімату, біологічних факторів тощо), важкості та напруженості праці дозволять належно оцінити умови праці.
Реалізація розроблених на підставі Атестації Комплексних планів поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища є основним заходом збереження здоров'я і працездатності працівників підприємства, попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Здоровий працівник, якому створені належні санітарно-гігієнічні умови праці, санітарно-побутове і медико-соціальне забезпечення, відрізняється підвищеною працездатністю, що є основною запорукою збереження трудового потенціалу підприємства та виконання виробничих планів його економічного розвитку.
Надання працівникам підприємства згідно зі статтею 7 Закону України «Про охорону праці» пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, коли за технологічним процесом їх не можна повністю усунути, є надійним соціальним захистом працівників, що уповільнює розвиток і настання у них професійних захворювань.