В ходе реализации систем управле­ния охраной труда (СУОТ) в организациях возникает объективная необходимость проведения периодического анализа и оценки этой работы: организационной деятельности по внедрению СУОТ, создания служб охраны труда, обучения руководителей, специалис­тов и рабочих, проведения аттестации рабо­чих мест, обеспечения технической и техно­логической безопасности работ, обеспечения работников средствами коллективной и инди­видуальной защиты, ведения документации, организации контроля и пр.
Традиционные методы анализа и оценки по количеству случаев травматизма в расче­те на 1000 работающих, групповых и тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом не могут дать един­ственный и объективный показатель состо­яния работы по управлению охраной труда в организации. Отсутствие случаев травма­тизма вовсе не означает, что работа по охра­не труда в организации проводится в соответ­ствии с установленными требованиями.
Объективная оценка работы по управ­лению охраной труда может осуществляться только на основании установления соответствия выполняемых работ требованиям действующих нормативных правовых актов в области охраны и безопасности труда. При этом оценку количе­ства и качества выполняемых работ целесооб­разно проводить по балльной системе с установ­лением для каждой группы работ верхнего пре­дела количества баллов.....