Если работник службы охраны труда предприятия, имеющий IV группу по электробезопасности, прошел обучение и очередную проверку знаний ПТЭ и ПТБ, а также прошел обучение и проверку знаний для работ с повышенной опасностью, обязан ли он проходить повторно обучение и проверку знаний по этим курсам, если он по совместительству будет работать на другом предприятии инженером по охране труда?
Відповідає заступник Голови Держгірпромнагляду України Степан Дунпас
Щодо проходження навчання працівника, який працює за сумісництвом, повідомляємо.
Згідно із статтею 1 Закону, під поняттям працівник у Законі розуміється особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).
Положеннями Кодексу законів про працю України передбачається, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Вимоги щодо проходження навчання з питань охорони праці регулюються положеннями статті 18 Закону. Порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони визначено у Типовому положенні про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 року №15, зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 року №231/10511 (далі - Типове положення).
Відповідно до пункту 3.7. Типового положення, особи, які суміїцують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з їхніх основних професій, так і з професій за сумісництвом.
В цілому згідно вимог законодавства організація процесу проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці покладається на роботодавця. Для цього йому надано право на підприємствах на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляти та затверджувати відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, а також формувати gлани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими мають бути ознайомлені працівники.
Враховуючи зазначене, процедура проходження такого навчання для осіб, які працюють за сумісництвом, визначається відповідним Положенням, що діє на підприємстві.
Джерело: ПАРТНЕР ТЕХНОПОЛИСА" №4 2015
|