Деякі питання щодо атестації робочих місць за умовами праціВ связи с трудным финансово-экономическим положением, сложившимся на предприятии по не зависящим от него причинам, предприятие не может провести аттестацию в срок, определенный в коллективном договоре. Разрешается ли использовать результаты санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученные во время предыдущей аттестации, проведенной в июне 2007 года?
Нужно ли проводить аттестацию рабочего места водителя троллейбуса на предприятиях городского электротранспорта?
Подлежат ли аттестации рабочих мест по условиям труда профессии, отсутствующие в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением КМУ от 16 января 2003 года №36, в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденном постановлением КМУ от 17 ноября 1997 года №1290, и в Перечне производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденном постановлением КМУ от 21 февраля 2001 года №163, и есть ли правовые основания для проведения такой аттестации?
Подтверждается ли право на сокращенную рабочую неделю за работу с вредными условиями труда заключением Государственной экспертизы условий труда? Нужно ли проводить санитарно-гигиенические исследования на рабочих местах врача-инфекциониста и сестры медицинской кабинета «Доверие» для подтверждения права на сокращенную рабочую неделю за работу с вредными условиями труда? Если да, то какие? Имеют ли право на сокращенную продолжительность рабочей недели до 36 час. работники кожно-венерологического диспансера на основании аттестации рабочих мест?
Середа, 25.03.2026
