Нормативні документи з охорони праці встановлюють конкретні вимоги до спеціалістів з охорони праці в плані кваліфікації, навчання та перевірки знань.

Згідно з п. 1.5 «Типового положення про службу охорони праці» (затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України 15 листопада2004 р. № 255, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 1 грудня 2004 р. за № 1526/10125), керівники та спеціалісти служби охорони праці повинні відповідати кваліфікаційним вимогам встановленим чинними нормативно-правовими актами.

Зокрема, «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників» (вип. 1, ч. 1), затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. № 336, встановлює конкретні кваліфікаційні вимоги до професійних якостей спеціалістів з охорони праці.

Начальник відділу (служби) охорони праці повинен мати повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст) та стаж роботи з охорони праці не менше 2-х років.

Провідний інженер з охорони праці також повинен мати повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст) та стаж роботи за професією інженера з охорони праці І категорії не менше 2-х років.

Інженер з охорони праці І категорії — повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера з охорони праці ІІ категорії — не менше 2-х років.

Інженер з охорони праці ІІ категорії — повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (спеціаліст) та стаж роботи за професією інженера з охорони праці — не менше 1 року.

Інженер з охорони праці — повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Крім цього, п. 1.6 «Типового положення про службу охорони праці» встановлює, що навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично один раз на три роки.

Такі ж вимоги по проведенню навчання та перевірки знань з питань охорони праці встановлюють пп. 3.1, 3.11, 5.1, п. 5 Додатку 3 «Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» (затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці 26 січня 2005 р. № 15, зареєстрованого в міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за № 231/10511). А згідно з п. 1.17 згаданого вище «Типового положення», не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.

Згадані вище типові положення (про службу охорони праці та навчання і перевірку знань з питань охорони праці) прямо не передбачають можливості залишати дійсним навчання та перевірку знань спеціаліста з охорони праці, які він пройшов на попередньому підприємстві. Враховуючи специфіку роботи на новому підприємстві (можливу дію інших, ніж на попередньому підприємстві, нормативних актів з охорони праці), а також те, що спеціаліст з охорони праці є членом комісії з навчання та перевірки знань працюючих з питань охорони праці він повинен при переході на роботу на інше підприємство знову пройти навчання і перевірку знань з питань охорони праці в установленому чинним законодавством порядку до початку виконання посадових обов’язків та періодично не рідше одного разу на 3 роки в Головному навчально-методичному центрі Держнаглядохоронпраці чи іншому спеціалізованому навчальному центрі, який має свідоцтво (дозвіл) Головного навчально-методичного центру на право виконання цієї роботи.

Крім того, спеціаліст з охорони праці повинен також пройти навчання і перевірку знань з електробезпеки та отримати IV кваліфікаційну групу з електробезпеки на право інспектування електроустановок та робіт в електроустановках.

Василь Харченко,

начальник служби охорони праці

ТОВ «УкрРадіоТел» (Київ),

ветеран Держгірпромнагляду України