Охорона праці та пожежна безпека в Україні

Вівторок, 18.06.2024
Головна Мій профільРеєстрація ВихідВхід
Ви увійшли як Гість · Група "Гости"Вітаю Вас, Гість Ваш IP 44.211.26.178· RSS

Меню сайту
Категорії розділу
Нормативно-правові акти з трудових відносин та діяльності профспілок [80]
Соцстрахування [27]
Безпека дорожнього руху [133]
Виробнича санітарія [131]
Акти [21]
інші журнали [9]
інші документи [789]
Питання та відповіді [256]
Посадові інструкції [20]
Цікаве та прикольне [568]
Відео [544]
Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників [35]
Спецодяг та ЗІЗ [141]
Розслідування нещасних випадків [95]
Корисні програми [70]
Цивільний захист [229]
Медичні огляди [39]
РЕКЛАМА

Останні коментарі
Доброго дня. 
Прошу пояснити, потрібно видавати наказ/розпорядження чи просто затвердити пере




спасибо за труд, спасибо за сайт )) Сколько лет прошло ... Пришла за инструкцией

у автора есть такая?
продаёте?


В Держаному реєстрі нормативно-правових актів з питань пожежної безпеки станом на 01.09.2017 року во

Действуют ли ппбо-07-91 на сегодняшний 2018 год


Свята

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Статистика

Яндекс.Метрика


Онлайн всього: 3
Гостей: 3
Користувачів: 0
 Охорона праці та пожежнаа безпека
Головна » Файли » Інше » Соцстрахування

Новації в соціальному страхуванні та законодавстві про працю
[ ] 23.01.2015, 20:41

Новації в соціальному страхуванні та законодавстві про працю

Михайло КОСТЕЛЬНИЙ, начальник відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України Калуському районі

З 1 січня 2015 року вступив в дію закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці».

Законом №77-УІІІ від 28.12.2014 року внесено наступні зміни, а саме: закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» викладено в новій редакції як закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Тобто, новим законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» замість наявних досі двох фондів соціального страхування, утворюється один — Фонд соціального страхування України. Утворення одного фонду відбудеться шляхом злиття Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Новостворений Фонд буде правонаступником прав та обов’язків попередніх фондів і об’єднання жодним чином не повинно вплинути на застрахованих осіб, які мають право на соціальні послуги та матеріальне забезпечення.

З аналізу тексту нового закону можна зробити висновок про те, що в організаційному плані діяльності новоствореного Фонду соціального страхування України не має значних відмінностей в повноваженнях та принципах роботи порівняно з нормами, згідно з якими функціонують два так званих вже «старих» фонди соціального страхування. Проте два види страхування: від непрацездатності та нещасного випадку, залишаться ніби автономними, тому що містять в собі різні підходи до застрахованих осіб, страхових випадків, виплати матеріального забезпечення та соціальних послуг. Але є ряд значних змін, на яких варто зупинитись детальніше.

Порядок загальнообов’язкового державного соціального страхування громадян в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності викладено в розділі «ІУ» закону. По страхуванню в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності встановлені наступні чотири основні види матеріального забезпечення та соціальних послуг:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

2) допомога по вагітності та пологах;

3) допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);

4) оплата лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм. Цей перелік є вичерпним.

Новим є те, що вводиться електронний реєстр листків непрацездатності як система накопичення, зберігання та використання інформації про видані, продовжені та обліковані листки непрацездатності. Нарахування по лікарняних листках теж змінюється і коригується в залежності від страхового стажу, а ось перелік категорій, яким лікарняні платять у 100% розмірі не залежно від стажу, залишено незмінним.

Умови загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності викладені в розділі «У» нового закону №77-УІІІ від 28.12.2014р. В цій галузі соціального страхування, на відміну від попереднього ( з тимчасової втрати працездатності), законодавець визначає понад 20 видів страхових виплат та медико-соціальних послуг.

