Як правильно оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
Для створення сприятливих умов для материнства, догляду та виховання дітей працівникам надаються соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 17, 20 Закону «Про відпустки» оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку (листка непрацездатності) три- валістю: — до пологів — 70 календарних днів; — після пологів — 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей). У разі всиновлення дитини (дітей) обо- ма батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд. Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (у межах терміну, визначеного лікарем у листку непрацездатності). Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається тривалістю 90 календарних днів до родів і 90 календарних днів після родів. Ця відпустка обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до родів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від страхового стажу та місця роботи (п. 10 ст. 30 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»). На період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами надається матеріальна допомога. ЗВЕРНУТИ УВАГУ Видання наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами законодавством не передбачено. Допомога по вагітності та пологах, відповідно до ст. 50 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», надається за основним місцем роботи та на роботі за сумісництвом. Згідно зі ст. 51 цього Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія цього листка, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до цієї відпустки щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи жінки в поточному робочому році. Пунктом 3 частини тринадцятої ст. 10 Закону «Про відпустки» визначено право жінок на використання щорічної відпустки безпосередньо перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.
(Т. Сташків, В. Рожнов. Усе про відпустки: Спецвипуск журналу «Довідник кадровика», К.: МЕДІА-ПРО, 2010, с. 50)
| 
Неділя, 19.05.2024
