Розробники: В.І.Тьоткін, О.П.Товстенко, Л.І.Колеснікова-Гузевата, Н.О.Синько,  Т.В.Федорова  (Міністерство праці та соціальної політики України);  І.Ф.Ломанов,  С.В.Мельник, М.Д.Харченко, С.В.Шкорінов,     С.В.Воротнікова,      А.С.Спектор, В.В.Кузьменко (НДІ  соціально-трудових  відносин  Мінпраці України (м. Луганськ).Розробники: В.І.Тьоткін, О.П.Товстенко, Л.І.Колеснікова-Гузевата, Н.О.Синько,  Т.В.Федорова  (Міністерство праці та соціальної політики України);  І.Ф.Ломанов,  С.В.Мельник, М.Д.Харченко, С.В.Шкорінов,     С.В.Воротнікова,      А.С.Спектор, В.В.Кузьменко (НДІ  соціально-трудових  відносин  Мінпраці України (м. Луганськ).

Метою рекомендацій   є   надання   методичної  та  практичної допомоги керівникам та фахівцям малих підприємств,  які займаються вирішенням  питань  з  організації  оплати  праці  працівників,  з розробки,  впровадження та використання найбільш раціональних умов для  їх  виробничої,  підприємницької  та  комерційної  діяльності систем оплати праці.
Основний наголос у  рекомендаціях  зроблено  на  застосуванні різноманітних   форм   і   систем   оплати  праці,  побудованих  з використанням окремих тарифних сіток та  схем  посадових  окладів,єдиних  тарифних  сіток,  різних  за  методологією побудови систем оплати праці з  урахуванням  широкого  спектра  видів  економічної діяльності та умов організації праці на малих підприємствах.
Рекомендації можуть  застосовуватися  у практичній діяльності малих підприємств різних  видів  економічної  діяльності  та  форм власності і господарювання.

---

Основні терміни та поняття сфери оплати праці, які використовуються в рекомендаціях
1. Загальні положення
2. Методичні підходи щодо розробки тарифної системи
3. Методичні підходи щодо побудови тарифної системи оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців
4. Система оплати праці на основі єдиних тарифних сіток
5. Системи стимулювання мотивації працівників щодо поліпшення кінцевих результатів роботи підприємства
6. Доплати та надбавки. Порядок їх встановлення та скасування
7. Системи оцінки результатів праці та особистих якостей працівників
8. Основні положення щодо забезпечення прозорості та гнучкості систем організації оплати праці
Перелік використаних джерел

---

---