По суті та змісту види та перелік страхових виплат на медико-соціальне обслуговування і відшкодування шкоди потерпілим не відрізняється від встановлених ст. 21 закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Наразі цей закон є діючим та повинен бути приведений у відповідність до норм нового закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Слід відзначити, що законодавець в період реформ та скрутного економічного становища в державі, обмежує ряд досі діючих соціальних виплат або взагалі їх скасовує. Наприклад, до 1 січня 2015 року, в разі настання нещасного випадку на виробництві, потерпілий після встановлення йому стійкої втрати працездатності у відсотках отримував від фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві одноразову страхову виплату, розраховану з його середньої зарплати, пропорційно встановленим відсоткам втрати працездатності, але не вище 82 824 грн. Тепер, в разі втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві, потерпілому нараховуватиметься одноразова страхова виплата відповідно до ступеня втрати працездатності встановленої МСЕК, але не вище 17 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних громадян, тобто — 20 706 грн.

Аналогічно зменшено розмір страхової виплати на сім’ю в разі смерті потерпілого від нещасного випадку на виробництві. Замість п’яти середньорічних заробітних плат потерпілого, виплата проводитиметься в сталій сумі, що дорівнює 100 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто 121 800 грн. Одноразова допомога на кожну особу, яка перебувала на утриманні в померлого внаслідок нещасного випадку на виробництві, становитиме сталу суму в розмірі 20 розмірів прожиткового мінімуму, або 24 360 грн. Повністю відмінена одноразова допомога на сім’ю та утриманців, в разі смерті потерпілого, який вже отримував страхові виплати та встановлено причинно-наслідковий зв’язок його смерті від наслідків професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві.

Нововведенням є надання права потерпілому інваліду внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, якому встановлена потреба в протезуванні автомобілем, дозволу на самостійне його придбання з подальшим відшкодуванням вартості в порядку і розмірах встановлених Кабінетом міністрів України.

Законом, що вступив в дію з 1 січня 2015 року, збережено норму щодо профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, яку буде і надалі здійснювати робочий орган Фонду соціального страхування України. Здійснення заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоровю працівників, перевірка стану профілактичної роботи та охорони праці, пропаганда безпечних та нешкідливих умов праці залишатимуться основним напрямком роботи в галузі загальонообов’язкового державного соціального страхування.

Крім змін норм, що регламентують загальнообов’язкове державне соціальне страхування, Верховна Рада України, законом №77-УІІІ від 28.12.2014 року внесла зміни до Кодексу законів про працю та до Кодексу України про адміністративні правопорушення. За фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий день, якщо він фактично працює повний робочий час та виплату зарплати (в конвертах) без нарахування та сплати за працівника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, передбачено штраф в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Тобто, на теперішній час це 36 540 грн.

Посилено також санкції за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці. При цьому, введені штрафи є фінансовими санкціями і накладатимуться незалежно від адміністративних штрафів. Відповідно, підприємствам-роботодавцям, підприємцям та представникам страхувальників, слід уважно та ретельно вивчити нові норми законодавства, щоб недопустити порушень. Адже, як відомо, незнання законодавства не звільняє порушника від відповідальності.

Нарешті, новим законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» стартує запровадження довгоочікуваного медичного страхування. Системно галузь загальнообов’язкового державного медичного страхування повинна запрацювати вже з початку 2016 року. Після прийняття відповідного закону, кілька проектів якого вже зареєстровані у Верховній Раді України, медичне страхування повинно бути втілене в життя. Реалізація засад та принципів медичного страхування також буде покладена на Фонд соціального страхування України, який є некомерційною самоврядною організацією. Бюджет Фонду буде затверджувати Кабінет міністрів України, а кошти Фонду соціального страхування не включаються до складу Державного бюджету України.

Хочеться сподіватись, що реформування соціального страхування відбудеться безболісно як для страховиків — представників фондів соціального страхування, що підлягають об’єднанню, так і для застрахованих осіб. Запровадження медичного страхування в Україні, нарешті, дозволить вирішити давню проблему кожного громадянина на належне медичне обслуговування та соціальний захист за рахунок страхових коштів, що визначено ст. 46 Конституції України.

