Я працюю інженером з охорони праці на підприємстві (близько 100 працівників). У минулому році пройшов чергове навчання та перевірку знань з питань охорони праці в місцевому учбовому комбінаті. В січні поточного року мені запропонували за сумісництвом посаду інженера з охорони праці на іншому підприємстві з кількістю
працюючих - 15 осіб.
Скориставшись правом, передбаченим ст. 15 За кону України «Про охорону праці», я дав згоду на договірних умовах виконувати функції служби охорони праці на цьому підприємстві.
Скажіть, чи повинен я, як посадова особа, ще раз проходити повторне навчання та перевірку знань з питань охорони праці в тому ж УКК і по тій же програмі, щоб мати право працювати інженером з охорони праці на іншому підприємстві.

Згідно із статтею 1 Закону країни «Про охорону праці» (далі - Закон) під поняттям працівник розуміється особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки аГ о функції згідно з трудовим договором (контрактом).
Положеннями Кодексу законів про працю України передбачається, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Враховуючи вимоги статті 105 Кодексу законів про працю, відповідно до якої працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення передбачає виконання працівником поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Вимоги щодо проходження навчання з питань охорони праці регулюються положеннями статті 18 Закону.
Порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони визначено у Типовому положенні про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженому наказом Держнаглядохоронираці України від 26.01.2005 року №15, зареєстрованому в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 року №231/10511 (далі - Типове положення).
Відповідно до пункту 3.7. Типового положення, особи, які суміїцують професії, проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці як з їхніх основних професій, так і з професій за сумісництвом.
В цілому згідно вимог законодавства організація процесу проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці докладається на роботодавця. Для цього йому надано право на підприємствах на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляти та затверджувати відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, а також формувати плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими мають бути ознайомлені працівники.
Враховуючи зазначене, процедура проходження такого навчання для осіб, які працюють за сумісництвом, визначається відповідним Положенням, що діє на підприємстві.