Під час планування будівельних робіт враховують строки їх проведення, специфіку природних сезонів, у які буде вестися робота. Не слід забувати, що в разі несприятливих погодних умов, зокрема в зимовий час, доводиться закуповувати додаткові матеріали, що може, у свою чергу, вплинути на вартість будівництва.
Законодавчо питання щодо обмеження проведення будівельних робіт за несприятливих погодних умов не вирішено. Існує лише обмеження щодо проведення певних видів робіт у разі здачі об’єкта нерухомості в І чи ІV кварталі. Так, пунктом 6 Порядку прийняття в експлуатацію закінчених будівництвом об’єктів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 квітня 2011 року № 461, у разі прийняття об’єкта в експлуатацію в I або IV кварталі строки виконання окремих видів робіт з оздоблення фасадів та благоустрою території можуть бути перенесені, але тільки у зв’язку з несприятливими погодними умовами.
Перелік певних видів робіт, проведення яких може бути перенесене, і строки їх виконання визначаються замовником. Про такі зміни робиться відповідний запис у декларації про готовність об’єкта до експлуатації або в акті готовності об’єкта до експлуатації.
Період простою не з вини працівника відповідно до ст. 113 КЗпП України оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Це — мінімальний розмір таких виплат, встановлений законодавчо, як цього вимагає ст. 12 Закону «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР. З дотриманням зазначеного мінімуму підприємство вправі в колективному договорі встановлювати вищий розмір оплати часу простою (ст. 15 Закону «Про оплату праці»). Однак підприємства і госпрозрахункові організації, що отримують дотації з бюджету, мають право встановлювати колективними договорами підвищені розміри цих виплат тільки в межах установлених дотацій і власних доходів. Установлення вищих, ніж це передбачено ст. 113 КЗпП, розмірів оплати часу простою в установах теоретично не ви-
ключається.
Якщо ж роботи на будівництві в умовах наднизьких температур не буде припинено, працівники можуть зазнати обмороження, що вважатиметься виробничою травмою з усіма пов’язаними із цим наслідками.

Анастасія ТИЦЬКА,
юрист Кадрової корпорації України

Джерело: "Моя кадрова газета" № 3 (11) 9–22 лютого 2012 року kadrovik.ua

---