Неповнолітніми вважаються особи, які ще не досягли 18 років.

У трудових правовідносинах їх прирівнюють у правах до повнолітніх. Вони, як і повнолітні, зобов‘язані чесно і сумлінно працювати, виконувати розпорядження роботодавця, дотримуватися трудової дисципліни і т.д.

У сфері охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов роботи неповнолітні мають певні пільги, як це зазначено в ст. 187 КЗпП України.

За загальним правилом (відповідно до ст. 188 КЗпП України) допускається приймати на роботу лише неповнолітніх осіб, які вже досягли 16 років. Як виняток, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює (усиновлювача чи опікуна), можна приймати на роботу та осіб, які досягли 15 років.

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це можливо, якщо (згідно зі ст. 188 КЗпП України) дотримуються такі умови:

· Прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів з метою підготовки молоді до продуктивної роботи;

· Такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не завдає шкоди їхньому здоров’ю;

·їхня робота не повинна порушувати процес навчання і повинна виконуватися виключно у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);

· Згода одного з батьків або особи, яка їх замінює, — усиновлювача чи опікуна;

·така особа повинна пройти попередній медичний огляд, порядок проведення якого визначений у Положенні про медичний огляд працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 1994 року № 45