Роз’яснення з питань щодо необхідності отримання суб’єктами господарювання документів дозвільного характеру на експлуатацію та обслуговування атракціонної техніки, порядку розслідування нещасних випадків, які стались підчас їх експлуатації, ведення обліку атракціонів тощо.
Лист Державної служби України з питань праці від 01.09.2015 № 2428/0/9.2-6/6/ДП-15
Які документи дозвільного характеру повинні бути у роботодавця на експлуатацію та обслуговування атракціонної техніки, що видаються на державному та місцевому рівнях? Яку роль у цьому питанні займають обласні або районні держадміністрації?
Хто несе відповідальність за нещасні випадки, які трапляються з відвідувачами?
Хто має право проводити та проводить розслідування нещасних випадків, що сталися з відвідувачами?
Чи ведеться облік атракціонів центральним органом виконавчої влади або його територіальними органами?
Як часто здійснюються перевірки атракціонної техніки та хто їх здійснює?
Чи можливо розроблення Порядку проведення розслідувань, пов’язаних з експлуатацією атракціонної техніки (оскільки де-факто відвідувачі приймають участь в експлуатації) на зразок Порядку проведення технічного розслідування обставин та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу в побуті.
Лист Держгірпромнагляд України від 28.08.2014 № 6538/0/8-03/6/14
Держгірпромнагляд України у листі від 28.08.2014 № 6538/0/8-03/6/14 надав відповідь ПАТ «Київгаз» щодо необхідності проходження щорічного спеціального навчання майстрів столичної системи газопостачання, зайнятих на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі.
У листі зазначено, що у разі наділення майстрів організаційно-розпорядчими або адміністративно-господарськими функціями, та у разі зайняття на роботах, зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою, затвердженому наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 №15, та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, затвердженому наказом МОЗ та Держнаглядохоронпраці України від 23.09.1994 № 263/121, вони повинні проходити щорічно спеціальне навчання.
Спеціальне навчання з питань охорони праці може проводитись як безпосередньо на підприємстві, так і у іншого суб’єкта господарювання, який в установленому Типовим положенням порядку проводить відповідне навчання.
Лист Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України
від 13.11.2012 року № 9904/0/5.1-10/6/12
У разі непред'явлення на вимогу суб'єкта господарювання службового посвідчення і направлення на проведення перевірки суб'єкт господарювання має право не допускати посадову особу (членів комісії) Держгірпромнагляду України до здійснення перевірки. Планові чи позапланові перевірки повинні здійснюватися у присутності керівника або його заступника, або уповноваженої особи суб'єкта господарювання.
Під час проведення перевірок суб'єкт господарювання повинен надавати посадовій особі Держгірпромнагляду України, яка здійснює перевірку, всю необхідну інформацію, пояснення, довідки, матеріали з питань, що виникають під час перевірок. Посадові особиі Держгірпромнагляду України не мають права розголошувати інформацію, яка становить комерційну таємницю суб'єкта господарювання.
Лист Держгірпромнагляду України від 09.02.2015 р. № 620/0/8-6/6/15
У листі нагадали, що організація розробки нормативних актів з охорони праці покладається на роботодавця і за недотримання вимог законодавства роботодавець несе відповідальність, питання застосування або врахуванням збірника інструкцій з охорони праці на своєму підприємстві є виключною компетенцією роботодавця.
Головною умовою чинності інструкцій з охорони праці є їх відповідність чинному законодавству України, вимогам державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів з охорони праці: правил, норм, стандартів, інших нормативних і організаційно-методичних документів з охорони праці, на основі яких вони розробляються.
Лист Держпраці України від 31.03.2016 р. № 3684/2/12-ДП-16
Вимоги з питань охорони праці на робочих місцях, де виконуватимуть роботи за договором підряду визначаються за взаємною згодою сторін
Держпраці в листі від 31.03.2016 р. № 3684/2/12-ДП-16 нагадує, що залучення осіб до виконання робіт можливе як на основі трудових договорів, так і на іншій юридичній підставі, зокрема шляхом укладання договору підряду чи договору про надання послуг, що врегульовано Цивільним кодексом України. Трудові відносини, пов'язані з виконанням робіт за договором підряду чи договором про надання послуг, не регулюються КЗпП, не підпадають під дію Закону України «Про охорону праці» та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів з охорони праці. Тож вимоги з питань охорони праці, що діють у межах підприємства та на робочих місцях, де виконуватимуть роботи згідно з договором підряду чи договором про надання послуг, визначаються у відповідних договорах за взаємною згодою сторін.
П`ятниця, 20.06.2025
