 Правові основи працеохоронної політики
та охорони праці: навч. посіб.Автори: В.Д. Губенко,
Б.М. Коржик, В.П. Андрійченко, Н.А. Губенко; за ред. Б.М. Коржика /
Вид-во: Харк. Нац.акад.міськ.госп-ва.-Х.: ХНАМГ / Рык: 2011 / Кількість
стор.: 174 Висвітлено сучасний стан
законодавчих і нормативно-правових актів про охорону праці; трудове
право, як галузь трудових відносин та його суб’єкти; колдективні
договори (угоди) і трудовий договір з точки зору гарантій щодо охорони
праці; особливості регулювання праці окремих категорій
працівників;дисципліну праці та види відповідальності за правопорушення в
сфері охорони праці; нагляд і контроль за додержанням законодавства про
охорону праці; права на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови
праці; основні положення Закону України «Про боротьбу з
корупцією».
Навчальний посібник відповідає програмі дисципліни
«Правові основи працеохоронної політики та охорони праці» і може бути
використаний студентами вищих навчальних закладів напряму підготовки
«Охорона праці».
ЗМІСТ
Передмова
1. Конституція України. Права людини і громадянина
Запитання для самоконтролю до розділу 1
2. Трудове право як галузь трудових відносин. Суб’єкти трудового права
2.1. Трудові правовідносини
2.2. Правосуб’єктивність учасників трудових правовідносин
2.3. Роботодавці та працівники, як суб’єкти трудових правовідносин
Запитання для самоконтролю до розділу 2
3. Колективні договори і угоди. Трудовий договір
3.1. Угоди
3.2. Колективний договір
3.3. Трудовий договір
Запитання для самоконтролю до розділу 3
4. Робочий час і час відпочинку. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників
4.1. Робочий час і час відпочинку
4.2. Охорона праці жінок
4.3. Охорона праці неповнолітніх
4.4. Охорона праці інвалідів та громадян похилого віку
Запитання для самоконтролю до розділу 4
5. Дисципліна праці. Дисциплінарна, адміністративна та кримінальна відповідальність за правопорушення у сфері охорони праці
5.1. Трудова дисципліна
5.2. Види відповідальності за правопорушення у сфері охорони праці.
5.2.1. Форми і методи стимулювання охорони праці
5.2.2. Дисциплінарна відповідальність
5.2.3. Адміністративна відповідальність
5.2.4. Кримінальна відповідальність
Запитання для самоконтролю до розділу 5
6. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Відшкодування підприємствам, громадянам і державі збитків, заподіяних порушенням вимог охорони праці
6.1. Відшкодування матеріальних збитків
6.2. Матеріальна відповідальність за порушення умов і охорони праці
Запитання для самоконтролю до розділу 6
7. Індивідуальні та колективні трудові спори і порядок їх розв’язання
Запитання для самоконтролю до розділу 7
8. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці
8.1. Поняття та основні види нагляду і контролю
8.2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці
8.3. Здійснення нагляду прокуратури України за дотриманням законності у сфері охорони праці
8.4. Громадський контроль у сфері охорони праці
Запитання для самоконтролю до розділу 8
9. Основні положення законодавства України у сфері охорони праці. Закон України «Про охорону праці»
9.1. Законодавчі акти з охорони праці
9.2. Закон України «Про охорону праці»
9.3. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці
Запитання для самоконтролю до розділу 9
10. Гарантії громадян на охорону праці. Права на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Політика підприємства з охорони праці
10.1. Гарантії при укладанні трудового договору (угоди) та під час роботи
10.2. Охорона праці пільгових категорій працівників
10.3. Забезпечення спецодягом та засобами індивідуального захисту
10.4. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові на виробництві
10.5. Політика підприємства з питань охорони праці
Запитання для самоконтролю до розділу 10
11. Основні положення Закону України «Про боротьбу з корупцією». Юридична відповідальність за скоєння злочинів у сфері службової діяльності
11.1. Основні положення Закону
11.2. Попередження корупції
11.3. Відповідальність юридичних осіб за вчинення корупційних правопорушень
11.4. Корупційні адміністративні правопорушення
11.5. Злочини у сфері службової діяльності, що пов’язані з наданням публічних послуг
Запитання для самоконтролю до розділу 11
Список літератури
ПЕРЕДМОВА
Ринкові перетворення, що відбуваються у нашій країні, об'єктивно потребують удосконалення правового забезпечення трудових відносин найманої праці. А тому трудове право, завдяки якому відбувається регулювання цих відносин, перебуває на стадії реформування.
Як галузь права, трудове, успадковане від колишнього соціалістичного права, що ґрунтувалося на нормативістській теорії права, поступово набуває ознак, які з позиції сучасних підходів до права дають підстави розглядати його як загальносоціальне явище, а не лише як продукт держави.
Високий рівень безробіття в країні, простої не з вини працівників, довготривалі відпустки без збереження заробітної плати, що фактично надаються за ініціативою роботодавців, затримки з виплатою зарплати та інші негативні обставини, які грубо порушують задеклароване у
Конституції право громадян України на працю та ії охорону, значною мірою посилюють напругу в сфері суспільної організації праці. І власне, трудове право як одна з небагатьох галузей вітчизняного права здатне безпосередньо не тільки впливати на характер суспільно-трудових відносин, але й забезпечити належні гарантії соціального захисту найманим працівникам.
Відомо, що зараз ведуться кодифікаційні роботи з підготовки проекту нового Трудового кодексу України, який покликаний замінити застарілий і такий, що не відповідає ринковим умовам, радянський Кодекс законів про працю.
Зумовлене переходом економіки України до ринкових відносин реформування трудового законодавства потребує підготовки висококваліфікованих фахівців з трудового права, здатних на практиці застосовувати отримані знання з метою захисту інтересів усіх учасників трудових правовідносин.
Важливо, щоб це відбувалося без задекларованих раніше ідеологічних постулатів про так званий колективний характер трудових відносин, про перетворення праці на благо суспільства, у першу життєву потребу кожної працездатної людини, і давало можливість усвідомлювати реальну сутність трудового права і охорони праці як системи норм, що регулюють суспільні відносини найманої праці осіб, які в силу об'єктивних обставин змушені продавати свою робочу силу.
Не претендуючи на повне і всебічне висвітлення усіх аспектів трудового права, автори, проте, сподіваються, що разом з іншими виданнями, які вже вийшли друком чи з'являться у майбутньому, цей навчальний посібник допоможе студентам із напряму підготовки «Охорона праці» у вищих навчальних закладах, а також усім, хто має справу з основами правового регулювання працеохоронних відносин і охорони праці у нашій країні, отримати необхідні знання про їх сучасний стан в Україні.
| 
Неділя, 22.06.2025
