Вiдповiдно до пункту 3.1 Типового положення про порядок проведення навчання i перевiрки знань з питань охорони працi, затвердженого наказом Держнаглядохоронпрацi вiд 26.01.2005 № 15 , працiвники пiд час прийняття на роботу проходять на пiдприємствi за рахунок роботодавця iнструктажi, навчання та перевiрку знань з питань охорони працi.

Згiдно з пунктом 6.3 Типового положення запис про проведення вступного iнструктажу робиться в журналi реєстрацiї вступного iнструктажу з питань охорони працi, який зберiгається службою охорони працi або працiвником, що вiдповiдає за проведення вступного iнструктажу, а також у наказi про прийняття працiвника на роботу.

Однак не слiд плутати вiзу в наказi з вiдмiткою про проходження iнструктажу. Вiзування — це внутрiшнє погодження проекту документа з компетентними посадовими особами (наприклад, юрисконсультом, головним бухгалтером) для перевiрки вiдповiдностi тексту наказу вимогам законодавства, достовiрностi фактiв тощо. Пiд час вiзування проекту наказу до нього можуть вноситися виправлення та лише пiсля внутрiшнього погодження його пiдписує керiвник пiдприємства. Спецiалiст з охорони працi повинен зробити вiдмiтку про проходження працiвником вступного iнструктажу вже на пiдписаному керiвником пiдприємства наказi. Основна мета такої вiдмiтки — пiдтвердження факту проведення вступного iнструктажу.

Дiйсно, типовою формою № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженою наказом Держкомстату України вiд 05.12.2008 № 489, не передбачено вiдмiтки про проходження вступного iнструктажу з питань охорони працi. Тому це питання пiдприємство має врегулювати самостiйно. Як правило, запис про проведення вступного iнструктажу розмiщують на зворотному боцi наказу про прийняття на роботу (iз зазначенням iнiцiалiв, прiзвища, посади спецiалiста з охорони працi, який провiв iнструктаж, з його пiдписом та датою).

---

---