Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цiєю метою роботодавець забезпечує функцiонування системи управлiння охороною працi, а саме:
- створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці;
- забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин що змінюється;
- впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці;
- забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
- забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
- розроблює і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки на території підприємства, у виробничих приміщеннях, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці;
- здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці;
- організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;
- вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідністю професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.
Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Ст. 14 ЗУ «Про охорону праці»

Працiвник зобов'язаний:
- дбати про особисту безпеку i здоров'я, а також про безпеку i здоров'я оточуючих людей в процесi виконання будь-яких робiт чи пiд час перебування на територiї пiдприємства;
- знати i виконувати вимоги нормативно-правових актiв з охорони працi, правила поводження з машинами, механiзмами, устаткуванням та iншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та iндивiдуального захисту;
- проходити у встановленому законодавством порядку попереднi та перiодичнi медичнi огляди.
Працiвник несе безпосередню вiдповiдальнiсть за порушення зазначених вимог.
Дії працівників у разі настання нещасного випадку.
Про кожний нещасний випадок потерпілий або працівник, який його виявив, чи інша особа-свідок нещасного випадку повинні негайно повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу уповноважену особу підприємства і вжити заходів до подання необхідної допомоги потерпілому.
У разі настання нещасного випадку безпосередній керівник робіт (уповноважена особа підприємства) зобов`язаний:
- терміново організувати подання першої допомоги потерпілому, забезпечити у разі необхідності його доставку до лікувально-профілактичного закладу;
- повідомити про те, що сталося, роботодавця та інженера з охорони праці.

Ст. 15 ЗУ «Про охорону праці»

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.

На керівників структурних підрозділів наказом                       покладена відповідальність за функціонування системи охорони праці в підлеглих підрозділах.

Ст. 18 ЗУ «Про охорону праці»

Працівник під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити інструктаж, навчання з питань охорони праці, пожежної безпеки, з надання першої допомоги потерпілим від нещасного випадку і правил поведінки у разі виникнення аварій.
Не допускається до роботи працівник, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.
Відповідальність за своєчасне проведення навчання (інструктажу), покладена на керівника структурного підрозділу.

Ст. 8 ЗУ «Про охорону праці»

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.

Ст. 17 ЗУ «Про охорону праці»

Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарного відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Стаття 44.  ЗУ «Про охорону праці»

За порушення законiв та iнших нормативно-правових актiв про охорону працi, виннi особи притягаються до дисциплiнарної, адмiнiстративної, матерiальної, кримiнальної вiдповiдальностi:

1. Дисциплінарна відповідальність.

Стаття 147. КЗоП. Стягнення за порушення трудової дисциплiни
За порушення трудової дисциплiни до працiвника може бути застосовано тiльки один з таких заходiв стягнення:
1) догана; 2) звiльнення.
Законодавством, статутами i положеннями про дисциплiну можуть бути передбаченi для окремих категорiй працiвникiв й iншi дисциплiнарнi стягнення.

2. Адмiнiстративна відповідальність.

Стаття 41. КоАП. Порушення вимог законодавства про охорону праці.
Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на працiвникiв вiд двох до п'яти неоподатковуваних мiнiмумiв доходів громадян i на посадових осіб підприємств, установ, органiзацiй незалежно вiд форм власності та громадян - суб’єктів підприємницької дiяльностi - вiд п'яти до десяти неоподатковуваних мiнiмумiв доходів громадян.

3. Кримінальна відповідальність.

Стаття 271. Кримінальний кодекс України. Порушення вимог законодавства про охорону праці
- порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, -
карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.
- те саме діяння, якщо воно спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, - карається виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до семи років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років або без такого.