Джерело: vikna.if.ua





Категорія: Соцстрахування | Додав: ohranatruda
Переглядів: 1756 | Завантажень: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всього коментарів: 0
ComForm">
avatar




Copyright otipb.at.ua © 2024
Форма входу
Пошук

Наше опитування
Чи потрібен на сайті розділ із студентськими роботами?
Всього відповідей: 894

Книга скарг та пропозицій

РЕКЛАМА

Архів записів
журнал акт протокол правила Анимешник S2014 графік Будівлі закон инструктаж положение водители навчання первая помощь скачать безопасность жизнедеятельности скачать книгу охрана труда инструкции учебник книга підручник инструкции по охране труда мультфильм видеоприкол Видео анекдоты Инструкция Кран робота Должностная инструкция грейфер такелажники АМОРТИЗАТОР веревка Канат юмор Прикол Дрель Дерева автотранспорт шиномонтаж Порядок трубопровод баня видео урок Автомобили грузовики Торговля БЕЗКОШТОВНО бесплатно Лекции плакаты агитация приказ скачати Кодекс науково-практичний коментар лекції Метро авария автомобиль Пожар Книги травматизм звіт издательства Лифт электроустановки Гост відео Опс ост горение киностудия Кіно кино Пособие Банк програма тестування тестирование программы лист транспорт культура библиотеки номенклатура Заява пиротехника строительство Цивільний захист плакат постер Цивільна безпека дтп бжд литература Водитель цирк сиз спецодежда зоопарк Реєстрація погрузка выгрузка Автослесарь животные грузчика дворника азс аптечка скринсейвер коментар Комментарий взрыв Презентация связь ртуть холодильники медицина Здравоохранение ppt Художник воздух шум СН Документальний фільм Архивы Эвакуация Тренировка заземление ожоги памятка угарный газ Питание харчування игра Гра склад офис электрооборудование ПУЭ офіс презентація сельское хозяйство розрахунок Пожарная безопасность безопасность Дробление сварка вывоз мусора Бомбы должностные инструкции СП общежитие психология ограждения образование Машиностроение снип сборник вопросы и ответы Молот окраска Первая медицинская помощь iso бухгалтер артисты библиотекарь библиограф газ инсульт Пчеловодство Театр авіація Справочник детское кресло электросварка Видеоурок PowerPoint стрес пляж Аптека Газонокосилка жкх вибрация ДСП Глаза НПК ринок Автодор біологія Легкая промышленность кон спирт атп Радиация излучение школи ультразвук спорт аудит Делопроизводство и секретарское дел відпочинок Средства защиты эргономика опасные грузы интимный словарь смотреть онлайн бе методика гн учебное пособие рабочее место статистика стенд ЗОШ Тара Інформатика та комп'ютерна техніка Информатика очки железная дорога фільм Туризм респиратор флот вентиляция контроль компьютер бассейн трактор больницы виноградарство Фізична культура история Історія вагон вокзал буй трамвай авиастроение Пропаганда Діти лифты Respirator дк титан цинк пожаротушение журнали Обж чрезвычайные ситуации ДНЗ Школа заряд выставки землетрясение тваринництво судна дозиметр ожог концепт Лесное хозяйство Методичний посібник детский сад дизайн роз'яснення завдання гидротехнические сооружения ПТМ НС билеты вопросы автоклав дискомфорт гармонизация Законодательство авиапредприятие аеропорт ведро станки Бункер вебинар байк басейн en кровотечение настанова допуск грипп заходи Відеоурок асбест библиотека музей Дворник бронхит крани Bulldog Kärcher зерно
РЕКЛАМА

Кнопка сайту




Виджет для yandex

Выбрать язык / Choose language:
Russian
English
French
German
Japanese
Italian
Portuguese
Spanish
Danish
Chinese
Korean
Arabic
Czech
Estonian
Belarusian
Latvian
Greek
Finnish
Serbian
Bulgarian
Turkish

Интернет-магазин подарков и сувениров Nice-Surprise

Проектирование противопожарных систем

Пожарный сайт 01

Веселый пожарный

Державні Будівельні Норми України


Яндекс

 

Хостинг від uCoz

До уваги користувачів! Вся інформація, розташована на сайті, взята з відкритих джерел в осівтніх цілях та призначена виключно для приватного використання. Інформація з сторінок цього сайту не призначена для комерційного використання! Ні власник ресурсу, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести ніякої відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Відвідуючи сайт otipb.at.ua користувач підтверджує свою повну згоду з усіма раніше зазначеними умовами користування інформацією з цього сайту.