Ці Норми поширюються на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності і підпорядкування та фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, діяльність яких пов'язана з виробництвом хутра та хутряних виробів.
Ці Норми розроблено для професій працівників, зайнятих на виконанні робіт, наведених у пункті 1.2 цього розділу, перелік яких відповідає "Класифікатору професій" ДК 003-2010, затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327.
Ці Норми визначають види і строки носіння (використання) працівниками спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ), необхідних для виконання виробничого процесу, пов'язаного з виробництвом хутра та хутряних виробів.

Стенд "Гражданская оборона" (оповещение, эвакуация)
Разрешение: 4253х2835 / Размер: 1.8 мб / Формат: jpg

Знаки на путях эвакуации (слайд PowerPoint)
Кол-во слайдов: 1 шт. / Формат: pptx

На первом месте для нас охрана труда и крепкие провода! :)
Видеоклип снят группой SЭS. Как по мне прикольно :-) вышло.

Вводный инструктаж по охране труда
Инструктируемые работники: монтажники и инженеры / Формат видео: WMV / Продолжительность видео: 1:04:30 / Год: 2013 /
Качество: HD / Размер: 302,6 МБ
Содержание видео: общие сведения о компании, права и обязанности работников, основные требования и определения по охране труда, СИЗ, мероприятия по обеспечению безопасности при работах на высоте, мероприятия по электробезопасности, пожарная безопасность, основные приемы оказания первой помощи при несчастных случаях.

1. Щодо розробки навчально-тематичних планів і програм.
1.1. Хто саме має погоджувати та затверджувати навчально-тематичні плани і програми на підприємстві?
1.2. Хто саме має погоджувати та затверджувати навчально-тематичні плани і програми навчальних центрів, що проводять навчання з охорони праці інших суб'єктів господарювання?
1.3. Існує практика, що навчально-тематичні плани і програми навчальних центрів погоджуються з керівниками теруправлінь Держгірпромнагляду. Чи обов'язкове таке погодження? Які наслідки того, що зазначені документи не будуть погоджені?
1.4. Існує практика, що навчально-тематичні плани і програми (для посадових осіб) навчальних центрів розраховані на 40 навчальних годин. Чи мають право навчальні центри встановлювати меншу кількість навчальних годин?

2. Щодо проведення оплати лекцій.
Існує практика, що інспектори Держгірпромнагляду на підприємствах та в навчальних центрах платно читають лекції з питань охорони праці.
2.1. Чи встановлені граничні (чи рекомендовані) розміри оплати за проведену роботу інспекторів, що беруть участь у навчальному процесі? Чи має укладатися договір, чи достатньо "розписатися у відомості"?

3. Щодо перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб, які пройшли навчання в навчальних закладах та установах.
3.1. Існує практика, що після проведення курсу навчальних занять для прийняття екзамену до навчального центру приїжджає представник Держгірпромнагляду, який очолює комісію.
Чи існує нормативний акт, який би встановлював порядок роботи комісій, що створені відповідними територіальними управліннями Держгірпромнагляду? Чи може на перевірку знань в навчальний центр прибути один працівник Держгірпромнагляду? Чи може склад комісії з перевірки знань теруправління Держгірпромнагляду змінюватися в залежності від навчального центру, де приймаються іспити?
3.2. Що має робити навчальний центр, якщо представник(и) Держгірпромнагляду безпідставно не прибуває на іспит? Чи передбачено відповідальність для держслужбовця за це?
3.3. Чи мають право член(и) комісії з перевірки знань - представник(и) Держгірпромнагляду вимагати, щоб група, яка пройшла навчання в навчальному центрі, прибула складати іспити в певне місце?

4. Щодо нагляду за дотриманням вимог Типового положення.
4.1. Які саме питання та документи мають право перевіряти працівники Держгірпромнагляду під час нагляду за дотриманням вимог Типового положення?
2.2. Чи має право отримувати кошти представник Держгірпромнагляду за участь в роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці?