ПРЕЗИДІЯ ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

СТАТУС
профспілкового працівника

I. Загальні положення

1. Профспілковий працівник - це особа, обрана в порядку, визначеному статутом відповідної профспілки, профоб'єднання, а також найманий працівник, який на підставі трудового договору займає штатну посаду в профспілковому органі певного рівня та виконує свої трудові обов'язки щодо реалізації статутних і програмних завдань відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

2. До профспілкових працівників не належать працівники підприємств, установ та організацій, створених профспілками для забезпечення своєї статутної діяльності, а також технічний та обслуговуючий персонал профорганів.

II. Категорії посад профспілкових працівників

3. Посади профспілкових працівників розподіляються за категоріями:

перша - Голова, заступники Голови Федерації профспілок України, голови всеукраїнських та регіональних профспілок, голови профоб'єднань Автономної Республіки Крим, областей, м. Києва;

друга - заступники голів, секретарі центральних органів профспілок, заступники голів профоб'єднань Автономної Республіки Крим, областей, м. Києва, голови обласних та м. Києва комітетів (рад, об'єднань) профспілок, керівники структурних підрозділів апарату ФПУ;

третя - заступники голів обласних та м. Києва комітетів (рад, об'єднань) профспілок, голови та їх заступники профкомів первинних профспілкових організацій з чисельністю понад 5 тис. чоловік, заступники керівників структурних підрозділів, головні юрисконсульти, завідувачі секторів, помічник Голови, прес-секретар Голови ФПУ, керівники структурних підрозділів, головні бухгалтери, головні юрисконсульти, головні технічні інспектори праці, головні довірені лікарі центральних органів профспілок, профоб'єднань Автономної Республіки Крим, областей, м. Києва, керівники навчальних закладів профспілок;

четверта - спеціалісти центральних органів профспілок, міжспілкових профоб'єднань, керівники структурних підрозділів, головні бухгалтери, бухгалтери обласних, м. Києва комітетів (рад профспілок), голови районних, міських комітетів профспілок, голови міськрайкомів (рад), голови та їх заступники профкомів первинних профспілкових організацій з чисельністю менше 5 тис. чоловік, головні бухгалтери, бухгалтери профкомів первинних профспілкових організацій чисельністю понад 5 тис. чоловік, експерти, радники, консультанти, головні спеціалісти, юрисконсульти апарату ФПУ;

п'ята - провідні спеціалісти, референти, спеціалісти, технічні інспектори праці апарату ФПУ, експерти, радники, консультанти, юрисконсульти, бухгалтери, технічні інспектори праці, довірені лікарі центральних органів профспілок, міжспілкових профоб'єднань Автономної Республіки Крим, областей, м. Києва, заступники керівників структурних підрозділів, технічні інспектори праці обласних комітетів (рад, об'єднань) профспілок, заступники голів, головні бухгалтери, бухгалтери районних, міських комітетів профспілок, головні бухгалтери, бухгалтери профкомів первинних профспілкових організацій чисельністю менше 5 тис. чоловік.

шоста - провідні, головні спеціалісти, спеціалісти центральних органів профспілок, міжспілкових профоб'єднань Автономної Республіки Крим, областей, м. Києва, обласних комітетів профспілок;

сьома - спеціалісти районних, міських комітетів профспілок, спеціалісти профспілкових комітетів первинних профспілкових організацій.

III. Порядок обрання, прийняття на роботу та звільнення з роботи

4. Обрання та звільнення виборних профспілкових працівників здійснюється рішеннями відповідних профспілкових органів за підсумками голосування згідно з статутами та положеннями членських організацій і Статутом ФПУ.

5. Прийняття на роботу найманого профспілкового працівника, його переведення та звільнення проводяться за розпорядженням керівника профспілкового органу і при необхідності з наступним затвердженням ви борним органом з дотриманням вимог законодавства та відповідних статутів (положень) або за рішенням виборного профоргану, якщо це передбачено статутом (положенням).

6. Прийняття на роботу в профспілкові органи найманих працівників, які віднесені до четвертої - сьомої категорій, може проводитись на конкурсній основі. Порядок проведення конкурсу визначається відповідним виборним профспілковим органом.

7. Звільнення виборних профспілкових працівників проводиться у зв'язку з закінченням їх повноважень, а також достроково з підстав, передбачених законодавством.

8. Виборні працівники усіх категорій не мають права працювати за сумісництвом (крім наукової, викладацької, творчої діяльності, а також медичної практики), бути засновниками комерційних структур.

9. При звільненні у зв'язку з закінченням повноважень відповідний виборний орган приймає про це рішення, в якому зазначається дата звільнення та строк для передачі справ (для перших керівників), а також розмір вихідної допомоги в розмірі до 5 посадових окладів.

