Що робити, коли п’яний працівник відмовляється пройти медогляд?
[
]
24.11.2010, 13:51
Ті
керівники, які приймали рішення про звільнення працівника, який
перебував на робочому місці в стані алкогольного чи наркотичного
сп’яніння знають наскільки важко в довести цей факт. У
більшості випадків, коли працівник в суді стверджує, що не вживав
спиртних напоїв, а візуальні ознаки сп’яніння були наслідком
дії лікарств чи раптового погіршення здоров’я (скажімо через
різке зниження чи підняття артеріального тиску) акту складеного
інженером з охорони праці та іншими про його сп’яніння є
недостатньо.
Зазвичай такий працівник відмовляється пройти медогляд на предмет
встановлення стану сп’яніння та його причин. Що робити в
такому випадку?
Пропонуємо притягнути до дисциплінарної відповідальності за відмову
виконувати законні розпорядження керівника. Але для цього попередньо
слід із місцевим закладом охорони здоров’я укласти відповідну
угоду на проведення таких медоглядів та видати наказ по підприємству,
зразок якого наводимо нище.
Товариство з обмеженою
відповідальністю «_________________»
від __________ 2010
р.
м. ____________
НАКАЗ №_____
Про відсторонення
працівників від роботи у разі появи на роботі в
стані алкогольного, наркотичного або
токсичного сп’яніння та подальшого
обов’язкового направлення для огляду на стан
сп’яніння в заклад охорони
здоров’я
З метою підвищення трудової дисципліни працівників ТзОВ «_______________»,
керуючись ст. 46 КЗпП України, Закону України „Про охорону
праці”,
НАКАЗУЮ:
1. Начальникам філій ,
керівникам служб головного підприємства :
- постійно контролювати стан трудової дисципліни підпорядкованих їм
працівників; систематично проводити настановні бесіди у своїх
колективах про шкоду, яку завдає людині вживання алкоголю, наркотичних
або токсичних речовин, а також про можливість настання тяжких
наслідків, можливого каліцтва і навіть смерті, при виконанні службових
обов’язків в такому стані.
- систематично інформувати підпорядкованих їм працівників про
категоричну заборону приносити і вживати на території підприємства ( а
також за його межами при виконанні виробничих завдань), в
адміністративних, виробничих та підсобних приміщеннях спиртні напої (у
т.ч. пиво чи слабоалкогольні напої), наркотичні або токсичні речовини.
- у разі виявлення фактів сп’яніння чи вживання алкоголю,
наркотичних або токсичних речовин працівником підприємства не допускати
такого працівника до роботи та звернутися з доповідною
запискою про відсторонення працівника від роботи відповідно до статті
46 КЗпП України.
- працівників, які відмовилися пройти медичний огляд на стан
сп’яніння негайно відстороняти від роботи.
2. У разі виявлення працівника в
нетверезому стані, керівникам служб разом з інженером з охорони праці,
працівником відповідальним за кадрову роботу, головою профспілкового
комітету доставити такого працівника у заклад охорони
здоров’я для огляду на стан сп’яніння, маючи при
собі особову картку працівника (форма П-2), письмове направлення на
медичний огляд підписане начальником відділу кадрів головного
підприємства та скріплене печаткою відділу кадрів або підписане
начальником філії та скріплене печаткою філії .
3. Працівникам ТзОВ «_______________»
на першу вимогу керівника, якому вони підпорядковані проходити медичний
огляд на стан сп’яніння в закладі охорони здоров’я.
4. Інспекторам ВК головного
підприємства та відповідальним за кадрову роботу у філіях ознайомити
працівників з даним наказом.
5. Контроль за виконанням даного наказу
залишаю за
собою.
Середа, 18.12.2024
