Як зафіксувати порушення робітником правил з охорони праці? Як за це порушення офіційно покарати порушника згідно нормативних документів?
Заходи впливу на робітників, які порушують норми і правила охорони праці, визначаються, як правило, Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Колективним договором, трудовим договором) та умови використання цих заходів впливу зазначаються у посадових інструкціях відповідальних осіб (у розділі «Права»).
У даному випадку, оскільки фахівець служби охорони праці не є безпосереднім керівником робітника-порушника, слід звернутися до безпосереднього або вищестоящого керівника (приписом за формою ОП-1, службовою запискою або усно при свідках) з вимогою відсторонення від проведення робіт порушника (хоча б на підставі статті 46 КЗпП). У такій ситуації відповідальність за подальше проведення робіт робітником-порушником несе його безпосередній (вищестоящий) керівник.
|