10. При звільненні виборних профспілкових працівників до закінчення строку повноважень у зв'язку з неналежним виконанням службових обов'язків чи за інші винні дії виплата вихідної допомоги не проводиться.

11. При звільненні у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією профспілкової організації чи скороченням штатів, неможливістю займати посаду за станом здоров'я, переходом на іншу виборну посаду, призовом на військову або альтернативну службу виплата вихідної допомоги проводиться відповідно до умов оплати праці та колективних договорів, але не нижче визначеного законодавством розміру.

12. Вихідна допомога за рішенням виборного органу може виплачуватись також у разі звільнення за власним бажанням з поважних причин у розмірі до 3 посадових окладів.

13. Дисциплінарні стягнення, у тому числі звільнення, застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) відповідно до статуту (положення) профспілки, профоб'єднання.

IV. Рекомендовані кваліфікаційні вимоги до найманих профспілкових працівників

14. Для віднесених до II та III категорій - як правило, вища освіта, стаж роботи в профспілкових органах або за фахом не менше 5-ти років.

15. Для віднесених до IV та V категорій - як правило, вища освіта, стаж роботи в профспілкових органах або за фахом не менше 3-х років.

16. Для віднесених до VI та VII категорій - вища або середня спеціальна освіта.

V. Профспілковий працівник зобов'язаний:

17. Сумлінно, творчо ставитись до дорученої ділянки роботи, виконувати обов'язки відповідно до вимог посадових інструкцій або функціональних обов'язків.

18. Бути уважним до звернень членів профспілок, надавати їм кваліфіковану допомогу з питань, що належать до повноважень профспілок.

19. Наполегливо, принципово відстоювати трудові, соціально-економічні права й інтереси членів профспілок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в судових органах, у стосунках з роботодавцями, їх організаціями та об'єднаннями, а також з іншими об'єднаннями громадян.

20. Послідовно втілювати в життя програмні документи профспілок, вимоги Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", рішення виборних профспілкових органів, профспілкових зборів (конференцій), дотримуватись вимог законодавства, Статуту ФПУ та статутів або положень членських організацій.

21. Постійно вивчати проблеми профспілкового руху, законодавство України, запити й накази членів профспілок з метою врахування їх у практичній роботі.

Сприяти єдності та солідарності профспілок, протидіяти проявам сепаратизму та розколу в профспілковому русі.

22. Підвищувати свій фаховий рівень.

23. Виконувати обов'язки, передбачені трудовим і колективним договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями.

VI. Профспілковий працівник має право на:

25. Чітке визначення йому обсягу повноважень за посадою.

26. Оплату праці залежно від посади, яку він займає, якості виконуваної роботи, досвіду та стажу роботи.

27. Безкоштовне навчання та підвищення кваліфікації.

28. Просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії.

29. Страхування життя від нещасних випадків, медичне обслуговування, пенсійне страхування.

30. Моральне й матеріальне заохочення за підсумками праці.

31. Соціальний і правовий захист.

32. Конкретні функції та права профспілкових працівників визначаються функціональними обов'язками, посадовими інструкціями, що затверджуються відповідними виборними органами або їх керівниками.

VII. Матеріальне, моральне та соціально-побутове забезпечення профспілкових працівників

33. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення профспілкових працівників здійснюється через гарантії та пільги, що визначаються рішеннями виборних органів відповідних організацій профспілки, профспілкових об'єднань, колективними договорами, положеннями, угодами.

34. Профспілковий працівник як обраний на посаду, так і найманий в первинній профспілковій організації є членом колективу підприємства, організації, установи і має право користуватися всіма формами матеріального й морального заохочення.

35. Для фінансового забезпечення гарантій та пільг створюється централізований фонд профспілок, витрати якого передбачаються в профбюджетах (кошторисах) відповідних профспілкових організацій, профспілкових об'єднань.
36. Профспілкові органи за умов наявності коштів можуть встановлювати профспілковим працівникам додаткові гарантії та пільги матеріального й соціально-побутового забезпечення.

37. За багаторічну сумлінну роботу в профспілках, особистий внесок у розвиток профспілкового руху профспілковий працівник може бути нагороджений відзнаками Федерації профспілок України, а також представлений до державних нагород та присвоєння почесних звань.

38. Профспілковим працівникам, удостоєним відзнак Федерації профспілок України, державних нагород і почесних звань за рішенням відповідних виборних профспілкових органів встановлюються додаткові надбавки до посадових окладів.

ПРИМІРНИЙ РЕКОМЕНДОВАНИЙ ПЕРЕЛІК
гарантій та пільг профспілковим працівникам та джерел їх фінансування

____________

Надруковано:
"Бібліотечка голови профспілкового комітету",
N 12, грудень, 2004 р.