Щодо необхідності дотримання терміну проведення чергової атестації робочих місць за умовами праці

Лист Мінсоцполітики України  від 29.01.2015 № 30/13/116-15

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
29 січня 2015 року № 30/13/116-15

Згiдно з п. 4 Порядку проведення атестацiї робочих мiсць за умовами працi, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 01.08.92 № 442, атестацiя проводиться атестацiйною комiсiєю, склад i повноваження якої визначається наказом по пiдприємству, органiзацiї в строки, передбаченi колективним договором, але не рiдше одного разу на 5 рокiв.

Результати атестацiї (як вперше проведеної, так i чергової) застосовуються при обчисленнi стажу, який дає право на пенсiю за вiком на пiльгових умовах, впродовж 5 рокiв пiсля затвердження її результатiв, за умови, якщо впродовж цього часу на даному пiдприємствi не змiнювалися докорiнно умови i характер працi (виробництво, робота, робоче мiсце), що дають право на призначення пенсiї за вiком на пiльгових умовах (п. 4.2 Порядку застосування Спискiв № 1 i № 2 виробництв, робiт, професiй, посад i показникiв при обчисленнi стажу роботи, що дає право на пенсiю за вiком на пiльгових умовах, затверджений наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики України вiд 18.11.2005 № 383 ).

Тобто дата i термiн проведення чергової атестацiї визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закiнчення термiну дiї попередньої атестацiї.

Отже, у разi порушення термiну проведення чергової атестацiї для зарахування перiодiв роботи працiвникiв, що перевищують 5-рiчний перiод, немає пiдстав.

Директор департаменту заробiтної плати та умов працi                                                                                               О. Товстенко