Про прийняття на роботу студентів та додаткову відпустку для прибиральників
Лист Мінсоцполітики від 25 липня 2014 року № 301/13/116-14
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
25 липня 2014 року № 301/13/116-14
Про прийняття на роботу студентів та додаткову відпустку для прибиральників
У Департаментi заробiтної плати та умов працi розглянуто <...> звернення i повiдомляється.
Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами вишiв роботи i навчання, у тому числi тих, якi навчаються за денною (очною) формою навчання. Тому пiдприємство має право приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня.
Оформлення трудових вiдносин зi студентом денного (очного) вiддiлення вишу, як i з будь-яким iншим працiвником, здiйснюється за нормами трудового законодавства.
При прийняттi на роботу зазначеної категорiї працiвникiв слiд ураховувати, що статтею 51 КЗпП передбачено встановлення скороченої тривалостi робочого часу (36 годин на тиждень) для працiвникiв, у тому числi студентiв, вiком вiд 16 до 18 рокiв, а також зайнятих на роботах iз шкiдливими i важкими умовами працi.
Право працiвникiв на щорiчну додаткову вiдпустку за особливий характер працi визначається у строгiй вiдповiдностi зi Списком виробництв, робiт, професiй i посад працiвникiв, робота яких пов’язана з пiдвищеним нервово-емоцiйним та iнтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних i геологiчних умовах та умовах пiдвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорiчну додаткову вiдпустку за особливий характер працi, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17.11.1997 р. № 1290 (зi змiнами).
Згiдно з роздiлом XXII «Загальнi професiї за всiма галузями господарства» цього Списку правом на такi вiдпустки тривалiстю до 4 календарних днiв користуються лише тi прибиральники службових примiщень, якi зайнятi прибиранням загальних убиралень та санвузлiв.
Виконання таких робiт має бути передбачено робочими iнструкцiями вiдповiдних працiвникiв.
Конкретна тривалiсть щорiчної додаткової вiдпустки за особливий характер працi встановлюється колективним чи трудовим договором залежно вiд часу зайнятостi працiвника в цих умовах (стаття 8 Закону України «Про вiдпустки» ).
Вiдповiдно до статтi 9 Закону України «Про вiдпустки» до стажу роботи, що дає право на щорiчнi додатковi вiдпустки за особливий характер працi, зараховуються:
1) час фактичної роботи з особливим характером працi, якщо працiвник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалостi робочого дня, встановленої для працiвникiв цього виробництва, цеху, професiї або посади;
2) час щорiчних основної та додаткових вiдпусток за роботу з особливим характером працi;
3) час роботи вагiтних жiнок, переведених на пiдставi медичного висновку на легшу роботу, на якiй вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторiв.
Порядком застосування зазначеного вище Списку, затвердженим наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України вiд 30.01.1998 р. № 16 та зареєстрованим у Мiнiстерствi юстицiї України 30.01.1998 р. за № 58/2498 (зi змiнами, затвердженими наказом Мiнпрацi вiд 04.06.2003 р. № 150 i зареєстрованими у Мiн’юстi 18.06.2003 р. за № 496/7817), визначено, що щорiчна додаткова вiдпустка за особливий характер працi надається пропорцiйно фактично вiдпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працiвнику на таку вiдпустку, зараховуються днi, коли вiн фактично був зайнятий на роботах з особливим характером працi не менше половини тривалостi робочого дня, встановленого для працiвникiв цих виробництв, цехiв, професiй, посад.
Отже, у розрахунок часу, що дає право прибиральнику службових примiщень на вiдпустку за особливий характер працi, зараховуються днi, коли вiн фактично був зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлiв не менше половини тривалостi встановленого робочого дня.
Облiк часу, вiдпрацьованого в умовах з особливим характером працi, здiйснюється власником або уповноваженим ним органом. При цьому пiдприємство самостiйно приймає рiшення щодо здiйснення такого облiку.
Враховуючи зазначене, прибиральники службових примiщень, якi щоденно працюють на 0,25 ставки, правом на вiдповiдну вiдпустку не користуються.
Директор Департаменту О. Товстенко
|