Під час проведения періодичного медогляду працівник відмовився від проведення флюорографічною обстеження, пославшись на ст. 17 Закону України «Про захист прав людини від впливу іонізуючого випромінювання», у якііі йдеться: «Пацієнт має право відмовитись від медичного втручання, пов'язаного і його опроміненням, за винятком, коли такє втручання пов'язано з виявленням небезпечних інфекційних захворювань». Чи має право у цій ситуації керівництво згідно з п. 3.6. наказу № 246 МОЗ України «Про затвердження Порядку проведения медичних оглядів працівників певних категорій» відсторонити працівника від роботи?
(І. Савченко. провідний інженер з охорони праці управління охорони здоров 'я, м. Красний Луч Луганської області)
Медичний огляд (попередній та періодичний) у лікувально-профілактичних закладах проводиться згідно з наказами Міністерства охорони здоров'я України від 21.05.2007 р. № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» та від 23.07.2002 р. № 280 «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб».
Відповідно до ст. 17 Закону «Про захист прав людини від впливу іонізуючого випромінювання», пацієнт дійсно має право відмовитися від медичного втручання, пов'язаного з його опроміненням, за винятком, коли втручання пов'язане з виявленням небезпечних інфекційних захворювань. Однак, згідно зі ст. 21 Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб», зважаючи на профіль діяльності медичного закладу, практично всі працівники установи, діяльність якої пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, повинні проходити профілактичний медичний огляд, включаючи всі необхідні обстеження. Крім того, зобов'язання працівника щодо проходження медичного огляду також закріплене ст. 14 Закону «Про охорону праці».
Згідно зі ст. 15 Закону «Про охорону праці», спеціалісти служби охорони праці мають право вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбаченого законодавством медичного огляду, а згідно зі ст. 17 зазначеного вище Закону, керівник має цілковите право не допускати до роботи працівників, які не пройшли обов'язкових медичних оглядів у встановлений термін.
П. Малиш, начальник Головного управління охорони здоров'я Луганської облдержадміністрації
HAУKOBO-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ ОХОРОНА ПРАЦІ № 10 /2011 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
| 
Неділя, 19.05.2024
