Письмо Минсоцполитики от 24.05.2012
г. №81/06/187-12 «О мерах взыскания за нарушение трудовой
дисциплины»
Минсоцполитики письмом от 24.05.2012 г. №81/06/187-12 «О мерах взыскания за нарушение трудовой дисциплины» напомнило, что КЗоТ предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из таких мер взыскания, как выговор или увольнение.
«Наказать» нерадивого работника должны сразу же после выявления его проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая время больничных и отпуска. Однако дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Согласно положениям Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников и служащих предприятий, учреждений, организаций, нарушение трудовой дисциплины — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
До применения взыскания к нарушителю трудовой дисциплины от него должны быть потребованы объяснения в письменной форме. В то же время отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Также Минсоцполитики уточнило, что за каждое нарушение может применяться только одно дисциплинарное взыскание. Также при этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка работника, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущие работа и поведение.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
В случае если работник считает, что работодатель в данном случае нарушил нормы законодательства, он имеет право в соответствии со статьей 221 КЗоТ обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 24.05.2012 г. N 81/06/187-12 О мерах взыскания за нарушение трудовой дисциплиныНормами Кодекса законов о труде Украины
предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может
быть применена только одна из таких мер взыскания, как выговор или
увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется
собственником или уполномоченным им органом непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с
временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Согласно положениям Типовых правил
внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного
комитета труда СССР от 20.07.84 г. N 213, нарушение трудовой дисциплины
определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей. До применения взыскания от нарушителя
трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения взыскания. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка работника, обстоятельства,
при которых он совершен, предшествующая работа и поведение. Приказ (распоряжение) о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
(сообщается) работнику, на которого возлагается взыскание, под расписку
в трехдневный срок. Следует отметить, в случае если работник
считает, что при применении дисциплинарного взыскания работодателем
нарушены нормы законодательства, работник имеет право в соответствии со
статьей 221 Кодекса законов о труде Украины обратиться в комиссию по
трудовым спорам или в суд. Директор Департамента
правового обеспечения | В. Шило |
| 
Субота, 20.04.2024
